Schulungen

Keine andere Fachabteilung ist in einem vergleichbaren Umfang von der Digitalisierung betroffen wie die Entgeltabrechnung. Vom DEÜV-Meldeverfahren über ELStAM bis zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurden in den vergangenen Jahren zahlreiche papiergebundene Abläufe durch digitale Verfahren ersetzt.Doch die Entwicklung geht weiter: Ab 2027 wird das Führen elektronischer Entgeltunterlagen grundsätzlich verpflichtend. Für Arbeitgeber bedeutet dies weit mehr als das Einscannen und Speichern vorhandener Dokumente. Die gesetzlichen Vorgaben betreffen unter anderem die Form der Unterlagen, deren eindeutige Zuordnung, eine ordnungsgemäße Speicherung sowie die Anforderungen an Dokumente, für die weiterhin ein Unterschrifterfordernis besteht.Damit rücken nicht nur die Entgeltabrechnungssysteme, sondern auch die vorgelagerten Prozesse stärker in den Mittelpunkt. Unternehmen müssen prüfen, welche Unterlagen elektronisch vorliegen müssen, wie diese rechtssicher gespeichert werden und ob die eingesetzten Systeme den Anforderungen der Sozialversicherung entsprechen. Zugleich ist eine klare Abgrenzung zwischen einer digitalen Personalakte und den gesetzlich vorgeschriebenen elektronischen Entgeltunterlagen erforderlich. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Unser Online-Kompaktkurs zeigt Ihnen, welche gesetzlichen Anforderungen ab 2027 beim Führen elektronischer Entgeltunterlagen zu beachten sind und wie sich diese rechtssicher in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen.Sie erfahren, welche Dokumente zu den Entgeltunterlagen gehören, in welcher Form sie gespeichert werden müssen und welche Besonderheiten bei Unterlagen mit Unterschrifterfordernis gelten. Darüber hinaus erhalten Sie konkrete Hinweise zur Überprüfung und Anpassung Ihrer bestehenden Prozesse.Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte in der Entgeltabrechnung. Gerade dort müssen die elektronischen Entgeltunterlagen vollständig, nachvollziehbar und für eine spätere Betriebsprüfung verfügbar geführt werden.Darüber hinaus eignet sich der Online-Kompaktkurs für Mitarbeitende im Personalwesen, in der Personaladministration und im HR-Management sowie für Personen, die mit der Digitalisierung von Personalprozessen, der Dokumentenablage oder der Vorbereitung von Betriebsprüfungen befasst sind.Besonders relevant ist das Seminar für Unternehmen, die bereits eine digitale Personalakte einsetzen oder ihre Prozesse derzeit umstellen und sicherstellen möchten, dass ihre Lösungen auch die besonderen sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen an elektronische Entgeltunterlagen erfüllen.Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt: Digitalisierung der Entgeltabrechnung: Welche Verfahren wurden bereits digitalisiert und welche weiteren Entwicklungen sind zu erwarten?Elektronische Entgeltunterlagen ab 2027: Welche Verpflichtungen gelten für Arbeitgeber?Abgrenzung zur digitalen Personalakte: Warum reicht eine allgemeine elektronische Dokumentenablage nicht automatisch aus?Umfang der Entgeltunterlagen: Welche Dokumente müssen elektronisch geführt und aufbewahrt werden?Anforderungen an die Speicherung: Wie müssen Unterlagen abgelegt, bezeichnet und den jeweiligen Beschäftigten zugeordnet werden? Verfügbarkeit und Lesbarkeit: Welche Voraussetzungen gelten für die Aufbewahrung und eine spätere Betriebsprüfung? Unterlagen mit Unterschrifterfordernis: Wann ist weiterhin eine Unterschrift erforderlich und wie können diese Dokumente elektronisch verarbeitet werden? Gesetzliche Vorgaben: Welche Anforderungen ergeben sich aus der Beitragsverfahrensverordnung?Betriebliche Umsetzung: Welche Prozesse, Zuständigkeiten und technischen Lösungen sollten rechtzeitig überprüft werden? Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis  Das Seminar beantwortet konkrete Umsetzungsfragen, die sich aus der verpflichtenden Digitalisierung der Entgeltunterlagen für Arbeitgeber und Entgeltabrechnung ergeben. Welche Entgeltunterlagen müssen ab 2027 elektronisch geführt werden? Welche gesetzlichen Anforderungen gelten für die Speicherung der Dokumente?Wie müssen Unterlagen bezeichnet und den einzelnen Beschäftigten zugeordnet werden?Worin unterscheiden sich elektronische Entgeltunterlagen und eine digitale Personalakte?Reicht das Einscannen von Papierunterlagen für eine rechtssichere Aufbewahrung aus? Welche Dokumente unterliegen weiterhin einem Unterschrifterfordernis?Wie sind unterschriebene Unterlagen elektronisch zu speichern?Welche Anforderungen müssen Abrechnungs- und Dokumentenmanagementsysteme erfüllen?Wie müssen elektronische Entgeltunterlagen für eine Betriebsprüfung bereitgestellt werden? Welche betrieblichen Prozesse sollten bereits jetzt überprüft und angepasst werden? Der Online-Kompaktkurs vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um die elektronische Führung der Entgeltunterlagen rechtzeitig vorzubereiten, bestehende Abläufe kritisch zu überprüfen und die gesetzlichen Vorgaben ab 2027 sicher in der Praxis umzusetzen.  