Schulungen

Fachlicher Austausch und Umsetzung gesetzlicher Änderungen in SAP Die Entgeltabrechnung, Personalabteilung und IT stehen kontinuierlich vor der Herausforderung, gesetzliche Neuerungen fristgerecht umzusetzen und in SAP-Systeme zu integrieren. Ziel der Arbeitsgemeinschaft ist es, fundierte Informationen bereitzustellen und den fachlichen Austausch über aktuelle gesetzliche und inhaltliche Entwicklungen zu fördern. Im Mittelpunkt steht dabei die praxisnahe Betrachtung ihrer Auswirkungen auf die SAP-Implementierung. Ergänzt wird das Programm durch Gastvorträge zu innovativen Schnittstellenlösungen, die die Effizienz und Qualität der Personalarbeit nachhaltig verbessern. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Geringfügig Beschäftigte korrekt zu beurteilen und richtig abzurechnen, ist Kern dieses Seminars. Die Online-Schulung vermittelt arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen zu besonderen Personengruppen praxisnah anhand von Beispielen und Berechnungen. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieses Seminar vermittelt die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung besonderer Abrechnungsgruppen. Im Fokus stehen geringfügig entlohnte Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Praktikant/innen, Schüler/innen und beschäftigte Rentner/innen. Die Inhalte werden anhand von Beispielen und Berechnungen nachvollziehbar dargestellt. Aktuelle Änderungen, Rechtsprechungen und Veröffentlichungen werden in das Seminar einbezogen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich primär an Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen des Personalwesens und der Entgeltabrechnung. Diese Inhalte werden im Seminar vermittelt Das Seminar deckt die wichtigsten Besonderheiten bei der Beurteilung und Abrechnung spezieller Personengruppen strukturiert ab. Geringfügig entlohnte Beschäftigung: arbeitsrechtliche Regelungen, Berechnung des Arbeitsentgelts, unvorhersehbares Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze, Mindestlohngesetz, Aufzeichnungspflichten und Meldepflichten Kurzfristige Beschäftigung: Befristung der Beschäftigung, Berufsmäßigkeit, Aufzeichnungspflichten und Meldepflichten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Praktikant/innen und studentische Praktikant/innen: Definitionen, Pflichtpraktika, freiwillige Praktika sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Schüler/innen: arbeitsrechtliche Regelungen, Aufzeichnungspflichten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Student/innen: Definition des ordentlich Studierenden, Werkstudentenprivileg, duales Studium sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Beschäftigte Rentner/innen: Arten der Weiterbeschäftigung, Erreichen der Regelaltersgrenze, beitragsrechtliche Beurteilung sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Der zentrale Nutzen dieses Seminars liegt darin, Geringfügig Beschäftigte und weitere besondere Personengruppen arbeitsrechtlich korrekt zu beurteilen und darauf aufbauend richtig abzurechnen. Sie vertiefen Ihr Wissen zu den Besonderheiten verschiedener Abrechnungsgruppen in Lohnsteuer und Sozialversicherung. Beispiele und Berechnungen machen die Regelungen nachvollziehbar und anwendungsnah. Aktuelle Änderungen, Rechtsprechungen und Veröffentlichungen werden berücksichtigt. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Praxisfragen zur arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung besonderer Personengruppen. Wie werden geringfügig entlohnte Beschäftigungen arbeitsrechtlich eingeordnet und beim Arbeitsentgelt korrekt berechnet? Wie ist ein unvorhersehbares Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze zu beurteilen? Welche Regeln gelten für kurzfristige Beschäftigungen, Befristungen und Berufsmäßigkeit? Was ist bei Praktikant/innen, studentischen Praktikant/innen, Schüler/innen und Student/innen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich zu beachten? Welche Auswirkungen haben Weiterbeschäftigung und Regelaltersgrenze bei beschäftigten Rentner/innen? Welche Aufzeichnungs-, Dokumentations- und Meldepflichten müssen eingehalten werden? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Sie kennen die Situation: Man ist fachlich fit – bekommt aber immer wieder Fallgestaltungen auf den Tisch, bei denen man sich in der Beurteilung und Gestaltung nicht sicher ist. Das sind dann die besonderen Sachverhalte in der Entgeltabrechnung, bei denen man manchmal stundenlang recherchiert und am Ende immer noch nicht weiß, was man genau machen muss. Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie diese Sonderfälle korrekt beurteilt und sicher abgerechnet werden – für mehr Sicherheit, weniger Rechercheaufwand und klare Entscheidungswege im Arbeitsalltag. