Wertguthabenvereinbarungen und Sozialversicherung

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Für den Einsatz von Wertguthaben gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, die der Arbeitgeber in einer entsprechenden Vereinbarung festlegen kann. So können u.a. Zeitwertkonten zum Vorteil für alle Beteiligten genutzt werden. Zeitwertkonten können vom Arbeitgeber als personalpolitisches Instrument eingesetzt werden und die Arbeitnehmer haben damit die Möglichkeit eine befristete Freistellung in Anspruch zu nehmen oder das angesparte Guthaben unmittelbar vor dem Rentenbeginn zu nutzen. Damit kann die Attraktivität eines Arbeitgebers sowie die Motivation der Arbeitnehmer gestärkt werden.

Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses:

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten.

Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.

Der Online-Kompaktkurs wird nicht aufgezeichnet.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.

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Timo Geiger

Wertguthaben – Grundlagen Arbeitsrechtliche Voraussetzungen... mehr

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Wertguthaben – Grundlagen
Arbeitsrechtliche Voraussetzungen
Sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
Sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen für einen Fortbestand der Sozialversicherungspflicht bei Freistellungsphasen im Rahmen der Wertguthabenvereinbarungen
Sozialversicherungsbeiträge in der Anspar- und Freistellungsphase
Beitragssatz in der Freistellungsphase
Umgang mit Störfällen
Melderecht bei Störfällen

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Sie gewinnen Sicherheit in der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Wertguthabenvereinbarungen und sparen dadurch Zeit bei der künftigen Beurteilung und Anwendung.

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