Beschäftigtendatenverarbeitung nach DS-GVO und BDSG

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Der Beschäftigtendatenschutz ist äußerst komplex geregelt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung von... mehr

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Der Beschäftigtendatenschutz ist äußerst komplex geregelt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung von Beschäftigtendaten orientiert sich an den gesetzlichen Bestimmungen, die durch die DS-GVO und das BDSG novelliert wurden. Hinzu kommen die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze der Mitbestimmung und die Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden.

Das Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen Prozesse der Personaldatenverarbeitung sowie Kontrollbefugnisse und deren Grenzen.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer von Online-Schulungen:

Eine Audioausgabe an Ihrem Gerät ist erforderlich. Ebenso wie ein Micro, wenn Sie sprechen möchten bzw. eine Kamera, wenn Sie gesehen werden möchten.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Es ist keine Software-Installation erforderlich!

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.

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BDSG und DS-GVO
Begründung des Beschäftigungsverhältnisses
Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses - Monitoring, Kontrolle, Compliance
Personaldatenverarbeitung im Konzern und Unternehmensverbund
Informations- und Auskunftspflichten - Datenportabilität; Recht auf Vergessenwerden
Kontrolle des Beschäftigtendatenschutzes
Mitbestimmung

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Datenschutzbeauftragte, Mitarbeiter/innen im Personalbereich sowie Mitglieder von Mitarbeitervertretungen, die sich mit den aktuellen Entwicklungen des Datenschutzes vertraut machen wollen.

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Grundlagen

Individuelles und kollektives Datenschutzrecht
BDSG und DS-GVO
Selbstbestimmung und Transparenz
Mitbestimmung und Betriebsvereinbarung als Zulässigkeitsnorm
Personalaktenrecht und BDSG
§ 26 BDSG als spezielle Zulässigkeitsnorm

Begründung des Beschäftigungsverhältnisses

Fragerecht des Arbeitgebers
Zulässigkeit der Erhebung und Verarbeitung sensibler Bewerberdaten (z.B.Vorstrafen, Vermögensverhältnisse, Gesundheitsdaten)
Googeln von Bewerbern
Arbeitgeber- und sonstige Drittauskünfte
Löschpflichten nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens

Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses - Monitoring, Kontrolle, Compliance

Kritische Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis (Gesundheit, Alter, Behinderung etc.)
Compliance - präventive und repressive Kontrollen
Anforderungen an die Einwilligung

Personaldatenverarbeitung im Konzern und Unternehmensverbund

Datenweitergabe im Konzern
Zentrale Personaldatenverarbeitung
Shared Service Center
Datenübermittlung im internationalen Konzern

Transparenz der Verarbeitung

Informations- und Benachrichtigungspflichten
bei Datenerhebung und Zweckänderung
bei Auskunftsverlangen
Datenportabilität

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fachfragen des Personaldatenschutzrechts, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

Fortbildungsveranstaltung gem. Art. 38 Abs. 2 DS-GVO/§§ 5, 6, 38 BDSG

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Das Seminar informiert über die rechtlichen IT-Grundlagen sowie aktuelle Fachfragen des Personaldatenschutzes. Es richtet sich an betriebliche Datenschutzbeauftragte, aber insbesondere an Personalverantwortliche und Betriebsräte.

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Beschreibung

Referenten

Schwerpunkte

Zielgruppe

Programm

Ihr Nutzen

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