Dr. Dominik Sorber

Rechtssichere Personalarbeit in einem komplexen Rechtsrahmen Die betriebliche Personalarbeit unterliegt einer Vielzahl komplexer arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben. Zusätzlich sorgen laufend neue Urteile aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit für erhebliche Veränderungen in der Rechtsanwendung. Immer stärker wirken sich auch EU-Richtlinien und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) auf die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsvereinbarungen aus. Für Unternehmen und Personalverantwortliche wird es dadurch zunehmend herausfordernd, den Überblick zu behalten und gleichzeitig rechtskonform, praxisnah und zukunftssicher zu agieren. Eine kontinuierliche Information und der Austausch mit Fachkolleg:innen sind daher unerlässlich für eine rechtssichere Personalarbeit. Die ARGE – Ihr Netzwerk für aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht In der ARGE Arbeitsrecht stehen Austausch und Praxisrelevanz im Mittelpunkt: Unsere erfahrenen Expert:innen liefern fundierte Impulse – und Sie bringen Ihre Fragen und Themen aktiv mit ein. Gemeinsam gestalten wir ein Forum, das Fachwissen, Orientierung und kollegialen Austausch vereint. Werden Sie Teil unserer Arbeitsgemeinschaft und profitieren Sie vom direkten Zugang zu aktuellen Urteilen, praxisbewährten Lösungen und dem Austausch mit erfahrenen HR-Profis. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu kennen ist das eine – sie im eigenen Unternehmen umzusetzen das andere. Zwischen Richtlinientext und gelebter Vergütungspraxis liegen die eigentlichen Herausforderungen: Wie bilde ich rechtssichere Vergleichsgruppen? Welches Bewertungsverfahren passt zu meinem Unternehmen? Wie gehe ich mit historisch gewachsenen Gehaltsunterschieden um, die sich nicht ohne Weiteres rechtfertigen lassen? Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt, wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praxisnah und strukturiert angehen können. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen zwischen rechtlichen Vorgaben und gelebter Vergütungspraxis. Anhand konkreter Praxisfälle zeigen die Referenten, wie sich die Umsetzung von der ersten Bestandsaufnahme bis zum belastbaren Vergütungssystem aufbauen lässt. Dabei werden erprobte Vorgehensweisen, typische Fehler und die Integration in bestehende Unternehmensstrukturen behandelt. Dieser Online-Kompaktkurs baut inhaltlich auf dem Einstiegs-Kompaktkurs "Einstieg in das Thema Entgelttransparenzrichtlinie" auf, kann aber auch eigenständig besucht werden – die rechtlichen Grundlagen werden zu Beginn kompakt zusammengefasst. Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs richtet sich besonders an Fachkräfte und Entscheider, die mit Vergütungsstrukturen, arbeitsrechtlichen Anforderungen und interner Umsetzung befasst ist. Besonders relevant ist das Format für HR- und Vergütungsverantwortliche, für Fachverantwortliche aus Arbeitsrecht, Legal oder Compliance sowie für weitere Beteiligte, die an der strukturierten Umsetzung im Unternehmen mitwirken. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Dieser Online-Kompaktkurs deckt die zentralen Schritte für die praktische Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ab. Der Umsetzungsfahrplan: die richtige Reihenfolge von der Gap-Analyse bis zum Reporting Vergleichsgruppen bilden: methodische Ansätze, typische Stolperfallen und die Frage der Gleichwertigkeit Arbeitsbewertung in der Praxis: analytische Verfahren, vorhandene Gradingsysteme und unternehmensspezifische Kriterien Entgeltunterschiede erklären und rechtfertigen: objektive, geschlechtsneutrale Kriterien sauber dokumentieren Umgang mit Altfällen: historisch gewachsene Gehälter, Anpassungsbedarf und Budgetplanung Stakeholder einbinden: Betriebsrat, Führungskräfte und interne Kommunikation Priorisierung: Was muss sofort passieren, was kann warten? Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Sie nehmen einen konkreten, priorisierten Umsetzungsfahrplan für Ihr Unternehmen mit und wissen, welche Entscheidungen Sie wann treffen müssen – und welche Fehler Sie sich ersparen können. Im Anschluss an den Vortrag bleibt Zeit für Ihre Fragen. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis Der Online-Kompaktkurs greift typische Umsetzungsfragen auf, die sich bei der Einführung belastbarer Vergütungsstrukturen stellen. Wie lassen sich rechtssichere Vergleichsgruppen bilden? Welches Bewertungsverfahren passt zum eigenen Unternehmen? Wie können historisch gewachsene Gehaltsunterschiede eingeordnet werden? Welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien sind für die Dokumentation relevant? Wie lassen sich rechtliche Anforderungen mit vertretbarem Aufwand in bestehende Strukturen integrieren? Was muss sofort umgesetzt werden und was kann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ein deutsches Umsetzungsgesetz steht weiterhin aus. Was viele Unternehmen als Aufschub verstehen, ist in Wahrheit eine Phase erhöhter Unsicherheit: Teile der Richtlinie entfalten bereits jetzt rechtliche Wirkung, Beschäftigte und Bewerber berufen sich zunehmend auf ihre neuen Rechte, und wer erst auf das deutsche Gesetz wartet, verliert wertvolle Vorbereitungszeit für Strukturen, die sich nicht in wenigen Wochen aufbauen lassen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem zweistündigen Webinar geben Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber – Hosts des Podcast „Fair Pay" und Initiatoren des Deutschen Entgelttransparenztags – einen fundierten und praxisnahen Einstieg in die Richtlinie: Was regelt sie, wen trifft sie, welche Pflichten kommen wann, und welche Risiken drohen Unternehmen, die nicht vorbereitet sind? Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an HR- und Personalverantwortliche, die sich strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Folgen für betriebliche Prozesse befassen wollen. Besonders geeignet ist das Format für Personen, die den künftigen Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen einschätzen und sich frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.Darüber hinaus ist das Webinar auch für qualifizierte Fachkräfte z. B. aus der Entgeltabrechnung und Compliance sinnvoll, die mit Vergütungsstrukturen, Transparenzpflichten oder rechtlichen Risiken befasst sind. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Das Seminar behandelt die zentralen Regelungsbereiche der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 120 Minuten.Im Fokus stehen unter anderem folgende Themen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick mit Zielen, Systematik und Anwendungsbereich. Der aktuelle Stand der deutschen Umsetzung und die Frage, was bereits heute gilt.Zentrale Pflichten wie Transparenz im Bewerbungsverfahren, Auskunftsanspruch und Berichtspflichten zum Gender Pay Gap.Gleiche und gleichwertige Arbeit als zentraler Bezugspunkt der Richtlinie. Die Bedeutung von Vergleichsgruppen und objektiven Kriterien. Sanktionen und Risiken, etwa Beweislastumkehr, Schadensersatz und Reputationsschäden.Erste Schritte, an denen Unternehmen schon vor einem deutschen Umsetzungsgesetz arbeiten können. Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Das Seminar vermittelt einen belastbaren Überblick über die Logik der Richtlinie und den daraus folgenden Handlungsbedarf. Dadurch wird es leichter, die kommenden Pflichten und Fristen fachlich einzuordnen und die Relevanz für das eigene Unternehmen realistisch zu bewerten. Der konkrete Nutzen liegt vor allem in der Verbindung von rechtlicher Einordnung und Praxisbezug. Sie erhalten eine fundierte Orientierung dazu, welche Anforderungen Unternehmen erwarten können und welche vorbereitenden Maßnahmen bereits jetzt sinnvoll sind. Im Anschluss an den Vortrag besteht außerdem Zeit für Fragen. FAQ Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