Dr. Michaela Felisiak
Dr. Michaela Felisiak ist Fachanwältin für Arbeitsrecht, Global Mobility und Entgelttransparenz-Compliance. Sie publiziert regelmäßig in Fachzeitschriften zu diesem Thema und ist gefragte Referentin auf namhaften Tagungen.
Das Seminar Risikobereich Entsendung vermittelt die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen zu Entsendungen, Dienstreisen, Workation und Remote Work. Im Fokus stehen konkrete Anforderungen für den grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz.
Was erwartet Sie in diesem Seminar?
Sie bekommen einen strukturierten Überblick über zentrale Risikobereiche bei Entsendungen und angrenzenden Arbeitsformen. Behandelt werden klassische Entsendungen, kurze Dienstreisen, Workation und Remote Work sowie die damit verbundenen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragen. Das Thema ist für Unternehmen besonders relevant, weil grenzüberschreitende Einsätze mit formellen Pflichten und organisatorischen Anforderungen verbunden sind. Das Seminar Risikobereich Entsendung zeigt, worauf bei der Umsetzung zu achten ist und welche Unterlagen vorgelegt werden müssen.
Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet?
Es richtet sich besonders an Fachkräfte aus der Entgeltabrechnung, die grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze fachlich begleiten oder abrechnungsrelevante Vorgaben berücksichtigen müssen. Darüber hinaus ist es auch für Leiterinnen und Leiter, sowie Mitarbeitende des Personalwesens geeignet.
Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt
Das Seminar deckt die fachlich wesentlichen Themen für die Einordnung und Umsetzung von Entsendungen ab. Vermittelt werden insbesondere folgende Inhalte:
Abgrenzung und Begriffsdefinition von Entsendung, Dienstreise und Versetzung
Einordnung der Frage, ob Dienstreise, Entsendung oder Versetzung vom Arbeitsvertrag oder Direktionsrecht gedeckt sind
Formelle Aspekte und Meldeverfahren
Arbeitsrechtliche Gestaltung bei Dienstreisen, Entsendungen, Workation und Remote Work
Sozialversicherungsrechtliche Regelungen beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz in der EU
Voraussetzungen rund um das A1-Formular bei Entsendungen
Bilaterale Abkommen und deutsches Recht bei Mitarbeitereinsätzen in Drittländern
Kurzer Einblick in die steuerrechtlichen Folgen
Ergänzt werden diese Themen durch Fragen zur praktischen Umsetzung, etwa bei Tätigkeiten in mehreren Staaten oder beim Umgang mit bürokratischen Hürden in Meldeportalen.
Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar
Es wird ein konkreter Praxisnutzen für den Umgang mit Entsendungen und verwandten Arbeitsformen vermittelt. Teilnehmende erfahren, welche Formalitäten einzuhalten sind, welche Unterlagen vorgelegt werden müssen und worauf bei Entsendungen, Workation und Dienstreisen zu achten ist. Damit unterstützt das Seminar bei der rechtlichen und organisatorischen Einordnung flexibler Arbeitsmodelle.
Ein zusätzlicher Mehrwert liegt in den praxisnahen Hinweisen zur Umsetzung. Das Seminar greift typische Fragestellungen aus dem grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz auf und verbindet rechtliche Grundlagen mit anwendungsbezogenen Aspekten für den Arbeitsalltag.
Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis
Ist eine Dienstreise, Entsendung oder Versetzung vom Arbeitsvertrag oder Direktionsrecht gedeckt?
Was bedeutet Workation?
Welche Voraussetzungen gelten beim A1-Formular für Entsendungen?
Wo finden sich bilaterale Abkommen und wann gilt deutsches Recht?
Wann besteht die Gefahr einer doppelten Beitragszahlung?
Was gilt bei einer Tätigkeit in mehreren Staaten?
Was ist bei Meldeportalen und sonstigen bürokratischen Hürden zu beachten?
Was ist zu tun, wenn in der Umsetzung etwas schief gelaufen ist?
FAQ
Welches Format wird angeboten?
Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten.
Wie lange dauert das Format?
Die Online-Schulung umfasst 5,5 Nettostunden.
Welche Unterlagen erhalten Sie?
Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung.
Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ.
