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Online-Schulung

HR-Prozesse analysieren und optimieren


HR-Prozesse analysieren und optimieren
 
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Es kommt heute mehr denn je darauf an, das Optimum aus Ihren Personalprozessen herauszuholen!... mehr

Es kommt heute mehr denn je darauf an, das Optimum aus Ihren Personalprozessen herauszuholen! Hier lernen Sie die wesentlichen
Methoden und Tools kennen, um Prozessabläufe im Personalbereich zu optimieren und Veränderungen anzupassen.

 

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer von Online-Schulungen:

Eine Audioausgabe an Ihrem Gerät ist erforderlich. Ebenso wie ein Micro, wenn Sie sprechen möchten bzw. eine Kamera, wenn Sie gesehen werden möchten.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Es ist keine Software-Installation erforderlich!

 

Der Veranstalter behält sich vor, das Präsenz-Seminar bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.

 

Die wichtigsten Personalprozesse Analyse von Personalprozessen Optimierung Methoden und... mehr
  • Die wichtigsten Personalprozesse
  • Analyse von Personalprozessen
  • Optimierung
  • Methoden und Tools zur Prozessanalyse
FAQ
Die wichtigsten Personalprozesse Analyse von Personalprozessen Optimierung Methoden und... mehr

Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Personalcontrolling oder Organisationsentwicklung,IT-Verantwortliche

Die wichtigsten Personalprozesse Analyse von Personalprozessen Optimierung Methoden und... mehr

Geschäftsprozesse in der Personalwirtschaft

  • Was sind personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse?
  • Die wichtigsten Personalprozesse
  • Warum müssen Personalprozesse verändert werden?
  • Wie können Personalprozesse optimiert werden (unter den Kriterien Zeit, Kosten, Qualität)?
  • Welche IT-Tools unterstützten die Prozessoptimierung? (ESS/MSS, Mitarbeiterportale, Workflow-Management-
    Systeme)
  • Welche Methoden zur Prozessanalyse gibt es? (Ereignisgesteuerte
    Prozesskette, Prozessmatrix, Business Process
    Modelling Notation)

Erfahrungsbericht/Best-Practice: Prozessanalyse in der Personalwirtschaft

  • Vorgehensweise, Anforderungen, Ausgangssituation
  • Beispiele von HR-Prozessanalysen und -optimierung (von Anfang bis zum Ende)
  • Globale Prozesse, lokale Prozesse
  • Personalprozessmanagement als Ausgangspunkt für neue Service-Modelle:
    • Shared Service Center
    • Insourcing
    • Outsourcing

Workshop: Fallstudien zum Personalprozessmanagement

In kleinen Gruppen sollen Personalprozesse analysiert und optimiert werden. Hierbei können Sie Ihre eigenen Prozesse mitbringen.

  • z.B.:
    • Recruitmentprozess
    • Onboarding-Prozess
    • Prozess zur Erfassung und Bearbeitung von Urlaubsmeldungen
    • Prozess Reisekostenabrechnung
    • Personalbeurteilungsprozess
    • Prozess zur Seminarplanung und -anmeldung

Die HR-Prozesse werden mit Hilfe von Tools dokumentiert (wenn möglich bitte eigenen Laptop mitbringen).

 

Darstellung der Workshop-Ergebnisse und Lessons Learned

  • Kurzpräsentation der einzelnen Fallstudien
  • Kommentierung und Bewertung der einzelnen Fallstudien
  • Grenzen der Prozessanalyse und -optimierung im Personalwesen

 

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

Die wichtigsten Personalprozesse Analyse von Personalprozessen Optimierung Methoden und... mehr

Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie Prozessoptimierungen umsetzen können und somit die Effizienz Ihrer Personalarbeit steigern! Schöpfen Sie neue Impulse für die bedarfsgerechte Allokation Ihrer Erfolgsfaktoren in der Personalarbeit.

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