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Sie erhalten einen umfassenden Überblick über anspruchsvolle Themen der Entgeltabrechnung. Dabei werden u. a. die Jahresarbeitsentgeltgrenze, Sachbezüge und Sachbezugsfreigrenzen, Betriebsveranstaltungen sowie Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge verständlich und praxisnah erläutert. Komplexe Fälle werden strukturiert erklärt und Schritt für Schritt anwendungsorientiert aufbereitet. Für wen ist das Seminar besonders geeignet? Das Seminar richtet sich speziell an Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung sowie des Personalwesens. Es eignet sich ideal für Fachkräfte, die regelmäßig mit schwierigen Einzel- oder Sonderfällen konfrontiert sind und ihre Entscheidungssicherheit erhöhen möchten. Diese Themen und Schwerpunkte werden behandelt Prüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenzen Sonn, Feiertags- und Nachtzuschläge Zahlungen nach dem Tod des Arbeitnehmers Sachbezüge und Sachbezugsfreigrenzen Behandlung von Gutscheinen Beitragsrechtliche Behandlung von Einmalzahlungen Betriebsveranstaltungen Mobilitätsdienstleistungen Diese Vorteile bietet Ihnen das Seminar   Zeitersparnis durch sichere Beurteilung komplexer Fallgestaltungen Klare Handlungsempfehlungen für die Praxis Sofort anwendbares Fachwissen Sicherheit bei steuer- und beitragsrechtlichen Sonderfällen Optimal aufbereitete Lösungen für wiederkehrende Problemstellungen Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Wie beurteile ich die Jahresarbeitsentgeltgrenze korrekt? Welche steuerlichen Regelungen gelten für SFN-Zuschläge? Wie werden Zahlungen nach dem Tod eines Mitarbeitenden korrekt abgerechnet? Welche Sachbezüge sind steuerpflichtig – welche nicht? Wie funktionieren Pauschalierungen und Freibeträge? Was ist bei Mobilitätsleistungen zu beachten? Wie werden Betriebsveranstaltungen korrekt abgerechnet? Wie werden Einmalzahlungen in Sonderfällen behandelt? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Seminar? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns für das Seminar? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Die Entgeltabrechnung öffentlicher Dienst (TVöD/TV L) stellt Personalabteilungen vor komplexe tarifliche Anforderungen. Besonders Themen wie Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung oder Krankengeldzuschuss führen häufig zu Unsicherheiten. Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Lösungen und zeigt, wie TVöD/ TV L Regeln rechtssicher angewendet werden. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Das Seminar vermittelt zentrale Besonderheiten der Entgeltabrechnung öffentlicher Dienst (TVöD/TV L) anhand realer Praxisfälle. Schwerpunkte sind Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung, unständige Bezüge, Krankheit und Krankengeldzuschuss. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Ideal für Mitarbeiter/innen der Personalabteilungen und der Entgeltabrechnung in Einrichtungen mit TVöD/TV L sowie steuerberatende Berufe. Diese Themen und Schwerpunkte werden im Seminar behandelt Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst Das zusatzversorgungspflichtige Entgelt Berechnung und steuer- und sv-rechtliche Behandlung von Umlagen und Beiträgen Sonderregelungen für das zusatzversorgungspflichtige Entgelt VBL West und VBL Ost Jahressonderzahlung im öffentlichen Dienst Anspruchsvoraussetzungen Kürzungsvorschrift (Zwölftelung) Schädliche und unschädliche Fehlzeiten Bemessungszeitraum Bemessungsgrundlage Bemessungssatz Abrechnung unständiger Bezüge Sonderformen der Arbeit (Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Samstagszuschläge, Rufbereitschaft) Ausgleich für Sonderformen der Arbeit Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit Krankenentgelt Durchschnittsberechnung – Unterschiede TVöD/TV-L Arbeitgeberzuschuss Krankengeld Berechnung, Dauer, Ansatz Brutto- oder Nettokrankengeld? Besonderheit Zuschuss zum Übergangsgeld Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Sie lernen ergänzende sowie abweichende Regelungen des TVöD/TV L kennen und erfahren deren Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung. Praxisbeispiele verdeutlichen Besonderheiten bei Krankheit, Zusatzversorgung, unständigen Bezügen und steuer-/sv-relevanten Änderungen. Ebenso werden Schnittstellen zur Lohnsteuer und Sozialversicherung erläutert. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Wie wird die Zusatzversorgung korrekt berechnet? Wie verändert die Zusatzversorgung Steuer und SV Brutto? Welche Regeln gelten für unständige Bezüge? Wie berechnet sich der Krankengeldzuschuss? Wie unterscheiden sich TVöD und TV-L bei Krankheit? Programm des Seminars Zusatzversorgung Berechnung, Regelungen Jahressonderzahlung Voraussetzungen, Bemessung Unständige Bezüge Zuschläge, Sonderformen Arbeitsunfähigkeit Berechnung, Unterschiede Arbeitgeberzuschuss Krankengeld Regelungen FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert die Online-Schulung? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung mit komplexen steuerlichen und abrechnungsrelevanten Fragen verbunden. Das Seminar behandelt Grundlagen, Neuregelungen und Auswirkungen auf die Praxis. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Das Seminar vermittelt einen kompakten Überblick über die betriebliche Altersversorgung mit Fokus auf Grundlagen, Neuregelungen, Fallgestaltungen und Zweifelsfragen. Einordnung der bAV unter Berücksichtigung von Alterseinkünftegesetz und Altersvermögensgesetz Überblick zu Durchführungswegen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten und zum Umgang mit Versorgungsbezügen Behandlung von gleichzeitigen Beitragszahlungen in unterschiedlichen Durchführungswegen und von Besonderheiten beim Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitgeber-Zahlungen Einblick in Neuregelungen, unter anderem zum Versorgungsausgleich und zum Betriebsrentenstärkungsgesetz Dieses Seminar bündelt zentrale Regelungen und typische Praxisfragen in kompakter Form. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Primäre Zielgruppe sind Fachkräfte, die mit Personalprozessen, Entgeltabrechnung und der praktischen Umsetzung von bAV-Regelungen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst befasst sind. Ebenfalls geeignet ist das Seminar für Mitarbeitende aus den Abteilungen Organisation, Recht und Steuern. Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Das Seminar deckt die wesentlichen rechtlichen, steuerlichen und abrechnungsbezogenen Themen der bAV strukturiert ab. Zeitliche Entwicklung der bAV Struktur der gesetzlichen Regelungen und wichtige Grundregeln des Einkommensteuerrechts Regelungen zu § 3 Nr. 63 EStG, § 100 EStG und Pauschalversteuerung nach § 40b EStG Formen der Versorgungszusagen, Entgeltumwandlung, ATZ und Portabilität Arbeitsrechtliche Regelungen sowie Besonderheiten beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers Auszahlungsphase betrieblicher Altersversorgung und Abrechnung von Versorgungsbezügen Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen einschließlich Beitragsfreiheit und Überversorgung Unterschiede im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Aufzeichnungs-, Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten Besonderheiten im öffentlichen Dienst und der Versorgungsausgleich Die Inhalte verbinden Grundlagenwissen mit praxisrelevanten Sonderfällen aus der Abrechnung und Verwaltung. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar macht Sie mit der komplexen Abwicklung der bAV vertraut, schafft Transparenz über Gesamtzusammenhänge und zeigt Lösungshilfen auf. Fachlicher Nutzen: Die Inhalte werden unter Berücksichtigung des Alterseinkünftegesetzes und des Altersvermögensgesetzes vermittelt. Praxisnutzen: Die Auswirkungen der bAV auf Ansparphase, Auszahlungsphase und Entgeltabrechnung werden nachvollziehbar dargestellt. Anwendungsbezug: Typische Konstellationen wie unterschiedliche Altersversorgungen, verschiedene Durchführungswege und Arbeitgeber-Zahlungen werden konkret aufgegriffen. Der Nutzen liegt damit in einer kompakten, praxisnahen Orientierung zu einem komplexen Themenfeld. Diese Fragen beantwortet die Online-Schulung in der Praxis Das Seminar greift konkrete Fragestellungen aus Personalwesen, Entgeltabrechnung sowie angrenzenden Fachbereichen auf. Welche Wege der bAV sind in der Praxis zu unterscheiden? Welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten sind zu beachten? Wie sind gleichzeitige Beitragszahlungen in unterschiedlichen Durchführungswegen zu behandeln? Wie werden Auszahlungen als Versorgungsbezüge in der Abrechnungspraxis behandelt? Was gilt beim Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitgeber-Zahlungen? Welche Auswirkungen haben Alterseinkünftegesetz, Altersvermögensgesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz auf die Praxis? Welche Neuregelungen sind beim Versorgungsausgleich relevant? Die Fragen sind auf typische Umsetzungs- und Abrechnungsfälle ausgerichtet. FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 11 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Der Jahreswechsel 2026/2027 – alle wichtigen Änderungen im Überblick Der Jahreswechsel bringt zahlreiche gesetzliche Neuerungen mit sich – wir helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und sicher durch die Umstellungen zu navigieren.Der Jahreswechsel 2026/2027 bringt komplexe Änderungen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. In diesem Seminar erfahren Sie präzise, was 2027 auf Sie zukommt – praxisnah erklärt, mit konkreten Umsetzungstipps. So können Sie sofort handeln und sicher planen. FAQ Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Stornierung bis 15 Tage vor Beginn: kostenlosStornierung 14-8 Tage vor Beginn: 50% der GebührStornierung 7 Tage vor Beginn oder nach Versand der Zugangsdaten: volle GebührEin Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Welche Unterlagen erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Wieso habe ich keine Registrierungsmail erhalten? Wenden Sie sich in diesem Fall und bei generellen technischen Fragen gerne an info@datakontext.com.Wer beantwortet mir spezielle Fragen zu den Seminarinhalten?Fragen rund um die Seminare beantworten wir Ihnen gerne unter tagungen@datakontext.com. Gibt es technische Hinweise? Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.

Die digitale Personalakte steht im Mittelpunkt dieses Seminars. Sie erfahren, welche rechtlichen, organisatorischen und technischen Anforderungen bei Einführung, Nutzung und Umstellung von Papierakten auf digitale Akten zu beachten sind. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen und Rahmenbedingungen für die Einführung einer digitalen Personalakte. Im Fokus stehen die Anforderungen an Aufbau, Funktionen und Dokumentenarten sowie die Einbindung in bestehende HR-Prozesse und Softwaresysteme. Gleichzeitig behandelt das Seminar die rechtlichen und organisatorischen Fragen, die bei der Einführung und Nutzung digitaler Akten geklärt werden müssen. Darüber hinaus lernen Sie, welche Möglichkeiten die digitale Personalakte für die Personalarbeit bietet. Das Seminar zeigt, wie sich Ablage, Zugriff und Prozessgestaltung im Personalbereich verändern und welche Aspekte bei Auswahl, Beschaffung und Implementierung einer passenden Software-Lösung zu berücksichtigen sind. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Personal, Lohn und Gehalt, Vergütungssysteme, Compensation & Benefits, Altersvorsorge, Führungskräfteentwicklung, Personalcontrolling, Finanzen, Betriebsräte, die die Einführung oder Weiterentwicklung einer digitalen Personalakte fachlich begleiten oder organisatorisch verantworten. Besonders relevant ist das Angebot für Fach- und Führungskräfte, die sich mit digitalen HR-Prozessen, Dokumentenstrukturen und rechtskonformer Umsetzung befassen. Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Das Seminar behandelt die fachlichen, organisatorischen und technischen Themen der digitalen Personalakte in klar gegliederten Themenblöcken. Begriff, Aufbau und Funktionen der digitalen Personalakte Gründe für die Einführung digitaler Akten Anbindung an bestehende HR-Softwaresysteme Veränderte HR-Prozesse und Workflows Mitbestimmung einschließlich Dienst- und Betriebsvereinbarung Struktur und Dokumentenarten der digitalen Akte Definition der Anforderungen Auswahl des Software-Anbieters oder Dienstleisters sowie Vertragsbestandteile und Lastenheft Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen und praktischen Fragen der Umsetzung. Return on Investment und wirtschaftliche Einordnung Speicherung der Daten, etwa Inhouse oder Cloud Einbindung von Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten Berechtigungen, Datenschutz und Datensicherheit Umgang mit Altakten und Originalen sowie Digitalisierung von Bestandsakten Schulung und Going Live Live-Präsentation zur digitalen Personalakte Rechtliche Anforderungen, insbesondere Aufbewahrungsfristen und Beibehaltung der Schriftform Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Nach dem Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, ein entsprechendes Einführungsprojekt für eine digitale Personalakte besser einzuordnen und wesentliche fachliche Schritte gezielt vorzubereiten. Der konkrete Nutzen zeigt sich vor allem in der Verbindung aus fachlicher Einordnung und praktischer Umsetzung. Sie lernen rechtliche, organisatorische und technische Fallstricke kennen. Sie durchlaufen ein komplettes Projekt zum Umstieg von der Papierakte auf die digitale Akte. Sie erhalten praktische Tipps für die Umsetzung im Personalbereich. Sie sehen exemplarisch eine Systemlösung im Rahmen einer Live-Präsentation. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet zentrale Praxisfragen, die bei der Einführung und Organisation einer digitalen Personalakte regelmäßig auftreten. Welche Anforderungen muss eine digitale Personalakte erfüllen? Wie lässt sich eine digitale Personalakte an bestehende HR-Softwaresysteme anbinden? Welche Rolle spielen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragte bei der Einführung? Wie sollten Berechtigungen, Datenschutz und Datensicherheit geregelt werden? Wie kann der Umgang mit Altakten, Originalen und Bestandsakten organisiert werden? Welche rechtlichen Anforderungen gelten, etwa bei Aufbewahrungsfristen und Schriftform? Welche Punkte sind bei Auswahl eines Software-Anbieters oder Dienstleisters zu beachten? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert die Online-Schulung? Die Online-Schulung umfasst 5,5 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie? Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ein deutsches Umsetzungsgesetz steht weiterhin aus. Was viele Unternehmen als Aufschub verstehen, ist in Wahrheit eine Phase erhöhter Unsicherheit: Teile der Richtlinie entfalten bereits jetzt rechtliche Wirkung, Beschäftigte und Bewerber berufen sich zunehmend auf ihre neuen Rechte, und wer erst auf das deutsche Gesetz wartet, verliert wertvolle Vorbereitungszeit für Strukturen, die sich nicht in wenigen Wochen aufbauen lassen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem zweistündigen Webinar geben Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber – Hosts des Podcast „Fair Pay" und Initiatoren des Deutschen Entgelttransparenztags – einen fundierten und praxisnahen Einstieg in die Richtlinie: Was regelt sie, wen trifft sie, welche Pflichten kommen wann, und welche Risiken drohen Unternehmen, die nicht vorbereitet sind?Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an HR- und Personalverantwortliche, die sich strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Folgen für betriebliche Prozesse befassen wollen. Besonders geeignet ist das Format für Personen, die den künftigen Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen einschätzen und sich frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.Darüber hinaus ist das Webinar auch für qualifizierte Fachkräfte z. B. aus der Entgeltabrechnung und Compliance sinnvoll, die mit Vergütungsstrukturen, Transparenzpflichten oder rechtlichen Risiken befasst sind. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Das Seminar behandelt die zentralen Regelungsbereiche der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 120 Minuten.Im Fokus stehen unter anderem folgende Themen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick mit Zielen, Systematik und Anwendungsbereich. Der aktuelle Stand der deutschen Umsetzung und die Frage, was bereits heute gilt.Zentrale Pflichten wie Transparenz im Bewerbungsverfahren, Auskunftsanspruch und Berichtspflichten zum Gender Pay Gap.Gleiche und gleichwertige Arbeit als zentraler Bezugspunkt der Richtlinie. Die Bedeutung von Vergleichsgruppen und objektiven Kriterien. Sanktionen und Risiken, etwa Beweislastumkehr, Schadensersatz und Reputationsschäden.Erste Schritte, an denen Unternehmen schon vor einem deutschen Umsetzungsgesetz arbeiten können.Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Das Seminar vermittelt einen belastbaren Überblick über die Logik der Richtlinie und den daraus folgenden Handlungsbedarf. Dadurch wird es leichter, die kommenden Pflichten und Fristen fachlich einzuordnen und die Relevanz für das eigene Unternehmen realistisch zu bewerten. Der konkrete Nutzen liegt vor allem in der Verbindung von rechtlicher Einordnung und Praxisbezug. Sie erhalten eine fundierte Orientierung dazu, welche Anforderungen Unternehmen erwarten können und welche vorbereitenden Maßnahmen bereits jetzt sinnvoll sind. Im Anschluss an den Vortrag besteht außerdem Zeit für Fragen. Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten.Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu kennen ist das eine – sie im eigenen Unternehmen umzusetzen das andere. Zwischen Richtlinientext und gelebter Vergütungspraxis liegen die eigentlichen Herausforderungen: Wie bilde ich rechtssichere Vergleichsgruppen? Welches Bewertungsverfahren passt zu meinem Unternehmen? Wie gehe ich mit historisch gewachsenen Gehaltsunterschieden um, die sich nicht ohne Weiteres rechtfertigen lassen? Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt, wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praxisnah und strukturiert angehen können. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen zwischen rechtlichen Vorgaben und gelebter Vergütungspraxis. Anhand konkreter Praxisfälle zeigen die Referenten, wie sich die Umsetzung von der ersten Bestandsaufnahme bis zum belastbaren Vergütungssystem aufbauen lässt. Dabei werden erprobte Vorgehensweisen, typische Fehler und die Integration in bestehende Unternehmensstrukturen behandelt. Dieser Online-Kompaktkurs baut inhaltlich auf dem Einstiegs-Kompaktkurs Einstieg in das Thema Entgelttransparenzrichtlinie auf, kann aber auch eigenständig besucht werden – die rechtlichen Grundlagen werden zu Beginn kompakt zusammengefasst. Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs richtet sich besonders an Fachkräfte und Entscheider, die mit Vergütungsstrukturen, arbeitsrechtlichen Anforderungen und interner Umsetzung befasst ist. Besonders relevant ist das Format für HR- und Vergütungsverantwortliche, für Fachverantwortliche aus Arbeitsrecht, Legal oder Compliance sowie für weitere Beteiligte, die an der strukturierten Umsetzung im Unternehmen mitwirken. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Dieser Online-Kompaktkurs deckt die zentralen Schritte für die praktische Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ab. Der Umsetzungsfahrplan: die richtige Reihenfolge von der Gap-Analyse bis zum Reporting Vergleichsgruppen bilden: methodische Ansätze, typische Stolperfallen und die Frage der Gleichwertigkeit Arbeitsbewertung in der Praxis: analytische Verfahren, vorhandene Gradingsysteme und unternehmensspezifische Kriterien Entgeltunterschiede erklären und rechtfertigen: objektive, geschlechtsneutrale Kriterien sauber dokumentieren Umgang mit Altfällen: historisch gewachsene Gehälter, Anpassungsbedarf und Budgetplanung Stakeholder einbinden: Betriebsrat, Führungskräfte und interne Kommunikation Priorisierung: Was muss sofort passieren, was kann warten? Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Sie nehmen einen konkreten, priorisierten Umsetzungsfahrplan für Ihr Unternehmen mit und wissen, welche Entscheidungen Sie wann treffen müssen – und welche Fehler Sie sich ersparen können. Im Anschluss an den Vortrag bleibt Zeit für Ihre Fragen. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis Der Online-Kompaktkurs greift typische Umsetzungsfragen auf, die sich bei der Einführung belastbarer Vergütungsstrukturen stellen. Wie lassen sich rechtssichere Vergleichsgruppen bilden? Welches Bewertungsverfahren passt zum eigenen Unternehmen? Wie können historisch gewachsene Gehaltsunterschiede eingeordnet werden? Welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien sind für die Dokumentation relevant? Wie lassen sich rechtliche Anforderungen mit vertretbarem Aufwand in bestehende Strukturen integrieren? Was muss sofort umgesetzt werden und was kann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen? Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Versicherungsrechtliche Beurteilung der Arbeitnehmer/innen Wenn Arbeitnehmer mit ihrem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt die JAE-Grenze überschreiten, sind sie von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht ausgenommen. Der Arbeitgeber prüft das regelmäßige Entgelt seiner Arbeitnehmer/innen zu Beginn einer Beschäftigung, bei Änderung des Entgelts und bei Änderung der JAE-Grenze. Die JAE-Grenze wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales jährlich neu für das folgende Jahr festgelegt. Wir zeigen Ihnen wie die Grenzen geprüft werden, welche Einkommen zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt gehören oder nicht und wie sich Entgeltveränderungen auswirken.   Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.   