- 29.09.2026 | online
- 21.01.2027 | online
- 16.09.2027 | online
609,00 €*
Live-Event
Online
Das Arbeitsmigrationsrecht bildet den rechtlichen Rahmen für
die Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte in
Deutschland. Unser Seminar „Einsatz ausländischer Mitarbeiter in
Deutschland" widmet sich umfassend den notwendigen Grundlagen und
aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Das diesbezügliche Wissen ist
essentiell für Unternehmen, die ausländische Fachkräfte beschäftigen möchten. Die systematischen Grundlagen der Fachkräfteeinwanderung
Im Fokus steht das deutsche Aufenthaltsrecht, das die Basis
für die Erteilung von Aufenthaltstiteln ist. Sie erhalten einen detaillierten
Einblick in die verschiedenen Kategorien von Aufenthaltstiteln und die damit
verbundenen Voraussetzungen. Außerdem erhalten Sie ein Update bzgl. der Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Darüber hinaus
erläutert Frau Dr. Felisiak die systematischen Grundlagen der
Fachkräfteeinwanderung. Es werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Rolle
der Bundesagentur für Arbeit und die Prozesse zur Anerkennung ausländischer
Berufsqualifikationen behandelt.
Mit Hilfe von Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus der
Praxis bietet das Seminar wertvolle Einblicke in erfolgreiche Ansätze zur
Integration ausländischer Arbeitskräfte. Diese Beispiele dienen als Inspiration
und Orientierung für die Teilnehmenden, um die Potenziale internationaler
Fachkräfte effektiv für ihr Unternehmen zu nutzen. Nutzen Sie die Chance, Ihr
Wissen im Bereich des Arbeitsmigrationsrechts zu erweitern und zu vertiefen.
Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulungen:
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine
funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten,
benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine
Kamera.
Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum
erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie
den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich
zur vereinbarten Zeit.
Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen
Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14
Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen.
Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das
Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.
- 13.10.2026 | online
- 04.02.2027 | online
- 23.09.2027 | online
609,00 €*
Live-Event
Online
Die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu kennen ist das eine – sie im eigenen Unternehmen umzusetzen das andere. Zwischen Richtlinientext und gelebter Vergütungspraxis liegen die eigentlichen Herausforderungen: Wie bilde ich rechtssichere Vergleichsgruppen? Welches Bewertungsverfahren passt zu meinem Unternehmen? Wie gehe ich mit historisch gewachsenen Gehaltsunterschieden um, die sich nicht ohne Weiteres rechtfertigen lassen?
Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs?
Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt, wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praxisnah und strukturiert angehen können. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen zwischen rechtlichen Vorgaben und gelebter Vergütungspraxis. Anhand konkreter Praxisfälle zeigen die Referenten, wie sich die Umsetzung von der ersten Bestandsaufnahme bis zum belastbaren Vergütungssystem aufbauen lässt. Dabei werden erprobte Vorgehensweisen, typische Fehler und die Integration in bestehende Unternehmensstrukturen behandelt.
Dieser Online-Kompaktkurs baut inhaltlich auf dem Einstiegs-Kompaktkurs "Einstieg in das Thema Entgelttransparenzrichtlinie" auf, kann aber auch eigenständig besucht werden – die rechtlichen Grundlagen werden zu Beginn kompakt zusammengefasst.
Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet?
Dieser Online-Kompaktkurs richtet sich besonders an Fachkräfte und Entscheider, die mit Vergütungsstrukturen, arbeitsrechtlichen Anforderungen und interner Umsetzung befasst ist. Besonders relevant ist das Format für HR- und Vergütungsverantwortliche, für Fachverantwortliche aus Arbeitsrecht, Legal oder Compliance sowie für weitere Beteiligte, die an der strukturierten Umsetzung im Unternehmen mitwirken.
Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt
Dieser Online-Kompaktkurs deckt die zentralen Schritte für die praktische Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ab.
Der Umsetzungsfahrplan: die richtige Reihenfolge von der Gap-Analyse bis zum Reporting
Vergleichsgruppen bilden: methodische Ansätze, typische Stolperfallen und die Frage der Gleichwertigkeit
Arbeitsbewertung in der Praxis: analytische Verfahren, vorhandene Gradingsysteme und unternehmensspezifische Kriterien
Entgeltunterschiede erklären und rechtfertigen: objektive, geschlechtsneutrale Kriterien sauber dokumentieren
Umgang mit Altfällen: historisch gewachsene Gehälter, Anpassungsbedarf und Budgetplanung
Stakeholder einbinden: Betriebsrat, Führungskräfte und interne Kommunikation
Priorisierung: Was muss sofort passieren, was kann warten?
Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs
Sie nehmen einen konkreten, priorisierten Umsetzungsfahrplan für Ihr Unternehmen mit und wissen, welche Entscheidungen Sie wann treffen müssen – und welche Fehler Sie sich ersparen können. Im Anschluss an den Vortrag bleibt Zeit für Ihre Fragen.
Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis
Der Online-Kompaktkurs greift typische Umsetzungsfragen auf, die sich bei der Einführung belastbarer Vergütungsstrukturen stellen.
Wie lassen sich rechtssichere Vergleichsgruppen bilden?
Welches Bewertungsverfahren passt zum eigenen Unternehmen?
Wie können historisch gewachsene Gehaltsunterschiede eingeordnet werden?
Welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien sind für die Dokumentation relevant?
Wie lassen sich rechtliche Anforderungen mit vertretbarem Aufwand in bestehende Strukturen integrieren?
Was muss sofort umgesetzt werden und was kann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen?
FAQ
Welches Format wird angeboten?
Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten.
Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs?
Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden
Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ
- 19.08.2026 | online
155,00 €*
Online
Live-Event
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ein deutsches Umsetzungsgesetz steht weiterhin aus. Was viele Unternehmen als Aufschub verstehen, ist in Wahrheit eine Phase erhöhter Unsicherheit: Teile der Richtlinie entfalten bereits jetzt rechtliche Wirkung, Beschäftigte und Bewerber berufen sich zunehmend auf ihre neuen Rechte, und wer erst auf das deutsche Gesetz wartet, verliert wertvolle Vorbereitungszeit für Strukturen, die sich nicht in wenigen Wochen aufbauen lassen.
Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs?
In diesem zweistündigen Webinar geben Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber – Hosts des Podcast „Fair Pay" und Initiatoren des Deutschen Entgelttransparenztags – einen fundierten und praxisnahen Einstieg in die Richtlinie: Was regelt sie, wen trifft sie, welche Pflichten kommen wann, und welche Risiken drohen Unternehmen, die nicht vorbereitet sind?
Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet?
Das Seminar richtet sich in erster Linie an HR- und Personalverantwortliche, die sich strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Folgen für betriebliche Prozesse befassen wollen. Besonders geeignet ist das Format für Personen, die den künftigen Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen einschätzen und sich frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.Darüber hinaus ist das Webinar auch für qualifizierte Fachkräfte z. B. aus der Entgeltabrechnung und Compliance sinnvoll, die mit Vergütungsstrukturen, Transparenzpflichten oder rechtlichen Risiken befasst sind.
Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt
Das Seminar behandelt die zentralen Regelungsbereiche der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 120 Minuten.Im Fokus stehen unter anderem folgende Themen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick mit Zielen, Systematik und Anwendungsbereich. Der aktuelle Stand der deutschen Umsetzung und die Frage, was bereits heute gilt.Zentrale Pflichten wie Transparenz im Bewerbungsverfahren, Auskunftsanspruch und Berichtspflichten zum Gender Pay Gap.Gleiche und gleichwertige Arbeit als zentraler Bezugspunkt der Richtlinie. Die Bedeutung von Vergleichsgruppen und objektiven Kriterien. Sanktionen und Risiken, etwa Beweislastumkehr, Schadensersatz und Reputationsschäden.Erste Schritte, an denen Unternehmen schon vor einem deutschen Umsetzungsgesetz arbeiten können.
Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs
Das Seminar vermittelt einen belastbaren Überblick über die Logik der Richtlinie und den daraus folgenden Handlungsbedarf. Dadurch wird es leichter, die kommenden Pflichten und Fristen fachlich einzuordnen und die Relevanz für das eigene Unternehmen realistisch zu bewerten.
Der konkrete Nutzen liegt vor allem in der Verbindung von rechtlicher Einordnung und Praxisbezug. Sie erhalten eine fundierte Orientierung dazu, welche Anforderungen Unternehmen erwarten können und welche vorbereitenden Maßnahmen bereits jetzt sinnvoll sind. Im Anschluss an den Vortrag besteht außerdem Zeit für Fragen.
FAQ
Welche Voraussetzungen sind sinnvoll?
Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten.
Welches Format wird angeboten?
Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten.
Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs?
Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden.
Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ
Seminar ist in Planung
155,00 €*
Live-Event
Online