FAQ Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals mit dem Thema der Elektronische Entgeltunterlagen befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 1,5 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Phantomlohn gehört zu den häufigsten und teuersten Fehlerquellen bei Betriebsprüfungen der Deutschen Rentenversicherung. Das Risiko wird in der Praxis oft unterschätzt: Sozialversicherungsbeiträge können auch auf Arbeitsentgelt anfallen, das Beschäftigten zwar rechtlich zusteht, tatsächlich aber nicht ausgezahlt wurde.Gerade für steuerrechtlich geprägte Praktiker ist das sozialversicherungsrechtliche Entstehungsprinzip häufig überraschend. Fehler bei Mindestlohn, Entgeltfortzahlung, Zuschlägen, Arbeitszeitkonten oder tariflichen Ansprüchen können dadurch schnell zu erheblichen Beitragsnachforderungen führen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem Online-Kompaktkurs erfahren Sie, wie Phantomlohn entsteht, welche Fallgestaltungen besonders prüfungsrelevant sind und wie sich Risiken frühzeitig erkennen lassen. Aktuelle Rechtsprechung, Rundschreiben der Sozialversicherungsträger und anschauliche Praxisfälle sorgen für eine fundierte und zugleich verständliche Einordnung.Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für die tägliche Arbeit in HR, Entgeltabrechnung und Beratung. So können Sie bestehende Prozesse gezielt überprüfen, typische Fehler vermeiden und Ihr Unternehmen rechtssicher auf die nächste Betriebsprüfung vorbereiten. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs: Entstehungsprinzip und Phantomlohn: Wann werden Sozialversicherungsbeiträge auf geschuldetes, aber nicht ausgezahltes Arbeitsentgelt fällig?Entgeltfortzahlung: Wie führen nicht berücksichtigte SFN-Zuschläge oder Provisionen zu Phantomlohn und welche Folgen entstehen insbesondere bei Minijobs?Arbeit auf Abruf: Warum kann eine fehlende oder fehlerhafte Vereinbarung der Arbeitszeit erhebliche Beitragsnachforderungen auslösen?Mindestlohn: Welche Entgeltbestandteile sind anrechenbar, für wen gilt das Mindestlohngesetz und wann entsteht beitragspflichtiger Phantomlohn?Betriebsrisikolehre: Wann bleibt der Vergütungsanspruch bei Arbeitsausfall bestehen und welche Besonderheiten gelten für Minijobber?Betriebliche Altersversorgung: Welche Zuschusspflichten treffen Arbeitgeber und welche Folgen haben fehlende Zuschüsse bei einer Betriebsprüfung? Hinweis: Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung, Verwaltungspraxis und Rechtsprechung werden bis zum Veranstaltungstermin berücksichtigt und praxisnah in die Seminarinhalte integriert. FAQ Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals mit dem Thema befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden.   Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ    

Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Auftragnehmern, freien Mitarbeitenden sowie Gesellschaftern und Geschäftsführern einer GmbH gehört zu den anspruchsvollsten Bereichen der Beratungspraxis. Eine fehlerhafte Statusbeurteilung kann erhebliche Beitragsnachforderungen, Säumniszuschläge und weitere finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen. Auch haftungsrechtliche Risiken für die beratende Steuerkanzlei dürfen nicht unterschätzt werden. Scheinselbstständigkeit und Statusfragen stehen seit Jahren im besonderen Fokus der Deutschen Rentenversicherung und der Finanzkontrolle Schwarzarbeit. Betriebsprüfungen, Statusfeststellungsverfahren und gerichtliche Auseinandersetzungen zeigen immer wieder, dass nicht allein die vertragliche Bezeichnung entscheidet. Maßgeblich sind vielmehr die tatsächlichen Verhältnisse und die konkrete Ausgestaltung der Zusammenarbeit. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem Online-Kompaktkurs erfahren Sie, welche Merkmale für eine selbstständige Tätigkeit oder eine abhängige Beschäftigung sprechen und wie sich typische Risikokonstellationen frühzeitig erkennen lassen. Sie lernen, worauf bei Werkverträgen, Dienstverträgen und der Zusammenarbeit mit Subunternehmern oder freien Mitarbeitenden besonders zu achten ist. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von GmbH Gesellschaftern und Geschäftsführern. Anhand aktueller Rechtsprechung und praxisnaher Fallgestaltungen erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, um Mandanten fundiert zu beraten, Statusrisiken richtig einzuordnen und kostspielige Fehler zu vermeiden. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs: Grundlagen der Statusbeurteilung: Wie lassen sich eine abhängige Beschäftigung, eine selbstständige Tätigkeit und eine freie Mitarbeit rechtssicher voneinander abgrenzen? Zentrale Abgrenzungskriterien: Welche Bedeutung haben Eingliederung, Weisungsgebundenheit und Unternehmerrisiko für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung? Vertragsgestaltung und Auftragnehmer: Wie sollten Werkverträge und Dienstverträge gestaltet sein und was gilt bei der Beauftragung einer Gesellschaft? Bewertung in der Praxis: Welche Kriterien sprechen für ein Beschäftigungsverhältnis und welche für eine selbstständige Tätigkeit? Aktuelle Rechtsprechung und Zollprüfung: Welche Entwicklungen sind zu beachten und welche Befugnisse, Mitwirkungspflichten sowie möglichen Straftatbestände spielen bei Prüfungen der Finanzkontrolle Schwarzarbeit eine Rolle? GmbH Gesellschafter und Geschäftsführer: Wann führt die gesellschaftsrechtliche Rechtsmacht zur Sozialversicherungsfreiheit und wann besteht Sozialversicherungspflicht? FAQ Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals mit dem Thema befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden.   Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ    

Versicherungsrechtliche Beurteilung der Arbeitnehmer/innen Wenn Arbeitnehmer mit ihrem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt die JAE-Grenze überschreiten, sind sie von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht ausgenommen. Der Arbeitgeber prüft das regelmäßige Entgelt seiner Arbeitnehmer/innen zu Beginn einer Beschäftigung, bei Änderung des Entgelts und bei Änderung der JAE-Grenze. Die JAE-Grenze wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales jährlich neu für das folgende Jahr festgelegt. Wir zeigen Ihnen wie die Grenzen geprüft werden, welche Einkommen zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt gehören oder nicht und wie sich Entgeltveränderungen auswirken.   Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.   

Mit der Veröffentlichung des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes im Bundesgesetzblatt steht fest: Auf die Entgeltabrechnung kommen tiefgreifende Veränderungen zu. Das Gesetz verändert nicht nur einzelne Beitragssätze, sondern greift unmittelbar in zahlreiche Abrechnungsprozesse und versicherungsrechtliche Beurteilungen ein. Neue Regelungen zur Finanzierung der Familienversicherung, veränderte Beitragsbemessungsgrenzen und Jahresarbeitsentgeltgrenzen, die Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit mit Teilkrankengeld, Änderungen bei der Teilrente sowie höhere Arbeitgeberbeiträge für Minijobs werden die betriebliche Praxis nachhaltig prägen. Damit steigen zugleich die Anforderungen an Abrechnungssysteme, Meldeverfahren und die Qualifikation der mit diesen Aufgaben betrauten Mitarbeitenden. Auch die finanziellen Auswirkungen sind erheblich. Steigende Beitragsbemessungsgrenzen und höhere Lohnnebenkosten bei Minijobs müssen frühzeitig in die Budget- und Personalplanung einbezogen werden. Gleichzeitig gilt es, neue elektronische Rückmeldungen der Krankenkassen korrekt zu verarbeiten und teilweise Arbeitsunfähigkeit, Entgeltzahlung und Teilkrankengeld zuverlässig miteinander zu verzahnen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Unser Online-Kompaktkurs zeigt Ihnen, welche Änderungen auf die Entgeltabrechnung zukommen, wann die neuen Regelungen greifen und an welchen Stellen bereits jetzt Handlungsbedarf besteht. Sie erhalten eine fundierte fachliche Einordnung und konkrete Hinweise für die Vorbereitung Ihrer betrieblichen Prozesse. Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an Fachkräfte in der Entgeltabrechnung. Gerade dort wirken sich die neuen Regelungen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes unmittelbar auf die tägliche Prüfung, Abrechnung und Verarbeitung von Meldungen aus. Darüber hinaus ist das Format auch für Mitarbeitende geeignet, die mit sozialversicherungsrechtlichen Beurteilungen, Meldeverfahren sowie der Vorbereitung betrieblicher Prozesse befasst sind. Besonders relevant ist das Seminar für alle, die steigende Beitragsbelastungen, neue Rückmeldungen der Krankenkassen und Änderungen bei Minijobs rechtzeitig in ihre Abläufe integrieren müssen. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Beitragsbemessungsgrenze: Für welche Beschäftigten steigen die Beiträge und wie hoch fällt die zusätzliche Belastung aus? Drei Jahresarbeitsentgeltgrenzen: Welche Grenze gilt für wen und welche Folgen ergeben sich für die versicherungsrechtliche Beurteilung? Krankengeld bei Beschäftigungsende: Was ändert sich und worauf müssen Arbeitgeber künftig achten? Teilweise Arbeitsunfähigkeit ab 2028: Wie funktionieren das neue Verfahren und das Teilkrankengeld und welche Auswirkungen entstehen für die Entgeltabrechnung? Beitragszuschlag bei Familienversicherung ab 2028: Welche neuen Aufgaben und elektronischen Rückmeldungen müssen Arbeitgeber in der Entgeltabrechnung berücksichtigen? Minijobs: Welche Änderungen sind verabschiedet und welche sind noch geplant? Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Umsetzungsfragen, die sich aus den gesetzlichen Änderungen für Unternehmen und Entgeltabrechnung ergeben. Welche Beschäftigtengruppen sind von steigenden Beiträgen betroffen? Welche Jahresarbeitsentgeltgrenze ist im jeweiligen Fall anzuwenden? Welche Folgen ergeben sich für die versicherungsrechtliche Beurteilung? Was ändert sich beim Krankengeld bei Beschäftigungsende? Wie sind Teilkrankengeld und teilweise Arbeitsunfähigkeit künftig in Prozesse der Entgeltabrechnung einzubinden? Welche neuen Rückmeldungen der Krankenkassen müssen verarbeitet werden? Welche Änderungen gelten bereits für Minijobs und welche sind noch geplant? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Das Aktivrentengesetz ist da. Die FAQs zur Aktivrente des Bundesministeriums der Finanzen sind veröffentlicht. Und damit ist klar: Jetzt zählt saubere Umsetzung. Nicht irgendwann, sondern im laufenden Abrechnungsalltag. Genau hier setzt der DATAKONTEXT-Online-Kompaktkurs an. In 60 konzentrierten Minuten erhalten Sie ein belastbares Praxisupdate zum Aktivrentengesetz auf Basis der aktuellen FAQ-Veröffentlichungen zur Aktivrente des BMF. Klar strukturiert. Verständlich erklärt. Ohne theoretische Umwege. Was regelt das Aktivrentengesetz? Das Aktivrentengesetz eröffnet neue steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten für Beschäftigte im Rentenalter. Gleichzeitig entstehen neue Fehlerquellen in der Lohnabrechnung, bei Meldepflichten und im Zusammenspiel mit der Betriebsrente. Wer hier nach Bauchgefühl arbeitet, riskiert Korrekturen und Rückfragen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs „Aktivrente – das Aktivrentengesetz in der Praxis“ bringt Ordnung in die Praxis und übersetzt Gesetz und FAQs zur Aktivrente des BMF in umsetzbare Regeln. Am Ende blicken wir auch auf die Änderungen beim sogenannten Anschlussverbot und runden das Thema arbeitsrechtlich ab. Für wen ist der Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende aus Personalabteilungen, Personalverantwortliche, Softwareanbieter im Bereich Entgeltabrechnung, sowie alle Interessierten an der praktischen Umsetzung des Aktivrentengesetzes. Diese Inhalte vermittelt der Online-Kompaktkurs Voraussetzungen für den Freibetrag Monatlicher Freibetrag und praktische Auswirkungen z. B. bei sonstigen Bezügen, Nachzahlungen, Arbeitgeberwechsel, Teilmonatsberechnung Zusammenspiel zwischen Betriebsrenten und Arbeitsverhältnissen Dokumentations- und Bescheinigungspflichten Korrektur durch den Arbeitgeber Konsequenzen laut FAQs zur Aktivrente des BMF Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern nach Erreichen der Regelaltersgrenze FAQs Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Der Kurs wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst eine Nettostunde. Was erhalten Sie von uns? Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Gibt es technische Hinweise? Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

In der Praxis werfen bestimmte Konstellationen bei der Kurzarbeit immer wieder Fragen auf – etwa im Zusammenhang mit Krankheit, Urlaub oder Sonderzahlungen. Dieses vertiefende Seminar beleuchtet praxisrelevante Spezialfälle und bietet klare Antworten auf häufige Unsicherheiten. Ideal für alle, die bereits Grundkenntnisse haben und tiefer einsteigen möchten.   Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses: Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.   Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.  

Bei der Beschäftigung von Rentnern müssen vom Arbeitgeber insbesondere in der Sozialversicherung Besonderheiten berücksichtigt werden, die von der jeweiligen konkreten Fallgestaltung abhängig sind. Das Seminar erläutert Besonderheiten zu Vollrente, Teilrente, RV-Freiheit und Hinzuverdienst, um Beitragsnachforderungen zu vermeiden. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem Online-Kompaktkurs erhalten Sie einen Überblick über die sozialversicherungsrechtliche Behandlung beschäftigter Rentner und darüber, wie sich beschäftigte Rentner richtig abrechnen lassen. Behandelt werden Fallgestaltungen, die für beschäftigte Rentner in der Sozialversicherung relevant sind, etwa Vollrente, Teilrente, Rentenbezug ab Beginn der Regelaltersgrenze und der Verzicht auf die RV-Freiheit. Einordnung unterschiedlicher Fallgestaltungen bei der Beschäftigung von Rentnern Überblick zu Regelaltersrente und vorgezogener Altersrente Hinweise zur sozialversicherungsrechtlichen Behandlung in zentralen Konstellationen Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs richtet sich in erster Linie an Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte der Bezüge-/Entgeltabrechnung und des Personalwesens. Diese Inhalte werden in diesem Online-Kompaktkurs vermittelt Der Online-Kompaktkurs vermittelt die zentralen Fallkonstellationen zur sozialversicherungsrechtlichen Behandlung beschäftigter Rentner in klar abgegrenzten Themenfeldern. Regelaltersrente Vollrente / Teilrente Verzicht auf die RV-Freiheit SV-rechtliche Behandlung Vorgezogene Altersrente Hinzuverdienstgrenze Vollrente / Teilrente SV-rechtliche Behandlung Sonderregelungen bei berufsständischer Versorgung Erwerbsminderungsrente Volle oder teilweise Erwerbsminderung Hinzuverdienstgrenze SV-rechtliche Behandlung Geringfügige Beschäftigung von Rentnern Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Der konkrete Nutzen dieses Online-Kompaktkurses besteht darin, die unterschiedlichen Vorschriften verständlich einzuordnen und relevante Besonderheiten rechtzeitig zu beachten, damit es später nicht zu Beitragsnachforderungen kommt. Sie erhalten eine strukturierte Einordnung der unterschiedlichen Vorschriften zur Beschäftigung von Rentnern. Sie bearbeiten die sozialversicherungsrechtlich relevanten Unterschiede bei Vollrente, Teilrente, RV-Freiheit, Hinzuverdienst und geringfügiger Beschäftigung. Der Online-Kompaktkurs unterstützt dabei, abrechnungsrelevante Besonderheiten frühzeitig zu erkennen und Beitragsnachforderungen zu vermeiden. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis Das Seminar greift genau die Praxisfragen auf, die sich aus den genannten Rentenarten, Abrechnungsfällen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten ergeben. Wann liegt eine Vollrente oder Teilrente vor? Was gilt bei einem Rentenbezug ab Beginn der Regelaltersgrenze? Wann kann auf die RV-Freiheit verzichtet werden? Welche Hinzuverdienstgrenzen sind zu beachten? Wie ist die SV-rechtliche Behandlung bei vorgezogener Altersrente zu beurteilen? Welche Besonderheiten gelten bei Erwerbsminderungsrente? Was ist bei geringfügiger Beschäftigung von Rentnern zu beachten? Welche Sonderregelungen gelten bei berufsständischer Versorgung? FAQs Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Der Kurs wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 1,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Gibt es technische Hinweise? Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

Private Krankenversicherung im Lohnsteuerabzugsverfahren Korrekt umsetzen – Fehler vermeiden – Haftungsrisiken minimieren Die korrekte Berücksichtigung von privaten Krankenversicherungsbeträgen (PKV) im Lohnsteuerabzugsverfahren stellt Lohnbuchhalterinnen und Lohnbuchhalter regelmäßig vor Herausforderungen. Fehler in der Umsetzung können steuerliche Nachteile für Angestellte und potenzielle Haftungsrisiken für Arbeitgeber mit sich bringen.  In diesem 90-minütigen Online-Kompaktkurs erhalten Sie einen fundierten Überblick über die aktuellen gesetzlichen Regelungen und deren praktische Umsetzung in der Entgeltabrechnung.   Zudem wird das neue digitale Meldeverfahren welches zum 01.01.2026 starten wird vorgestellt.  Anhand praxisnaher Beispiele und aktueller Verwaltungsanweisungen lernen Sie, worauf es bei der Ermittlung der anzurechnenden Beträge ankommt, wie Arbeitgeberzuschüsse korrekt erfasst werden und welche Besonderheiten bei der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung zu beachten sind.   Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses: Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.   Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.  