Das Online-Seminar unterstützt Leiter/innen und qualifizierte Fachkräfte der Entgeltabrechnung und des Personalwesens dabei, Fehler bei der Überlassung von Firmenwagen an Arbeitnehmende und Nachzahlungen bei der Betriebsprüfung zu vermeiden. Das Seminar behandelt besondere Fallgestaltungen praxisnah und greift auch aktuelle Entwicklungen bei Homeoffice, Elektrofahrzeugen, Hybridfahrzeugen und E-Bikes auf. Was erwartet Sie im Seminar? Dieses Seminar vermittelt die steuerlichen und abrechnungsrelevanten Besonderheiten bei der Gestellung eines Firmenwagens an Arbeitnehmende. Es zeigt praxisnah, wie typische Fehler in der Abrechnung vermieden werden und welche aktuellen Fallgestaltungen bei Firmenwagen, Homeoffice und Gestellung eines E-Jobrads zu beachten sind. Die Inhalte orientieren sich an typischen Prüfungs- und Abrechnungsfragen aus der Praxis. Im Mittelpunkt stehen die rechtliche Einordnung, aktuelle Entwicklungen sowie die korrekte Würdigung besonderer Nutzungssituationen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Das Seminar ist besonders geeignet für Leiter/innen und qualifizierte Fachkräfte der Entgeltabrechnung und des Personalwesens. Diese Inhalte werden in dem Seminar vermittelt Das Seminar deckt zentrale Fragen zur Versteuerung, Nutzung und rechtlichen Einordnung von Firmenwagen und weiteren Elektro-Fahrzeugen ab. Grundsatz-Aufbau der Pkw-Versteuerung Die Versteuerung von Einzelfahrten und Steuersparpotenzial Die Pkw-Nutzung in Zeiten von Homeoffice Hinweise und die richtige rechtliche Würdigung von Elektro- bzw. Hybrid-Pkws Die richtige Gestellung von sonstigen Elektro-Fahrzeugen E-Bike-Gestellung im Rahmen einer Gehaltsumwandlung Wie müssen E-Bikes nach der Leasingnutzung an Arbeitnehmer steuerrechtlich gewürdigt werden? Besonderheit: Durchschnittsversteuerung bei Autohäusern Auswirkungen der Mobilitätsprämie auf die pauschale Versteuerung der Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte i.S.d. § 40 EStG Sonstige Hinweise und ggf. Aktuelles aus der Rechtsprechung Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar gibt Ihnen Sicherheit in der Beurteilung und Abrechnung besonderer Fallgestaltungen: Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung und Abrechnung besonderer Fallgestaltungen bei der Fahrzeuggestellung. Sie profitieren von Vortrag, Fallbeispielen, Lösungshilfen, Teilnehmerfragen und -austausch. Sie erhalten einen praxisrelevanten Überblick über gesetzliche Entwicklung und Rechtsprechung. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Praxisfragen rund um die steuerliche Behandlung und Abrechnung von Firmenwagen und angrenzenden Mobilitätsthemen: Wie ist die Gestellung eines Firmenwagens zur privaten Nutzung an Arbeitnehmer korrekt zu beurteilen? Welche Fehler führen in Betriebsprüfungen schnell zu hohen Nachzahlungen? Wie ist die Versteuerung von Einzelfahrten einzuordnen? Welche Steuersparpotenziale sind zu beachten? Welche Besonderheiten gelten für die Pkw-Nutzung in Zeiten von Homeoffice? Wie sind Elektro- und Hybrid-Pkw rechtlich richtig zu würdigen? Wie ist die Gestellung sonstiger Elektro-Fahrzeuge korrekt zu behandeln? Wie ist die E-Bike-Gestellung im Rahmen einer Gehaltsumwandlung einzuordnen? Wie müssen E-Bikes nach der Leasingnutzung an Arbeitnehmer steuerrechtlich gewürdigt werden? Welche Besonderheiten gelten bei der Durchschnittsversteuerung in Autohäusern? Welche Auswirkungen hat die Mobilitätsprämie auf die pauschale Versteuerung? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 3,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

HR-Prozesse zu optimieren, ist der Schlüssel zu höherer Effizienz in der Personalwirtschaft. In diesem Online-Seminar lernen Sie bewährte Methoden und Tools kennen, um Ihre Personalprozesse systematisch zu analysieren, Schwachstellen zu erkennen und nachhaltig zu verbessern. Was erwartet Sie in diesem Seminar? In diesem Seminar zur Analyse von Personalprozessen erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Methoden und Tools zur Prozessoptimierung. Sie lernen, wie Sie Personalprozesse unter den Kriterien Zeit, Kosten und Qualität systematisch verbessern und dabei Veränderungen gezielt umsetzen. Das Seminar kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen Fallstudien. Sie arbeiten mit modernen Modellierungsmethoden wie der ereignisgesteuerten Prozesskette (EPK), der Prozessmatrix und der Business Process Modelling Notation (BPMN). Zusätzlich erfahren Sie, wie IT-Tools wie Workflow-Management-Systeme und Robot Process Automation (RPA) Ihre Prozessoptimierung unterstützen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich primär an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Personalcontrolling und Organisationsentwicklung. Auch IT-Verantwortliche, Personal- und Betriebsräte profitieren von den praxisorientierten Inhalten und Methoden. Ideal für alle, die: Personalprozesse systematisch analysieren und optimieren möchten Effizienzpotenziale in ihrer HR-Abteilung heben wollen Veränderungen in der Personalwirtschaft gestalten und umsetzen moderne Prozessmanagement-Methoden und -Tools kennenlernen möchten Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Grundlagen und Analyse: Geschäftsprozesse in der Personalwirtschaft Die wichtigsten Personalprozesse und ihre Bedeutung Gründe für Veränderungen in Personalprozessen Methoden zur Prozessanalyse (EPK, Prozessmatrix, BPMN) Praktische Optimierung: Optimierungskriterien: Zeit, Kosten, Qualität Erfahrungsbericht und Best-Practice-Beispiele Konkrete HR-Prozessanalysen: Recruiting, Onboarding, Urlaubsmeldungen, Reisekostenabrechnung, Personalbeurteilung, Seminarplanung Technologische Unterstützung: IT-Tools für Prozessoptimierung (ESS/MSS, Mitarbeiterportale, Workflow-Management-Systeme) Robot Process Automation (RPA) in der Personalwirtschaft Globale vs. lokale Prozesse Service-Modelle: Shared Service Center, Insourcing und Outsourcing Personalprozessmanagement als Ausgangspunkt für neue Service-Modelle Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar vermittelt Ihnen konkrete, unmittelbar umsetzbare Kompetenzen: Systematische Analyse: Sie lernen, Ihre Personalprozesse strukturiert zu analysieren und Schwachstellen gezielt zu erkennen. Effizienzbewusstsein: Sie schöpfen neue Impulse für die bedarfsgerechte Allokation Ihrer Erfolgsfaktoren in der Personalarbeit. Praxisorientierung: Durch Fallstudien und Workshop-Elemente können Sie Ihre eigenen HR-Prozesse direkt im Seminar bearbeiten. Methodenkompetenz: Sie beherrschen moderne Modellierungsmethoden und können diese in Ihrer Organisation anwenden. Technologieverständnis: Sie verstehen, wie IT-Tools und RPA Ihre Prozessoptimierung unterstützen. Implementierungssicherheit: Sie erhalten Orientierung über Grenzen und Möglichkeiten der Prozessoptimierung im Personalwesen. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Herausforderungen aus der Personalpraxis: Wie können wir unsere Personalprozesse effizienter gestalten? Welche Schwachstellen verursachen unnötige Kosten und Zeit? Wie analysieren wir Personalprozesse systematisch und strukturiert? Welche Optimierungsmethoden sind für unsere Situation geeignet? Wie setzen wir Veränderungen in der Personalwirtschaft erfolgreich um? Welche IT-Tools und Systeme unterstützen unsere Prozessoptimierung? Wie können wir Robot Process Automation (RPA) in der HR nutzen? Welche Service-Modelle (Shared Service, Outsourcing) passen zu unserer Organisation? Wie dokumentieren und modellieren wir HR-Prozesse professionell? Lernziele und Kompetenzen nach Abschluss Nach Abschluss dieses Seminars können Sie: Personalprozesse systematisch analysieren und dokumentieren Schwachstellen und Optimierungspotenziale erkennen und bewerten Prozessoptimierungen unter den Kriterien Zeit, Kosten und Qualität planen moderne Modellierungsmethoden (EPK, BPMN, Prozessmatrix) anwenden IT-Tools und Workflow-Management-Systeme zur Prozessoptimierung nutzen Robot Process Automation (RPA) als Optimierungsinstrument bewerten Veränderungen in der Personalwirtschaft gestalten und implementieren Service-Modelle wie Shared Service Center und Outsourcing bewerten FAQ Kann ich meine eigenen HR-Prozesse im Seminar bearbeiten? Ja. Der Workshop-Teil ist explizit dafür ausgelegt. Bringen Sie Ihre Personalprozesse mit – Sie erhalten direktes Feedback und praktische Optimierungsvorschläge. Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Stornierung bis 15 Tage vor Beginn: kostenlos Stornierung 14-8 Tage vor Beginn: 50% der Gebühr Stornierung 7 Tage vor Beginn oder nach Versand der Zugangsdaten: volle Gebühr Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Wieso habe ich keine Registrierungsmail erhalten? Wenden Sie sich in diesem Fall und bei generellen technischen Fragen gerne an info@datakontext.com.Wer beantwortet mir spezielle Fragen zu den Seminarinhalten?Fragen rund um die Seminare beantworten wir Ihnen gerne unter tagungen@datakontext.com. Gibt es technische Hinweise? Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.

Das Arbeitsmigrationsrecht bildet den rechtlichen Rahmen für die Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte in Deutschland. Unser Seminar „Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Deutschland" widmet sich umfassend den notwendigen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Das diesbezügliche Wissen ist essentiell für Unternehmen, die ausländische Fachkräfte beschäftigen möchten. Die systematischen Grundlagen der Fachkräfteeinwanderung Im Fokus steht das deutsche Aufenthaltsrecht, das die Basis für die Erteilung von Aufenthaltstiteln ist. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in die verschiedenen Kategorien von Aufenthaltstiteln und die damit verbundenen Voraussetzungen. Außerdem erhalten Sie ein Update bzgl. der Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Darüber hinaus erläutert Frau Dr. Felisiak die systematischen Grundlagen der Fachkräfteeinwanderung. Es werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Rolle der Bundesagentur für Arbeit und die Prozesse zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen behandelt.  Mit Hilfe von Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus der Praxis bietet das Seminar wertvolle Einblicke in erfolgreiche Ansätze zur Integration ausländischer Arbeitskräfte. Diese Beispiele dienen als Inspiration und Orientierung für die Teilnehmenden, um die Potenziale internationaler Fachkräfte effektiv für ihr Unternehmen zu nutzen. Nutzen Sie die Chance, Ihr Wissen im Bereich des Arbeitsmigrationsrechts zu erweitern und zu vertiefen.   Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulungen:  Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Die Fortbildung vermittelt praxisnahes Wissen zur Lohnpfändung und Lohnabtretung und zeigt, wie HR und Payroll rechtssicher pfändbare Beträge berechnen und Haftungsrisiken vermeiden. "Damoklesschwert" über dem Arbeitgeber Über dem Arbeitgeber schwebt ständig das „Damoklesschwert“ von Regressansprüchen durch Gläubiger und Schuldner. Neben den Grundlagen werden Besonderheiten und Sonderprobleme unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung angesprochen und anhand von Fallbeispielen aufgearbeitet. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Sie erhalten einen Überblick über Rechtsgrundlagen, Besonderheiten, Neuregelungen und aktuelle Rechtsprechung zu Lohnpfändung und Lohnabtretung. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung, die Lohnpfändungen und Lohnabtretungen bearbeiten. Diese Themen und Schwerpunkte werden behandelt Entstehung des Pfandrechts an der Lohnforderung Auskunftspflichten des Drittschuldners Umfang der Lohnpfändung Berechnung pfändbarer Beträge Grundlagen der Lohnabtretung Grundlagen der Verbraucherinsolvenz Weitere Detailthemen Unterhaltspfändungen Konkurrenz mehrerer Pfändungen Unpfändbare Beträge nach § 850a ZPO Zusammenrechnungsbeschlüsse Urlaubsgeld und Urlaubsabgeltung Lohnsteuerjahresausgleich Vollstreckung durch die öffentliche Hand Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Sie lernen, auch komplexe Pfändungsberechnungen rechtssicher durchzuführen und Haftungsrisiken wie die Drittschuldnerhaftung zu vermeiden. FAQ Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Stornierung bis 15 Tage vor Beginn: kostenlos Stornierung 14-8 Tage vor Beginn: 50% der Gebühr Stornierung 7 Tage vor Beginn oder nach Versand der Zugangsdaten: volle Gebühr Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Präsenz-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 11 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Wieso habe ich keine Registrierungsmail erhalten? Wenden Sie sich in diesem Fall und bei generellen technischen Fragen gerne an info@datakontext.com.Wer beantwortet mir spezielle Fragen zu den Seminarinhalten?Fragen rund um die Seminare beantworten wir Ihnen gerne unter tagungen@datakontext.com. Gibt es technische Hinweise? Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.

