Lösungen für Befristungen, Teilzeit und Freistellungen

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Was muss bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen beachtet werden? Welche Folgen hat... mehr

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Was muss bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen beachtet werden? Welche Folgen hat eine unzulässige Befristung? Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Teilzeitvertrag? Wie verhält es sich mit den Beschäftigungs- und Kündigungsverboten während des Mutterschutzes und auf welche Leistungen hat die Arbeitnehmerin Anspruch? Was ist bei Elternzeit, Pflegezeit oder Familienpflegezeit vom Arbeitgeber zu beachten?

Auf diese und weitere Fragen erhalten Sie in dem Seminar eine Antwort. Bekommen Sie Sicherheit bei der Vertragsgestaltung und Abrechnung von befristeten Arbeitsverhältnissen, Teilzeitarbeitsverhältnissen und Freistellungen wie z. B. während des Mutterschutzes und der Elternzeit.

In diesem Seminar erhalten Sie bereits alle wichtigen Informationen rund um das neue Brückenteilzeitgesetz und dem Recht auf Vollzeit nach Teilzeit.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer/innen von Online-Schulungen:

Sie müssen eine Audioausgabe an Ihrem Gerät haben und wenn Sie sprechen möchten ein Micro bzw. wenn Sie gesehen werden möchten eine Kamera.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und Online-Schulungen bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.

Autoren / Referenten Liste mehr

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Markus Stier

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Befristung von Arbeitsverhältnissen
Teilzeitarbeit inkl. Brückenteilzeit und Rückkehrrecht
Mutterschutz
Elternzeit und Elterngeld
Pflegezeit
Familienpflegezeit
Fragen der Teilnehmer/innen

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Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung und des Personalwesens.

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Die Befristung von Arbeitsverhältnissen

Befristung mit und ohne Sachgrund
Schriftformerfordernis in der Praxis
„Formfallen“ beim Abschluss und bei der Verlängerung
Zuvor-Beschäftigung bei der Befristung ohne Sachgrund
Folgen unzulässiger Befristung
Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern
Kündigung während der Befristung
Informationspflicht des Arbeitgebers
Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw.
Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge

Teilzeitarbeit

Formen der Teilzeitarbeit
Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
Diskriminierungsverbot
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht
Aktuelle Rechtsprechung
Brückenteilzeit/ Rückkehrrecht

Mutterschutz

Voraussetzungen, Dauer und Fristen
Beschäftigungsverbote und Kündigungsverbote
Leistungen

Elterngeld und Elternzeit

Anspruchsvoraussetzungen
Form und Frist
Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten
Auskunftspflichten
Elterngeld und Elterngeld-Plus
Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern
Beanspruchung der Partnermonate
Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers
Teilzeittätigkeit während der Elternzeit
Kündigungsschutz während der Elternzeit
Rückkehr aus der Elternzeit

Pflegezeit

Voraussetzungen, Dauer und Fristen
Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
Sozialversicherungsrechtliche Absicherung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Familienpflegezeit

Voraussetzungen, Dauer und Fristen
Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes

Fragen der Teilnehmer/innen

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fallbeispiele, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Sie erfahren, was Sie bei der Vertragsgestaltung und Abrechnung von Befristungen, Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und weiteren Freistellungen zu beachten haben.Das Seminar beinhaltet das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit und Recht auf Vollzeit nach Teilzeit.