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ein deutsches Umsetzungsgesetz steht weiterhin aus. Was viele Unternehmen als Aufschub verstehen, ist in Wahrheit eine Phase erhöhter Unsicherheit: Teile der Richtlinie entfalten bereits jetzt rechtliche Wirkung, Beschäftigte und Bewerber berufen sich zunehmend auf ihre neuen Rechte, und wer erst auf das deutsche Gesetz wartet, verliert wertvolle Vorbereitungszeit für Strukturen, die sich nicht in wenigen Wochen aufbauen lassen. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? In diesem zweistündigen Webinar geben Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber – Hosts des Podcast „Fair Pay" und Initiatoren des Deutschen Entgelttransparenztags – einen fundierten und praxisnahen Einstieg in die Richtlinie: Was regelt sie, wen trifft sie, welche Pflichten kommen wann, und welche Risiken drohen Unternehmen, die nicht vorbereitet sind? Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an HR- und Personalverantwortliche, die sich strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie und ihren Folgen für betriebliche Prozesse befassen wollen. Besonders geeignet ist das Format für Personen, die den künftigen Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen einschätzen und sich frühzeitig auf neue Anforderungen vorbereiten möchten.Darüber hinaus ist das Webinar auch für qualifizierte Fachkräfte z. B. aus der Entgeltabrechnung und Compliance sinnvoll, die mit Vergütungsstrukturen, Transparenzpflichten oder rechtlichen Risiken befasst sind. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Das Seminar behandelt die zentralen Regelungsbereiche der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in 120 Minuten.Im Fokus stehen unter anderem folgende Themen: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Überblick mit Zielen, Systematik und Anwendungsbereich. Der aktuelle Stand der deutschen Umsetzung und die Frage, was bereits heute gilt.Zentrale Pflichten wie Transparenz im Bewerbungsverfahren, Auskunftsanspruch und Berichtspflichten zum Gender Pay Gap.Gleiche und gleichwertige Arbeit als zentraler Bezugspunkt der Richtlinie. Die Bedeutung von Vergleichsgruppen und objektiven Kriterien. Sanktionen und Risiken, etwa Beweislastumkehr, Schadensersatz und Reputationsschäden.Erste Schritte, an denen Unternehmen schon vor einem deutschen Umsetzungsgesetz arbeiten können. Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Das Seminar vermittelt einen belastbaren Überblick über die Logik der Richtlinie und den daraus folgenden Handlungsbedarf. Dadurch wird es leichter, die kommenden Pflichten und Fristen fachlich einzuordnen und die Relevanz für das eigene Unternehmen realistisch zu bewerten. Der konkrete Nutzen liegt vor allem in der Verbindung von rechtlicher Einordnung und Praxisbezug. Sie erhalten eine fundierte Orientierung dazu, welche Anforderungen Unternehmen erwarten können und welche vorbereitenden Maßnahmen bereits jetzt sinnvoll sind. Im Anschluss an den Vortrag besteht außerdem Zeit für Fragen. FAQ Welche Voraussetzungen sind sinnvoll? Vorkenntnisse sind für dieses Seminar nicht erforderlich. Das Webinar ist ausdrücklich für Teilnehmerinnen und Teilnehmer geeignet, die sich erstmals strukturiert mit der Entgelttransparenzrichtlinie befassen oder ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu kennen ist das eine – sie im eigenen Unternehmen umzusetzen das andere. Zwischen Richtlinientext und gelebter Vergütungspraxis liegen die eigentlichen Herausforderungen: Wie bilde ich rechtssichere Vergleichsgruppen? Welches Bewertungsverfahren passt zu meinem Unternehmen? Wie gehe ich mit historisch gewachsenen Gehaltsunterschieden um, die sich nicht ohne Weiteres rechtfertigen lassen? Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt, wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie praxisnah und strukturiert angehen können. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen zwischen rechtlichen Vorgaben und gelebter Vergütungspraxis. Anhand konkreter Praxisfälle zeigen die Referenten, wie sich die Umsetzung von der ersten Bestandsaufnahme bis zum belastbaren Vergütungssystem aufbauen lässt. Dabei werden erprobte Vorgehensweisen, typische Fehler und die Integration in bestehende Unternehmensstrukturen behandelt. Dieser Online-Kompaktkurs baut inhaltlich auf dem Einstiegs-Kompaktkurs "Einstieg in das Thema Entgelttransparenzrichtlinie" auf, kann aber auch eigenständig besucht werden – die rechtlichen Grundlagen werden zu Beginn kompakt zusammengefasst. Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs richtet sich besonders an Fachkräfte und Entscheider, die mit Vergütungsstrukturen, arbeitsrechtlichen Anforderungen und interner Umsetzung befasst ist. Besonders relevant ist das Format für HR- und Vergütungsverantwortliche, für Fachverantwortliche aus Arbeitsrecht, Legal oder Compliance sowie für weitere Beteiligte, die an der strukturierten Umsetzung im Unternehmen mitwirken. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Dieser Online-Kompaktkurs deckt die zentralen Schritte für die praktische Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ab. Der Umsetzungsfahrplan: die richtige Reihenfolge von der Gap-Analyse bis zum Reporting Vergleichsgruppen bilden: methodische Ansätze, typische Stolperfallen und die Frage der Gleichwertigkeit Arbeitsbewertung in der Praxis: analytische Verfahren, vorhandene Gradingsysteme und unternehmensspezifische Kriterien Entgeltunterschiede erklären und rechtfertigen: objektive, geschlechtsneutrale Kriterien sauber dokumentieren Umgang mit Altfällen: historisch gewachsene Gehälter, Anpassungsbedarf und Budgetplanung Stakeholder einbinden: Betriebsrat, Führungskräfte und interne Kommunikation Priorisierung: Was muss sofort passieren, was kann warten? Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Sie nehmen einen konkreten, priorisierten Umsetzungsfahrplan für Ihr Unternehmen mit und wissen, welche Entscheidungen Sie wann treffen müssen – und welche Fehler Sie sich ersparen können. Im Anschluss an den Vortrag bleibt Zeit für Ihre Fragen. Diese Fragen beantwortet der Online-Kompaktkurs in der Praxis Der Online-Kompaktkurs greift typische Umsetzungsfragen auf, die sich bei der Einführung belastbarer Vergütungsstrukturen stellen. Wie lassen sich rechtssichere Vergleichsgruppen bilden? Welches Bewertungsverfahren passt zum eigenen Unternehmen? Wie können historisch gewachsene Gehaltsunterschiede eingeordnet werden? Welche objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien sind für die Dokumentation relevant? Wie lassen sich rechtliche Anforderungen mit vertretbarem Aufwand in bestehende Strukturen integrieren? Was muss sofort umgesetzt werden und was kann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 2 Nettostunden Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Keine andere Technologie wurde von Unternehmen so schnell adaptiert und integriert wie die der generativen KI. KI-Tools, wie z.B. ChatGPT revolutionieren die Art und Weise, wie wir kommunizieren, recherchieren und kreative Prozesse effektiv gestalten. Was aber ist der erste Schritt? Welches KI-Tool nutze ich für welche Aufgabe und wie? Wir machen Sie fit für die tägliche Arbeit – von den Grundlagen bis hin zu den besten Tipps und Tricks für den Alltag. Lernen Sie einen sicheren und kompetenten Einstieg in die Grundfertigkeit bei der KI-Nutzung, das Prompten.Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewallkonfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt zentrale rechtliche Grundlagen zu Künstlersozialversicherung und Künstlersozialabgabe, einem typischen Prüfungsfeld bei Betriebsprüfungen. Praxisbeispiele und Teilnehmerfragen unterstützen die Anwendung im Berufsalltag. Was erwartet Sie in diesem Online-Kompaktkurs? Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt die Künstlersozialversicherung kompakt, praxisnah und mit direktem Bezug zur beruflichen Anwendung. Im Mittelpunkt stehen die zentralen rechtlichen Grundlagen, die Künstlersozialabgabe sowie die Einordnung von Künstlern und Publizisten. Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs ist besonders geeignet für Fachkräfte aus der Entgeltabrechnung und für Personalverantwortliche. Diese Inhalte werden im Online-Kompaktkurs vermittelt Der Online-Kompaktkurs vermittelt die relevanten Grundlagen und Anwendungsfragen in klar gegliederten Themenblöcken. Behandelt werden sowohl die Künstlersozialversicherung als auch die Künstlersozialabgabe mit ihren praktischen Fragestellungen. Definition „Künstlersozialversicherung“ Versicherungspflicht Definition „Künstler“ oder „Publizist“ Beginn der Versicherung Erleichterungen für Berufsanfänger Höhe der Beiträge Definition „Künstlersozialabgabe“ Für wen besteht die Abgabepflicht? Aus welchen Leistungen ist die Abgabe zu entrichten? Höhe des Beitrages? Wer muss nicht zahlen? Praxisbeispiele Teilnehmerfragen Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar unterstützt Sie dabei, Anforderungen rund um Versicherung und Abgabe rechtssicher zu beurteilen und in der Praxis anzuwenden. Konkrete Beispiele und der Austausch mit dem Experten stärken zusätzlich die Sicherheit im Umgang mit dieser komplexen Materie. Rechtliche Grundlagen werden kompakt und praxisnah vermittelt Praxisbeispiele unterstützen den Transfer in den Berufsalltag Teilnehmerfragen ermöglichen eine anwendungsnahe Vertiefung Der Austausch mit dem Experten stärkt die Sicherheit im Umgang mit komplexen Fragestellungen Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar greift typische Praxisfragen zur Versicherung und zur Abgabe direkt auf. Die Themenblöcke sind so angelegt, dass zentrale Einzelfragen aus dem beruflichen Alltag strukturiert behandelt werden. Wann besteht Versicherungspflicht? Wer gilt als Künstler oder Publizist? Wann beginnt die Versicherung? Welche Erleichterungen gibt es für Berufsanfänger? Wie hoch sind die Beiträge? Für wen besteht Abgabepflicht? Aus welchen Leistungen ist die Abgabe zu entrichten? Wer muss nicht zahlen? Welche Fragen lassen sich anhand von Praxisbeispielen und Teilnehmerfragen konkret klären? Lernziele und Kompetenzen nach Abschluss Nach Abschluss des Seminars können Sie die Anforderungen rund um Künstlersozialversicherung und Künstlersozialabgabe rechtssicher beurteilen und in der Praxis anwenden, so dass bei Betriebsprüfungen nichts beanstandet werden kann. FAQs Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Der Kurs wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 1,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Gibt es technische Hinweise? Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten Neuerungen in den Bereichen Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2025/2026 und erfahren, wie Sie diese praxisnah umsetzen. Unsere Expertin teilt wertvolle Tipps und Erfahrungen, um Sie optimal auf die Herausforderungen in der betrieblichen Praxis vorzubereiten.  Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.   

Die Ferienzeit naht und damit auch der vermehrte Einsatz von Schülern, Studenten und Praktikanten. Dieser Personenkreis steht häufig im Fokus der Betriebsprüfungen, da hier oftmals von den Arbeitgebern falsche Beurteilungen und damit verbunden fehlerhafte Entgeltabrechnungen vorgenommen werden, was zu erheblichen Beitrags- und Steuernachforderungen führt.Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses: Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und Online-Schulungen bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.

Abfindungen richtig abrechnen: Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt einen kompakten Überblick über die arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen. Behandelt werden außerdem Berechnung, Steuervorteile, Sozialversicherungsfreiheit sowie Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und mögliche Sperrzeiten. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieser Online-Kompaktkurs vermittelt einen kompakten und praxisnahen Überblick zur Behandlung von Abfindungen. Die steuerliche Behandlung von Abfindungen und die sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen werden zusammen mit arbeitsrechtlichen Grundlagen, Praxisbeispielen und einer interaktiven Fragerunde behandelt. Überblick über die arbeitsrechtliche Behandlung von Abfindungen Einordnung der lohnsteuerrechtlichen Behandlung von Abfindungen Klärung sozialversicherungsrechtlicher Fragen Praxisbeispiele für den beruflichen Alltag Interaktive Fragerunde zu Teilnehmerfragen Für wen ist dieser Online-Kompaktkurs besonders geeignet? Dieser Online-Kompaktkurs ist besonders für Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte aus der Entgeltabrechnung und dem Personalwesen geeignet. Diese Inhalte werden in diesem Online-Kompaktkurs vermittelt Der Online-Kompaktkurs behandelt die zentralen fachlichen Fragen rund um Berechnung, Besteuerung und sozialversicherungsrechtliche Einordnung von Abfindungen. Arbeitsrechtliche Behandlung von Abfindungen Berechnung von Abfindungen Berechnung der richtigen Höhe Lohnsteuerrechtliche Behandlung von Abfindungen Besteuerung von Abfindungen Sicherung der Steuervorteile Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen Sozialversicherungsfreiheit von Abfindungen Sperrzeit bei Gewährung von Arbeitslosengeld durch die Bundesagentur für Arbeit Praxisbeispiele Teilnehmerfragen Diese Vorteile bietet Ihnen dieser Online-Kompaktkurs Sie erhalten einen fachlich kompakten Überblick und lernen, wie Abfindungen korrekt berechnet werden, wann Steuervorteile möglich sind und in welchen Fällen Abfindungen sozialversicherungsfrei bleiben. Diese Fragen beantwortet dieser Online-Kompaktkurs in der Praxis Dieser Online-Kompaktkurs beantwortet konkrete Praxisfragen zur Berechnung und Beurteilung von Abfindungen. Wie werden Abfindungen korrekt berechnet? Wie wird die richtige Höhe einer Abfindung bestimmt? Wann sind bei Abfindungen Steuervorteile möglich? Wann bleiben Abfindungen sozialversicherungsfrei? Welche Auswirkungen kann eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld haben? Wann können Sperrzeiten relevant werden? FAQs Wie sind die Teilnahme- und Stornierungsbedingungen? Ein Präsenzseminar kann bis 14 Tage vorher, eine Online-Schulung bis 2 Tage vorher vom Veranstalter storniert werden. Welches Format wird angeboten? Der Kurs wird als Online-Kompaktkurs angeboten. Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs? Der Online-Kompaktkurs umfasst 1,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Gibt es technische Hinweise? Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten/in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten/innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten/in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten/innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.