Lohnsteuer-Außenprüfungen gehören zu den anspruchsvollsten Prüfungen im Unternehmensalltag – sowohl für Arbeitgeber als auch für Steuerkanzleien. Diese Online-Schulung vermittelt kompakt und praxisnah, wie eine Prüfung abläuft, welche Unterlagen wann erforderlich sind und welche Problemfelder regelmäßig auftreten. Sie lernen, wie Sie sich optimal vorbereiten, typische Fehlerquellen vermeiden und professionell mit der Finanzverwaltung kommunizieren. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieses Seminar vermittelt einen kompakten und praxisnahen Überblick zur Lohnsteuer-Außenprüfung: Strukturierter Überblick über den Prüfungsablauf Ankündigung, Prüfungsbeginn und Abschlussbesprechung Überblick dazu, welche Unterlagen zu welchem Zeitpunkt benötigt werden Häufige Problemfelder in der Praxis und der Umgang damit Kommunikationsstrategien mit der Finanzverwaltung Relevante Rechtsgrundlagen und aktuelle Entwicklungen Das Seminar ist auf einen strukturierten Wissenstransfer ausgerichtet und unterstützt eine sichere Einordnung typischer Prüfungssituationen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich besonders an qualifizierte Fachkräfte der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung sowie an Steuerberater/innen. Diese Inhalte werden im Seminar vermittelt Dieses Seminar vermittelt die zentralen Inhalte, die für die Vorbereitung, Begleitung und Einordnung einer Lohnsteuerprüfung relevant sind: Prüfungsablauf von der Ankündigung bis zur Abschlussbesprechung Erforderliche Unterlagen zu den jeweiligen Prüfungszeitpunkten Häufige Problemfelder in der Praxis Kommunikationsstrategien mit der Finanzverwaltung Relevante Rechtsgrundlagen Aktuelle Entwicklungen Unterschiedliche Datenzugriffe im Rahmen der digitalen Betriebsprüfung Aktuelle Prüffelder Die Inhalte sind auf typische Anforderungen aus dem Prüfungsalltag ausgerichtet. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Dieses Seminar gibt Aufschluss darüber, welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber im Rahmen der Prüfung haben und wie eine optimale Vorbereitung auf eine anstehende Prüfung erfolgen kann. Vermittlung von Spezialwissen zur Lohnsteuer-Außenprüfung und zu relevanten Rechtsgrundlagen Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Prüfungsablauf und beim Umgang mit typischen Fehlerquellen Einordnung von Arbeitslohn mit Blick auf Umsatzsteuer und Sozialversicherung Behandlung unterschiedlicher Datenzugriffe in der digitalen Betriebsprüfung und aktueller Prüffelder Das Seminar unterstützt dabei, mehr Sicherheit im Prüfungsprozess zu gewinnen. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Dieses Seminar greift konkrete Praxisfragen rund um die Prüfungsvorbereitung, den Ablauf und typische Problemfelder auf. Wie läuft eine Lohnsteuer-Außenprüfung strukturiert ab? Welche Unterlagen werden zu welchem Zeitpunkt benötigt? Welche Problemfelder treten in der Praxis regelmäßig auf? Wie können typische Fehlerquellen frühzeitig erkannt werden? Wie gelingt die professionelle Kommunikation mit der Finanzverwaltung? Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber im Rahmen der Prüfung? Wie kann die Vorbereitung auf eine anstehende Prüfung sinnvoll erfolgen? Welche Datenzugriffe sind bei der digitalen Betriebsprüfung relevant? Welche aktuellen Prüffelder sind zu beachten? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Die Online-Schulung umfasst 3 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie von uns? Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ.

Der Fachkräftemangel fordert Arbeitgeber immer wieder aufs Neue heraus. Aktuell stellt der Arbeitnehmermarkt einige Arbeitgeber vor unlösbare Aufgaben. Dabei ist eine optimale Lohngestaltung nicht schwer.Vielfältige Möglichkeiten der Arbeitslohn-Gestaltung Unter Berücksichtigung der lohnsteuerrechtlichen Regelungen gibt es viele Möglichkeiten den Arbeitslohn optimal zu gestalten. Von unserem Experten erfahren Sie aus erster Hand die Vorteile von steuerfreiem Arbeitslohn und pauschal versteuertem Arbeitslohn. Dabei werden aktuelle Gesetzesentwicklungen und die Rechtsprechung berücksichtigt. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.