Einstieg in das Thema Entgelttransparenzrichtlinie

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ein deutsches Umsetzungsgesetz steht weiterhin aus. Was viele Unternehmen als Aufschub verstehen, ist in Wahrheit eine Phase erhöhter Unsicherheit: Teile der Richtlinie entfalten bereits jetzt rechtliche Wirkung, Beschäftigte und Bewerber berufen sich zunehmend auf ihre neuen Rechte, und wer erst auf das deutsche Gesetz wartet, verliert wertvolle Vorbereitungszeit für Strukturen, die sich nicht in wenigen Wochen aufbauen lassen.

Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs?

In diesem zweistündigen Webinar geben Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber – Hosts des Podcast „Fair Pay" und Initiatoren des Deutschen Entgelttransparenztags – einen fundierten und praxisnahen Einstieg in die Richtlinie: Was regelt sie, wen trifft sie, welche Pflichten kommen wann, und welche Risiken drohen Unternehmen, die nicht vorbereitet sind?

Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet?

Das Seminar richtet sich in erster Linie an HR- und Personalverantwortliche, die sich strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Folgen für betriebliche Prozesse befassen wollen. Besonders geeignet ist das Format für Personen, die den künftigen Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen einschätzen und sich frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.

Darüber hinaus ist das Webinar auch für qualifizierte Fachkräfte z. B. aus der Entgeltabrechnung und Compliance sinnvoll, die mit Vergütungsstrukturen, Transparenzpflichten oder rechtlichen Risiken befasst sind.

Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt

Das Seminar behandelt die zentralen Regelungsbereiche der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 120 Minuten.

Im Fokus stehen unter anderem folgende Themen:

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick mit Zielen, Systematik und Anwendungsbereich.
Der aktuelle Stand der deutschen Umsetzung und die Frage, was bereits heute gilt.
Zentrale Pflichten wie Transparenz im Bewerbungsverfahren, Auskunftsanspruch und Berichtspflichten zum Gender Pay Gap.
Gleiche und gleichwertige Arbeit als zentraler Bezugspunkt der Richtlinie.
Die Bedeutung von Vergleichsgruppen und objektiven Kriterien.
Sanktionen und Risiken, etwa Beweislastumkehr, Schadensersatz und Reputationsschäden.
Erste Schritte, an denen Unternehmen schon vor einem deutschen Umsetzungsgesetz arbeiten können.

Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs

Das Seminar vermittelt einen belastbaren Überblick über die Logik der Richtlinie und den daraus folgenden Handlungsbedarf. Dadurch wird es leichter, die kommenden Pflichten und Fristen fachlich einzuordnen und die Relevanz für das eigene Unternehmen realistisch zu bewerten. Der konkrete Nutzen liegt vor allem in der Verbindung von rechtlicher Einordnung und Praxisbezug. Sie erhalten eine fundierte Orientierung dazu, welche Anforderungen Unternehmen erwarten können und welche vorbereitenden Maßnahmen bereits jetzt sinnvoll sind. Im Anschluss an den Vortrag besteht außerdem Zeit für Fragen.

Welche Voraussetzungen sind sinnvoll?

Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten.

Welches Format wird angeboten?

Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten.