Schulungen

In diesem Seminar lernen Teilnehmende die Grundlagen des agilen Projektmanagements kennen und wenden zentrale Methoden wie SCRUM, Kanban und Design Thinking in praxisnahen Übungen direkt an. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Das Seminar zeigt die Einführung in agiles Projektmanagement, zeigt Unterschiede zu klassischen Modellen und stellt zentrale agile Methoden anhand praktischer Übungen vor. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Projektmitarbeitende, die agile Projektmanagement-Methoden kennenlernen und erste Erfahrungen mit deren Umsetzung sammeln möchten. Diese Themen und Schwerpunkte werden behandelt Vorstellung von VOPA und dem Agilitäts-Vokabular Klassisches Projektmanagement vs. agiles Projektmanagement Überblick über die agilen Projektmethoden inklusive direkter praxisnaher Anwendung: SCRUM und dessen Kernelemente Design Thinking und Ideen Canvas als kreativer Problemlösungsansatz Kanban-Prinzipien für optimierte Workflows Software-Tipps unter Verwendung derer Sie den Projektüberblick behalten Innovationsmethoden anwenden lernen Brainwriting Superman-Brainstorming Ideashopping Neue Methoden um Veränderungen agil zu begegnen Methoden-Mix: Die richtige Kombination für Dein Projekt finden Best Practices und Tipps aus der Praxis Was ist Agiles Projektmanagement? Agiles Projektmanagement steht für eine moderne Denkweise und bietet einen praxisorientierten Werkzeugkasten, um Veränderungen erfolgreich zu meistern und Innovationen voranzutreiben. „Agil“ bedeutet, Projekte und Prozesse flexibel und dynamisch zu steuern, um schnell auf neue Anforderungen und Herausforderungen reagieren zu können. So lassen sich die hohe Komplexität und Dynamik im Projektumfeld wirksam bewältigen.Welchen Nutzen hat Agiles Projektmanagement? Agiles Projektmanagement ermöglicht es, Projekte in dynamischen Umfeldern flexibel, effizient und zielgerichtet zu steuern, indem Anforderungen kontinuierlich angepasst und priorisiert werden. Durch iterative Arbeitsweisen und regelmäßiges Feedback erhöhen sich Transparenz und Qualität der Ergebnisse, während Projektrisiken reduziert werden. Zudem stärken agile Methoden Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortungsübernahme im Team und führen zu höherer Motivation, Produktivität und schnellerer Wertschöpfung. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Format Sie erhalten praxisnahes Wissen zu agilen Methoden und entwickeln Werkzeuge für Komplexitätsmanagement. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Wie unterscheiden sich klassische und agile Ansätze? Wie funktionieren agile Rollen und Aufgaben? Welche Methoden eignen sich für mein Projekt? Wie wende ich SCRUM oder Kanban sofort an? Lernziele Grundlagen verstehen Methoden anwenden: SCRUM, Kanban, Design Thinking Unterschiede klassisch vs. agil erkennen Komplexität agil managen FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Seminar? Das Seminar umfasst 11 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Auf dem alga-Jahresforum 2027 stehen aktuelle Entwicklungen in der Entgeltabrechnung im Mittelpunkt. Hier trifft sich die Payroll-Community, um sich zu Gesetzesänderungen, Praxisfragen und neuen Anforderungen in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung auszutauschen. Freuen Sie sich auf verständliche Updates, konkrete Lösungen und fachlichen Dialog mit erfahrenen Expertinnen und Experten. Was erwartet Sie auf dem alga-Jahresforum 2027? Die Fachtagung bietet Ihnen aktuelle Entwicklungen in der Entgeltabrechnung kompakt, praxisnah und verständlich aufbereitet. In den Fachforen zu Sozialversicherung, Lohnsteuer, Lohnpfändung und Arbeitsrecht erfahren Sie aus erster Hand, was jetzt wichtig ist und welche gesetzlichen Änderungen in den kommenden Monaten relevant werden.Ein Highlight am zweiten Tag ist der Fach-Impuls von namhaften Referenten. Software-Anbieter für HR- und Payroll-Tools haben in den Softwareanbieterkreisen zur Sozialversicherung und Lohnsteuer die Gelegenheit, direkt mit den Expert/innen zu diskutieren, wie gesetzliche Anforderungen in ihre Software integriert werden können. Für wen ist das alga-Jahresforum 2027 besonders geeignet? Die Veranstaltung richtet sich an Entgeltabrechner, Payroll‑Fachkräfte, Fachkräfte der Personalbetreuung, Verantwortliche für Lohn‑ und Gehaltsabrechnung sowie Payroll‑Spezialisten in Softwarehäusern für HR‑ und Payroll‑Tools. Das sind die Inhalte des alga-Jahresforums 2027 Das Programm wird voraussichtlich im April 2027 veröffentlichtDiese Vorteile bietet Ihnen das alga-Jahresforum 2027 Direkte Übersetzung komplexer Gesetzesänderungen in praxistaugliche Maßnahmen Austausch auf Augenhöhe mit Experten und Fachkollegen Aktuelle Rechtsprechung kompakt und anwendungsorientiert erklärt Klare Orientierung im Gesetzesdschungel Networking‑Möglichkeiten und Fachdialog Softwareanbieterkreise zu Sozialversicherung und Lohnsteuer Diese Fragen beantwortet das alga-Jahresforum 2027 in der Praxis: Wie strukturiere ich eine vollständige Entgeltabrechnung? Welche gesetzlichen Grundlagen beeinflussen Brutto- und Nettoermittlung? Wie berechne ich Steuer- und Sozialversicherungsabzüge korrekt? Welche Nachweise und Meldungen sind erforderlich? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Präsenz-Veranstaltung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 12 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Ihr Update für den Jahreswechsel 2026/2027 Sichern Sie sich jetzt den entscheidenden Wissensvorsprung für die kommenden Monate. Die alga-Regionaltagung ist der zentrale Treffpunkt für alle, die in der Entgeltabrechnung keine Kompromisse eingehen. Unsere Expertinnen und Experten haben das Ohr am Gesetzgeber und bringen Sie zuverlässig, verständlich und praxisnah auf den neuesten Stand.Was erwartet Sie in der Fortbildung? Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen Neuerungen, die Sie für den kommenden Jahreswechsel kennen müssen. Dazu gehören insbesondere die Auswirkungen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes und des Pflegeneuordnungsgesetzes. Wir erläutern unter anderem die Änderungen bei der Familienversicherung sowie die außerordentliche Anhebung der Jahresarbeitsentgelt- und Beitragsbemessungsgrenzen. Darüber hinaus ordnen wir aktuelle Rundschreiben und Besprechungsergebnisse ein und zeigen Ihnen, was diese konkret für Ihre tägliche Abrechnungspraxis bedeuten.Auch die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht behalten wir für Sie im Blick. Wir gehen auf die geplanten Neuregelungen zur Entgelttransparenz, zur Höchstarbeitszeit und zur Arbeitszeiterfassung ein und zeigen auf, welche Auswirkungen sich daraus für Unternehmen, Personalabteilungen und die Entgeltabrechnung ergeben können. Profitieren Sie von fundiertem Expertenwissen, anschaulichen Praxisbeispielen und konkreten Handlungsempfehlungen. Ob vor Ort in Köln oder bequem online: Sie erleben eine Veranstaltung, die aktuelle Entwicklungen nicht nur darstellt, sondern verständlich einordnet und in praktische Lösungen übersetzt.Nutzen Sie die Gelegenheit für den persönlichen Fachaustausch, direkte Antworten auf Ihre Fragen und wertvolle Impulse für Ihren Arbeitsalltag. Die alga-Regionaltagung gibt Ihnen die Orientierung und Handlungssicherheit, die Sie für eine rechtssichere, effiziente und zukunftsorientierte Entgeltabrechnung benötigen. Diese Schwerpunkte beinhaltet die Veranstaltung Gesetzesänderungen und ihre direkten Auswirkungen auf unsere PraxisEinblicke in die aktuellen Planungen des Gesetzgebers Offener Erfahrungsaustausch mit unseren Expertinnen, Experten und Kolleginnen aus der Praxis Networking und wertvoller fachlicher Dialog auf Augenhöhe Relevante BMF-Schreiben kompakt und verständlich erklärt Rundschreiben und offizielle Veröffentlichungen im Überblick Besprechungsergebnisse der Spitzenverbände praxisnah aufbereitet Aktuelle und wegweisende Rechtsprechung, die Sie kennen solltenBesonderer Mehrwert: der alga-Update-Service Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten kostenfreien Zugang zum Online-Kompaktkurs „Zweifelsfragen zum Jahreswechsel 2026/2027" am 15.01.2027 – als zusätzlichen Bonus. Dort werden Änderungen aufgegriffen und die Inhalte auf den aktuellsten Stand gebracht. Die wichtigsten Vorbereitungen sollten jedoch bereits jetzt beginnen, da der Januar für die praktische Umsetzung in der Entgeltabrechnung zu kurzfristig ist. Im Januar können Sie Ihr Wissen dann mit dem Update-Service gezielt ergänzen und aktualisieren.  Für wen ist diese Fortbildung besonders geeignet? Entgeltabrechner Payroll‑Fachkräfte Fachkräfte aus der Personalbetreuung Verantwortliche für Lohn- und Gehaltsthemen Ihre Vorteile  Rechts- und Planungssicherheit für den Jahreswechsel Praxisgerechte Umsetzungstipps Direkter Austausch mit Expertinnen und Experten Präsenzteilnahme oder Online möglich Programm der Fortbildung Das aktuelle Programm finden Sie hier. Hinweis zu den Staffelpreisen bei der Präsenzveranstaltung Profitieren Sie von unseren attraktiven Staffelpreisen bei Mehrfachanmeldungen:1 Teilnehmer: 1.200,00 € (zzgl. MwSt.) Ab 2 Teilnehmern: je 1.150,00 € (zzgl. MwSt.) Ab 3 Teilnehmern: je 1.133,00 € (zzgl. MwSt.) Ab 4 Teilnehmern: je 1.125,00 € (zzgl. MwSt.) Ab 5 Teilnehmern: je 1.120,00 € (zzgl. MwSt.)Je mehr Kolleginnen und Kollegen Sie aus Ihrem Unternehmen anmelden, desto mehr sparen Sie pro Person. So profitiert Ihr gesamtes Team von fundiertem Fachwissen zu einem besonders günstigen Preis. Bitte melden Sie sich daher für die Planung rechtzeitig an – vielen Dank! FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Präsenz-Veranstaltung sowie als Online-Schulung angeboten. Welche Unterlagen erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Beschäftigtendatenschutz im Überblick: Prozesse, Kontrollen und Mitbestimmung Der Beschäftigtendatenschutz ist äußerst komplex geregelt. Die Zulässigkeit der Verarbeitung von Beschäftigtendaten orientiert sich an den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere durch die DS-GVO und das BDSG. Hinzu kommen die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze der Mitbestimmung und die Stellungnahmen der Aufsichtsbehörden. Das Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen Prozesse der Personaldatenverarbeitung sowie Kontrollbefugnisse und deren Grenzen.Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungenBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Geringfügig Beschäftigte korrekt zu beurteilen und richtig abzurechnen, ist Kern dieses Seminars. Die Online-Schulung vermittelt arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen zu besonderen Personengruppen praxisnah anhand von Beispielen und Berechnungen. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieses Seminar vermittelt die arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung besonderer Abrechnungsgruppen. Im Fokus stehen geringfügig entlohnte Beschäftigte, kurzfristig Beschäftigte, Praktikant/innen, Schüler/innen und beschäftigte Rentner/innen. Die Inhalte werden anhand von Beispielen und Berechnungen nachvollziehbar dargestellt. Aktuelle Änderungen, Rechtsprechungen und Veröffentlichungen werden in das Seminar einbezogen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich primär an Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen des Personalwesens und der Entgeltabrechnung. Diese Inhalte werden im Seminar vermittelt Das Seminar deckt die wichtigsten Besonderheiten bei der Beurteilung und Abrechnung spezieller Personengruppen strukturiert ab. Geringfügig entlohnte Beschäftigung: arbeitsrechtliche Regelungen, Berechnung des Arbeitsentgelts, unvorhersehbares Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze, Mindestlohngesetz, Aufzeichnungspflichten und Meldepflichten Kurzfristige Beschäftigung: Befristung der Beschäftigung, Berufsmäßigkeit, Aufzeichnungspflichten und Meldepflichten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Praktikant/innen und studentische Praktikant/innen: Definitionen, Pflichtpraktika, freiwillige Praktika sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Schüler/innen: arbeitsrechtliche Regelungen, Aufzeichnungspflichten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Student/innen: Definition des ordentlich Studierenden, Werkstudentenprivileg, duales Studium sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Beschäftigte Rentner/innen: Arten der Weiterbeschäftigung, Erreichen der Regelaltersgrenze, beitragsrechtliche Beurteilung sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Regelungen Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Der zentrale Nutzen dieses Seminars liegt darin, Geringfügig Beschäftigte und weitere besondere Personengruppen arbeitsrechtlich korrekt zu beurteilen und darauf aufbauend richtig abzurechnen. Sie vertiefen Ihr Wissen zu den Besonderheiten verschiedener Abrechnungsgruppen in Lohnsteuer und Sozialversicherung. Beispiele und Berechnungen machen die Regelungen nachvollziehbar und anwendungsnah. Aktuelle Änderungen, Rechtsprechungen und Veröffentlichungen werden berücksichtigt. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Praxisfragen zur arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung besonderer Personengruppen. Wie werden geringfügig entlohnte Beschäftigungen arbeitsrechtlich eingeordnet und beim Arbeitsentgelt korrekt berechnet? Wie ist ein unvorhersehbares Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze zu beurteilen? Welche Regeln gelten für kurzfristige Beschäftigungen, Befristungen und Berufsmäßigkeit? Was ist bei Praktikant/innen, studentischen Praktikant/innen, Schüler/innen und Student/innen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich zu beachten? Welche Auswirkungen haben Weiterbeschäftigung und Regelaltersgrenze bei beschäftigten Rentner/innen? Welche Aufzeichnungs-, Dokumentations- und Meldepflichten müssen eingehalten werden? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung mit komplexen steuerlichen und abrechnungsrelevanten Fragen verbunden. Das Seminar behandelt Grundlagen, Neuregelungen und Auswirkungen auf die Praxis. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Das Seminar vermittelt einen kompakten Überblick über die betriebliche Altersversorgung mit Fokus auf Grundlagen, Neuregelungen, Fallgestaltungen und Zweifelsfragen. Einordnung der bAV unter Berücksichtigung von Alterseinkünftegesetz und Altersvermögensgesetz Überblick zu Durchführungswegen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten und zum Umgang mit Versorgungsbezügen Behandlung von gleichzeitigen Beitragszahlungen in unterschiedlichen Durchführungswegen und von Besonderheiten beim Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitgeber-Zahlungen Einblick in Neuregelungen, unter anderem zum Versorgungsausgleich und zum Betriebsrentenstärkungsgesetz Dieses Seminar bündelt zentrale Regelungen und typische Praxisfragen in kompakter Form. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Primäre Zielgruppe sind Fachkräfte, die mit Personalprozessen, Entgeltabrechnung und der praktischen Umsetzung von bAV-Regelungen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst befasst sind. Ebenfalls geeignet ist das Seminar für Mitarbeitende aus den Abteilungen Organisation, Recht und Steuern. Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Das Seminar deckt die wesentlichen rechtlichen, steuerlichen und abrechnungsbezogenen Themen der bAV strukturiert ab. Zeitliche Entwicklung der bAV Struktur der gesetzlichen Regelungen und wichtige Grundregeln des Einkommensteuerrechts Regelungen zu § 3 Nr. 63 EStG, § 100 EStG und Pauschalversteuerung nach § 40b EStG Formen der Versorgungszusagen, Entgeltumwandlung, ATZ und Portabilität Arbeitsrechtliche Regelungen sowie Besonderheiten beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers Auszahlungsphase betrieblicher Altersversorgung und Abrechnung von Versorgungsbezügen Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Regelungen einschließlich Beitragsfreiheit und Überversorgung Unterschiede im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Aufzeichnungs-, Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten Besonderheiten im öffentlichen Dienst und der Versorgungsausgleich Die Inhalte verbinden Grundlagenwissen mit praxisrelevanten Sonderfällen aus der Abrechnung und Verwaltung. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar macht Sie mit der komplexen Abwicklung der bAV vertraut, schafft Transparenz über Gesamtzusammenhänge und zeigt Lösungshilfen auf. Fachlicher Nutzen: Die Inhalte werden unter Berücksichtigung des Alterseinkünftegesetzes und des Altersvermögensgesetzes vermittelt. Praxisnutzen: Die Auswirkungen der bAV auf Ansparphase, Auszahlungsphase und Entgeltabrechnung werden nachvollziehbar dargestellt. Anwendungsbezug: Typische Konstellationen wie unterschiedliche Altersversorgungen, verschiedene Durchführungswege und Arbeitgeber-Zahlungen werden konkret aufgegriffen. Der Nutzen liegt damit in einer kompakten, praxisnahen Orientierung zu einem komplexen Themenfeld. Diese Fragen beantwortet die Online-Schulung in der Praxis Das Seminar greift konkrete Fragestellungen aus Personalwesen, Entgeltabrechnung sowie angrenzenden Fachbereichen auf. Welche Wege der bAV sind in der Praxis zu unterscheiden? Welche steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten sind zu beachten? Wie sind gleichzeitige Beitragszahlungen in unterschiedlichen Durchführungswegen zu behandeln? Wie werden Auszahlungen als Versorgungsbezüge in der Abrechnungspraxis behandelt? Was gilt beim Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitgeber-Zahlungen? Welche Auswirkungen haben Alterseinkünftegesetz, Altersvermögensgesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz auf die Praxis? Welche Neuregelungen sind beim Versorgungsausgleich relevant? Die Fragen sind auf typische Umsetzungs- und Abrechnungsfälle ausgerichtet. FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 11 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Von BYOD bis Videokonferenz: Datenschutz im modernen Arbeitsalltag Die Arbeitswelt hat sich verändert: Home-Office und mobiles Arbeiten sind längst feste Bestandteile vieler Unternehmen und werden von Mitarbeitern geschätzt. Doch hinter der Flexibilität lauern Herausforderungen, besonders beim Datenschutz. Dieses Seminar liefert Antworten und praxistaugliche Lösungen! Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungenBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

HR-Prozesse zu optimieren, ist der Schlüssel zu höherer Effizienz in der Personalwirtschaft. In diesem Online-Seminar lernen Sie bewährte Methoden und Tools kennen, um Ihre Personalprozesse systematisch zu analysieren, Schwachstellen zu erkennen und nachhaltig zu verbessern. Was erwartet Sie in diesem Seminar? In diesem Seminar zur Analyse von Personalprozessen erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Methoden und Tools zur Prozessoptimierung. Sie lernen, wie Sie Personalprozesse unter den Kriterien Zeit, Kosten und Qualität systematisch verbessern und dabei Veränderungen gezielt umsetzen. Das Seminar kombiniert theoretisches Wissen mit praktischen Fallstudien. Sie arbeiten mit modernen Modellierungsmethoden wie der ereignisgesteuerten Prozesskette (EPK), der Prozessmatrix und der Business Process Modelling Notation (BPMN). Zusätzlich erfahren Sie, wie IT-Tools wie Workflow-Management-Systeme und Robot Process Automation (RPA) Ihre Prozessoptimierung unterstützen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich primär an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Personalcontrolling und Organisationsentwicklung. Auch IT-Verantwortliche, Personal- und Betriebsräte profitieren von den praxisorientierten Inhalten und Methoden. Ideal für alle, die: Personalprozesse systematisch analysieren und optimieren möchten Effizienzpotenziale in ihrer HR-Abteilung heben wollen Veränderungen in der Personalwirtschaft gestalten und umsetzen moderne Prozessmanagement-Methoden und -Tools kennenlernen möchten Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Grundlagen und Analyse: Geschäftsprozesse in der Personalwirtschaft Die wichtigsten Personalprozesse und ihre Bedeutung Gründe für Veränderungen in Personalprozessen Methoden zur Prozessanalyse (EPK, Prozessmatrix, BPMN) Praktische Optimierung: Optimierungskriterien: Zeit, Kosten, Qualität Erfahrungsbericht und Best-Practice-Beispiele Konkrete HR-Prozessanalysen: Recruiting, Onboarding, Urlaubsmeldungen, Reisekostenabrechnung, Personalbeurteilung, Seminarplanung Technologische Unterstützung: IT-Tools für Prozessoptimierung (ESS/MSS, Mitarbeiterportale, Workflow-Management-Systeme) Robot Process Automation (RPA) in der Personalwirtschaft Globale vs. lokale Prozesse Service-Modelle: Shared Service Center, Insourcing und Outsourcing Personalprozessmanagement als Ausgangspunkt für neue Service-Modelle Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Das Seminar vermittelt Ihnen konkrete, unmittelbar umsetzbare Kompetenzen: Systematische Analyse: Sie lernen, Ihre Personalprozesse strukturiert zu analysieren und Schwachstellen gezielt zu erkennen. Effizienzbewusstsein: Sie schöpfen neue Impulse für die bedarfsgerechte Allokation Ihrer Erfolgsfaktoren in der Personalarbeit. Praxisorientierung: Durch Fallstudien und Workshop-Elemente können Sie Ihre eigenen HR-Prozesse direkt im Seminar bearbeiten. Methodenkompetenz: Sie beherrschen moderne Modellierungsmethoden und können diese in Ihrer Organisation anwenden. Technologieverständnis: Sie verstehen, wie IT-Tools und RPA Ihre Prozessoptimierung unterstützen. Implementierungssicherheit: Sie erhalten Orientierung über Grenzen und Möglichkeiten der Prozessoptimierung im Personalwesen. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet konkrete Herausforderungen aus der Personalpraxis: Wie können wir unsere Personalprozesse effizienter gestalten? Welche Schwachstellen verursachen unnötige Kosten und Zeit? Wie analysieren wir Personalprozesse systematisch und strukturiert? Welche Optimierungsmethoden sind für unsere Situation geeignet? Wie setzen wir Veränderungen in der Personalwirtschaft erfolgreich um? Welche IT-Tools und Systeme unterstützen unsere Prozessoptimierung? Wie können wir Robot Process Automation (RPA) in der HR nutzen? Welche Service-Modelle (Shared Service, Outsourcing) passen zu unserer Organisation? Wie dokumentieren und modellieren wir HR-Prozesse professionell? Lernziele und Kompetenzen nach Abschluss Nach Abschluss dieses Seminars können Sie: Personalprozesse systematisch analysieren und dokumentieren Schwachstellen und Optimierungspotenziale erkennen und bewerten Prozessoptimierungen unter den Kriterien Zeit, Kosten und Qualität planen moderne Modellierungsmethoden (EPK, BPMN, Prozessmatrix) anwenden IT-Tools und Workflow-Management-Systeme zur Prozessoptimierung nutzen Robot Process Automation (RPA) als Optimierungsinstrument bewerten Veränderungen in der Personalwirtschaft gestalten und implementieren Service-Modelle wie Shared Service Center und Outsourcing bewerten FAQ Kann ich meine eigenen HR-Prozesse im Seminar bearbeiten? Ja. Der Workshop-Teil ist explizit dafür ausgelegt. Bringen Sie Ihre Personalprozesse mit – Sie erhalten direktes Feedback und praktische Optimierungsvorschläge. Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Das Arbeitsmigrationsrecht bildet den rechtlichen Rahmen für die Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Arbeits- und Fachkräfte in Deutschland. Unser Seminar „Einsatz ausländischer Mitarbeiter in Deutschland" widmet sich umfassend den notwendigen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Das diesbezügliche Wissen ist essentiell für Unternehmen, die ausländische Fachkräfte beschäftigen möchten. Die systematischen Grundlagen der Fachkräfteeinwanderung Im Fokus steht das deutsche Aufenthaltsrecht, das die Basis für die Erteilung von Aufenthaltstiteln ist. Sie erhalten einen detaillierten Einblick in die verschiedenen Kategorien von Aufenthaltstiteln und die damit verbundenen Voraussetzungen. Außerdem erhalten Sie ein Update bzgl. der Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Darüber hinaus erläutert Frau Dr. Felisiak die systematischen Grundlagen der Fachkräfteeinwanderung. Es werden die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die Rolle der Bundesagentur für Arbeit und die Prozesse zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen behandelt.  Mit Hilfe von Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus der Praxis bietet das Seminar wertvolle Einblicke in erfolgreiche Ansätze zur Integration ausländischer Arbeitskräfte. Diese Beispiele dienen als Inspiration und Orientierung für die Teilnehmenden, um die Potenziale internationaler Fachkräfte effektiv für ihr Unternehmen zu nutzen. Nutzen Sie die Chance, Ihr Wissen im Bereich des Arbeitsmigrationsrechts zu erweitern und zu vertiefen. FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Seminar? Das Seminar umfasst 7 Nettostunden. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Das Seminar Risikobereich Entsendung vermittelt die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen zu Entsendungen, Dienstreisen, Workation und Remote Work. Im Fokus stehen konkrete Anforderungen für den grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Sie bekommen einen strukturierten Überblick über zentrale Risikobereiche bei Entsendungen und angrenzenden Arbeitsformen. Behandelt werden klassische Entsendungen, kurze Dienstreisen, Workation und Remote Work sowie die damit verbundenen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragen. Das Thema ist für Unternehmen besonders relevant, weil grenzüberschreitende Einsätze mit formellen Pflichten und organisatorischen Anforderungen verbunden sind. Das Seminar Risikobereich Entsendung zeigt, worauf bei der Umsetzung zu achten ist und welche Unterlagen vorgelegt werden müssen. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Es richtet sich besonders an Fachkräfte aus der Entgeltabrechnung, die grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze fachlich begleiten oder abrechnungsrelevante Vorgaben berücksichtigen müssen. Darüber hinaus ist es auch für Leiterinnen und Leiter, sowie Mitarbeitende des Personalwesens geeignet. Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Das Seminar deckt die fachlich wesentlichen Themen für die Einordnung und Umsetzung von Entsendungen ab. Vermittelt werden insbesondere folgende Inhalte: Abgrenzung und Begriffsdefinition von Entsendung, Dienstreise und Versetzung Einordnung der Frage, ob Dienstreise, Entsendung oder Versetzung vom Arbeitsvertrag oder Direktionsrecht gedeckt sind Formelle Aspekte und Meldeverfahren Arbeitsrechtliche Gestaltung bei Dienstreisen, Entsendungen, Workation und Remote Work Sozialversicherungsrechtliche Regelungen beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz in der EU Voraussetzungen rund um das A1-Formular bei Entsendungen Bilaterale Abkommen und deutsches Recht bei Mitarbeitereinsätzen in Drittländern Kurzer Einblick in die steuerrechtlichen Folgen Ergänzt werden diese Themen durch Fragen zur praktischen Umsetzung, etwa bei Tätigkeiten in mehreren Staaten oder beim Umgang mit bürokratischen Hürden in Meldeportalen. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Es wird ein konkreter Praxisnutzen für den Umgang mit Entsendungen und verwandten Arbeitsformen vermittelt. Teilnehmende erfahren, welche Formalitäten einzuhalten sind, welche Unterlagen vorgelegt werden müssen und worauf bei Entsendungen, Workation und Dienstreisen zu achten ist. Damit unterstützt das Seminar bei der rechtlichen und organisatorischen Einordnung flexibler Arbeitsmodelle. Ein zusätzlicher Mehrwert liegt in den praxisnahen Hinweisen zur Umsetzung. Das Seminar greift typische Fragestellungen aus dem grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz auf und verbindet rechtliche Grundlagen mit anwendungsbezogenen Aspekten für den Arbeitsalltag. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Ist eine Dienstreise, Entsendung oder Versetzung vom Arbeitsvertrag oder Direktionsrecht gedeckt? Was bedeutet Workation? Welche Voraussetzungen gelten beim A1-Formular für Entsendungen? Wo finden sich bilaterale Abkommen und wann gilt deutsches Recht? Wann besteht die Gefahr einer doppelten Beitragszahlung? Was gilt bei einer Tätigkeit in mehreren Staaten? Was ist bei Meldeportalen und sonstigen bürokratischen Hürden zu beachten? Was ist zu tun, wenn in der Umsetzung etwas schief gelaufen ist? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Die Online-Schulung umfasst 5,5 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie? Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ.

Das Online-Seminar Verhandlungstraining vermittelt Führungskräften und Spezialisten praxistaugliche Methoden, um Verhandlungen sicher vorzubereiten und erfolgreich zu führen. Das Seminar unterstützt dabei, die eigene Verhandlungsposition klarer einzuordnen und Chancen gezielt zu nutzen. Was erwartet Sie im Seminar? Das Seminar vermittelt praxisnahe Ansätze für die Vorbereitung und Durchführung beruflicher Verhandlungen. Im Fokus stehen Verhandlungstaktik, Verhandlungstechnik und Verhandlungsmethoden, die sich direkt in typischen Verhandlungssituationen anwenden lassen: Verhandlungen strategisch vorzubereiten die eigene Verhandlungsposition klarer bestimmen verschiedene Verhandlungstechniken kennenlernen und anwenden andere Personen mithilfe persönlichkeitsbezogener Ansätze besser einschätzen Verhandlungssituationen im Training praktisch erproben Das Seminar verbindet methodische Grundlagen mit direktem Übungsbezug. Für wen ist diese Online-Schulung besonders geeignet? Diese Online-Schulung richtet sich besonders an Führungskräfte oder Spezialisten, die Klarheit für ihre Verhandlungsposition erhalten wollen. Der Workshop unterstützt diese Zielgruppe dabei, ihre Chancen in künftigen Verhandlungen gezielt vorzubereiten und auszuschöpfen. Darüber hinaus ist das Seminar auch für alle Mitarbeitenden geeignet, die verschiedene Verhandlungstechniken erlernen und ihre Rolle in Verhandlungssituationen besser verstehen möchten. Diese Inhalte werden im Seminar vermittelt Das Seminar deckt zentrale Inhalte für die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen ab: Das Harvard-Konzept: den Feind vom Verhandlungspartner trennen Verhandlungsvorteile beider Parteien herausarbeiten Einen Marktvergleich vornehmen und sich einen objektiven Überblick verschaffen Persönlichkeitsstrukturanalyse anhand des DISG-Modells zur Selbsterkenntnis Aktives Zuhören lernen - Theorie und Praxis Die Wirkung von Pausen Gruppendiskussionen und die eigene Rolle darin Praxisübungen zum Storytelling Die Inhalte verbinden strategische Vorbereitung, Selbstreflexion und konkrete Gesprächsführung. Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Diese Online-Schulung qualifiziert in Verhandlungsstrategien und sensibilisiert für die eigene Rolle in Verhandlungssituationen: Sie lernen verschiedene Verhandlungsstrategien und Verhandlungstechniken kennen und anzuwenden Sie bereiten künftige Verhandlungen mit klareren Methoden vor und trainieren typische Situationen im Workshop Sie setzen sich intensiv mit Ihrer Rolle, beeinflussenden Faktoren und dem Gewinn beider Parteien auseinander Sie erhalten ein klareres Bild für Ihre künftige Position in Verhandlungen Das Seminar ist auf anwendbares Wissen für den beruflichen Alltag ausgerichtet. Diese Fragen beantwortet die Online-Schulung in der Praxis Das Seminar greift konkrete Praxisfragen aus realen Verhandlungssituationen auf: Sind die Mitstreitenden in einer Verhandlungssituation Feind oder Verhandlungspartner? Welche Verhandlungsvorteile hat meine Verhandlungspartei? Wie verschaffe ich mir einen objektiven Überblick über die Marktsituation? Woran erkenne ich die Persönlichkeit meiner Verhandlungspartner, die ich für Stresssituationen einschätzen lernen möchte? Wie verhalte ich mich in Verhandlungssituationen aufgrund meiner Persönlichkeit? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert die Online-Schulung? Die Online-Schulung umfasst 5,5 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ.

Dieses praxisorientierte Training lehrt Sie, Ihr Selbst- und Zeitmanagement zu optimieren, Ihren Arbeitsstil zu analysieren und moderne Methoden sowie KI-gestützte Werkzeuge effizient und wirksam einzusetzen. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Sie lernen, den eigenen Arbeitsstil zu reflektieren, Zeitfallen zu erkennen und produktive Strukturen aufzubauen. Das Seminar verbindet klassische Zeitmanagement-Techniken mit KI-gestützten Tools für Planung, Fokus und Energiemanagement Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr Selbst- und Zeitmanagement verbessern möchten.  Diese Themen und Schwerpunkte werden behandelt Arbeitsstil erkennen und optimieren Kanban zur Zielvisualisierung einsetzen Zeitfallen identifizieren und vermeiden Wochen- und Tagesplanung mit KI erstellen und anpassen Delegieren & Nein-sagen lernen Energiemanagement & KI-gestützte Kalendergestaltung Gewohnheitsmanagement & Resilienz Pareto-Prinzip in Verbindung mit KI anwenden Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Format Sie erhalten eine fundierte Mischung aus Methoden, Übungen und digitalen Werkzeugen, mit denen Sie produktiver arbeiten, Prioritäten klar setzen und Ihren Arbeitsalltag nachhaltig strukturieren. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Wie erkenne und verändere ich unproduktive Arbeitsgewohnheiten? Wie erstelle ich effiziente Planungen mit Unterstützung von KI? Wie setze ich Kanban als visuelles System ein? Wie verbessere ich Fokus, Energie und Resilienz im Alltag? Lernziele und Kompetenzen nach Abschluss Fähigkeit zur Analyse und Optimierung des eigenen Arbeitsstils Souveräner Umgang mit Zeitfallen & Priorisierungsmethoden Einsatz von KI-Tools für Planung, Struktur und Fokus Anwendung moderner Methoden wie Kanban & Pareto-Prinzip Programm Gewohnheitsmanagement & Resilienz stärken Arbeitsstil erkennen & optimieren Energiemanagement und KI-gestützte Kalenderplanung Ziele visualisieren mit Kanban Zeitfallen vermeiden & Zeitmanagement-Tipps Pareto-Prinzip + KI-Unterstützung Wochen- und Tagespläne mit KI Delegieren & Nein-sagen lernen FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Für den Einsatz von (Zeit-)Wertguthaben gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, die Arbeitgeber in einer entsprechenden Vereinbarung festlegen können. So können Zeitwertkonten zum Vorteil für alle Beteiligten genutzt werden. Zeitwertkonten können vom Arbeitgeber als personalpolitisches Instrument eingesetzt werden und die Arbeitnehmer haben damit die Möglichkeit, eine befristete Freistellung in Anspruch zu nehmen oder das angesparte Guthaben unmittelbar vor dem Rentenbeginn zu nutzen. Damit können die Attraktivität eines Arbeitgebers sowie die Motivation der Arbeitnehmer gestärkt werden. Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorschriften Im Zusammenhang mit Wertguthabenvereinbarungen müssen in der Anspar- und Auszahlungsphase zahlreiche arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorschriften beachtet werden, die in diesem Seminar ausführlich erläutert werden. Auch die mit einem "Störfall" verbundenen Auswirkungen werden selbstverständlich behandelt. Was erwartet Sie im Seminar? Dieses Seminar vermittelt einen fundierten Überblick zu Zeitwertkonten, Wertguthaben und den arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen nach Flexi II. Es behandelt die Anspar- und Auszahlungsphase praxisnah und grenzt das Thema sauber von Altersteilzeit, Gleitzeitkonten und betrieblicher Altersversorgung ab. Gestaltungsmöglichkeiten für Wertguthabenvereinbarungen arbeitsrechtliche Grundlagen und sozialversicherungsrechtliche Einordnung Definition von Wertguthaben nach § 7 Abs. 1a SGB IV Besonderheiten bei Vereinbarungen und im Geltungsbereich aktuelle Tagesfragen, Praxisbeispiele und Teilnehmerfragen Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Dieses Seminar richtet sich an Fachkräfte und Führungskräfte der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung, die für die Gestaltung und Abrechnung von Zeitwertkonten zuständig sind. Sie richtet sich ebenso an Fachkräfte, die Wertguthaben nicht nur administrieren, sondern auch rechtlich und abrechnungstechnisch sicher begleiten müssen. Diese Inhalte werden im Seminar vermittelt Im Seminar werden die rechtlichen, abrechnungstechnischen und administrativen Aspekte von Wertguthaben strukturiert vermittelt. Die Inhalte decken Grundlagen, Führung, Verwendung und besondere Fallkonstellationen ab: allgemeine Grundlagen zu (Zeit)Wertkonten nach Flexi II allgemeine arbeitsrechtliche Grundlagen Abgrenzung zwischen (Zeit)Wertkonten und Altersteilzeit Rechtsgrundlagen im Sozialversicherungsrecht Definition und Begriff des Wertguthabens Zeitwertkontenvereinbarungen und Geltungsbereich Besonderheiten für Minijobber Finanzierung und Anlage von (Zeit)Wertguthaben Pflicht zur Insolvenzsicherung planmäßige und außerplanmäßige Verwendung Wertguthabenführung, Mitteleinbringung und Wertsteigerung Störfälle sozialversicherungsrechtliche Aufzeichnung Entgeltbescheinigungsverordnung Rechtsgrundlagen im Steuerrecht Ermittlung der SV-Luft Summenfelder-Modell sowie Alternativ-/Optionsmodell aktuelles aus der Rechtsprechung Praxisbeispiele und Teilnehmerfragen Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Der zentrale Nutzen dieses Seminars liegt in einem kompakten Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten von Zeitwertkonten und Wertguthaben und die damit verbundenen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen. Das Seminar verbindet Grundlagenwissen mit anwendungsnahen Themen aus der Abrechnungspraxis. Sie erhalten einen strukturierten Überblick über rechtliche Grundlagen, Definitionen, Abgrenzungen und aktuelle Rechtsprechung. Sie arbeiten mit Fallbeispielen, Störfällen und Teilnehmerfragen aus der täglichen Praxis. Sie vertiefen Themen wie Wertguthabenführung, Formen der Finanzierung/Anlage von Wertguthaben, Administration und Aufzeichnung für die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet typische Praxisfragen rund um Gestaltung, Führung, Verwendung und Abrechnung von Wertguthaben im Arbeitsalltag. Wie sind (Zeit-)Wertkonten nach Flexi II rechtlich einzuordnen? Wie werden Wertguthabenvereinbarungen sauber abgegrenzt? Wo liegen die Unterschiede zu Altersteilzeit, Gleitzeitkonten und betrieblicher Altersversorgung? Wie funktionieren Finanzierung, Anlage und Insolvenzsicherung? Was ist bei planmäßiger und außerplanmäßiger Verwendung zu beachten? Wie werden Störfälle behandelt? Wie wird die SV-Luft ermittelt? Welches Aufzeichnungsmodell ist geeignet? Welche Folgen ergeben sich aus der aktuellen Rechtsprechung für die Praxis? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert das Format? Das Seminar umfasst 5,5 Nettostunden. Was erhalten Sie von uns? Sie erhalten von uns Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Payroll trifft Sommerfrische: Fachwissen und Networking in Lüneburg Die alga-Sommerakademie 2026 am 6. und 7. August in Lüneburg bietet Ihnen genau das: fundierten Input zu Themen, für die sonst keine Zeit bleibt – von der Digitalisierung über Aktivrente und Wertguthaben bis hin zu KI-Anwendungen. Das eingespielte Expertenduo Michael Brauwers und Markus Stier moderiert anregend und beantwortet Ihre Fragen im Praxisforum direkt und praxisnah. Was erwartet Sie bei der alga-Sommerakademie 2026 ? Die Fachtagung bietet Aktuelles aus der Entgeltabrechnung mit klarem Praxisbezug und fundiertem Experteninput. Im Mittelpunkt stehen Themen, für die im Arbeitsalltag oft wenig Zeit bleibt, darunter Digitalisierung in der Entgeltabrechnung, Update Elektromobilität und Co., Wertguthaben vs. Arbeitszeitkonten sowie Entgeltabrechnung und Künstliche Intelligenz. Ergänzt wird das Programm durch ein Praxisforum, in dem Fragen der Teilnehmenden direkt aufgegriffen und beantwortet werden. Der Fachkongress findet am 6. und 7. August 2026 in Lüneburg statt. Neben 10 Unterrichtsstunden Fachwissen gehört auch eine gemeinsame Abendveranstaltung zum Rahmenprogramm. Für wen ist diese Fachtagung besonders geeignet? Diese Fachtagung richtet sich besonders an Leiterinnen und Leiter sowie qualifizierte Fachkräfte aus Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Die Themen setzen einen klaren Fokus auf fachliche Entwicklungen, gesetzliche Neuerungen, praktische Umsetzungsfragen und aktuelle Herausforderungen in der Entgeltabrechnung. Diese Inhalte werden auf der Fachtagung vermittelt Die Fachtagung deckt mehrere aktuelle Themenfelder der Entgeltabrechnung strukturiert und praxisnah ab. Vermittelt werden unter anderem: Praxisforum mit vorab eingereichten Fragen zu aktuellen Themen Digitalisierung in der Entgeltabrechnung elektronische Entgeltunterlagen ab 2027 Anforderungen an die Speicherung der Daten Unterlagen mit Unterschrifterfordernis gesetzliche Vorgaben aus der Beitragsverfahrensordnung Update Elektromobilität und Co. Überlassung und Übereignung von Ladeinfrastruktur Erstattung selbst getragener Stromkosten private Nutzung von Elektro-Firmenfahrzeugen Pauschalierung von Arbeitslohn Beitragsrechtliche Behandlung von Arbeitgeberleistungen während einer Entgeltersatzleistung Ermittlung der beitragspflichtigen Einnahme Übermittlung der Höhe der Entgeltersatzleistungen Auswirkungen auf das Meldeverfahren praktische Umsetzung in der Entgeltabrechnung Update Aktivrente und Co. Voraussetzungen für steuerfreie Aktivrenten Werbungskosten und Vorsorgeaufwand bei steuerfreiem Arbeitslohn Bescheinigungspflichten in der Lohnsteuerbescheinigung praktische Besonderheiten in der Entgeltabrechnung Wertguthaben vs. Arbeitszeitkonten Unterscheidungskriterien sozialversicherungsrechtliche Anforderungen Abgeltung von Arbeitszeitkonten praktische Umsetzung in der Entgeltabrechnung Entgeltabrechnung und künstliche Intelligenz aktuelle KI-Anwendungen und praktischer Nutzen Chancen und Grenzen beim Einsatz Automatisierung, Compliance und Qualitätssicherung Praxisbeispiele und Impulse Aktuelle Themen aus der Praxis Diese Vorteile bietet Ihnen die alga-Sommerakademie 2026 Diese Fachtagung vermittelt fundierten Input zu Themen der Entgeltabrechnung, für die im Arbeitsalltag häufig wenig Zeit bleibt. Die Veranstaltung verbindet aktuelle Fachthemen mit direktem Praxisbezug und bietet Raum für konkrete Rückfragen an das Expertenteam. 10 Unterrichtsstunden geballtes Fachwissen Praxisforum mit direkter Beantwortung eingereichter Fragen Behandlung aktueller Entwicklungen rund um Digitalisierung, Elektromobilität, Aktivrente, Wertguthaben und KI Moderation durch ein eingespieltes Expertenduo gemeinsame Abendveranstaltung zum Netzwerken Tagungsunterlagen und Teilnahmebescheinigung inklusive Diese Fragen beantwortet die Fachtagung in der Praxis Die Fachtagung greift konkrete Praxisfragen aus der Entgeltabrechnung auf und ordnet sie fachlich ein. Beantwortet werden unter anderem folgende Themen und Problemstellungen: Welche Anforderungen gelten künftig für elektronische Entgeltunterlagen? Welche Vorgaben bestehen für die Speicherung von Daten und für Unterlagen mit Unterschrifterfordernis? Welche Regelungen gelten bei Ladeinfrastruktur, Stromkosten und Elektro-Firmenfahrzeugen? Wie sind Arbeitgeberleistungen während einer Entgeltersatzleistung beitragsrechtlich zu berücksichtigen? Welche Auswirkungen ergeben sich auf das Meldeverfahren? Welche steuerlichen Besonderheiten bringt die Aktivrente mit sich? Wie lassen sich Wertguthaben und Arbeitszeitkonten voneinander abgrenzen? Welche Möglichkeiten, Chancen und Grenzen bietet künstliche Intelligenz in der Entgeltabrechnung? Welche aktuellen Entwicklungen sind für die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag relevant? FAQ Wann findet die alga-Sommerakademie 2026 statt? Die alga-Sommerakademie 2026 findet am 6. und 7. August 2026 in Lüneburg statt. Können Fragen vorab eingereicht werden? Ja. Fragen zu den aktuellen Themen der alga-Sommerakademie können bis spätestens zwei Wochen vor der Sommerakademie eingereicht werden. Welches Format wird angeboten? Die Fachtagung wird als als Präsenzveranstaltung angeboten. Wie lange dauert die Fachtagung? 1. Tag: 09:00-16:00 Uhr 2. Tag: 09:00-13:30 Uhr 10 Netto-Unterrichtsstunden Was ist in der Teilnahmegebühr enthalten? In der Teilnehmergebühr enthalten sind Tagungsunterlagen, Mittagessen, Abreiseimbiss, Pausengetränke, Teilnahmebescheinigung und Abendveranstaltung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ

Rechtssichere Personalarbeit in einem komplexen Rechtsrahmen Die betriebliche Personalarbeit unterliegt einer Vielzahl komplexer arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben. Zusätzlich sorgen laufend neue Urteile aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit für erhebliche Veränderungen in der Rechtsanwendung. Immer stärker wirken sich auch EU-Richtlinien und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) auf die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsvereinbarungen aus. Für Unternehmen und Personalverantwortliche wird es dadurch zunehmend herausfordernd, den Überblick zu behalten und gleichzeitig rechtskonform, praxisnah und zukunftssicher zu agieren. Eine kontinuierliche Information und der Austausch mit Fachkolleg:innen sind daher unerlässlich für eine rechtssichere Personalarbeit. Die ARGE – Ihr Netzwerk für aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht In der ARGE Arbeitsrecht stehen Austausch und Praxisrelevanz im Mittelpunkt: Unsere erfahrenen Expert:innen liefern fundierte Impulse – und Sie bringen Ihre Fragen und Themen aktiv mit ein. Gemeinsam gestalten wir ein Forum, das Fachwissen, Orientierung und kollegialen Austausch vereint. Werden Sie Teil unserer Arbeitsgemeinschaft und profitieren Sie vom direkten Zugang zu aktuellen Urteilen, praxisbewährten Lösungen und dem Austausch mit erfahrenen HR-Profis. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Am 01.01.2027 wird die elektronische Führung und Bereitstellung von lohn- und sozialversicherungsrelevanten Entgeltunterlagen Pflicht. Die digitale Personalakte ist dafür zwar nicht verpflichtend, sie erleichtert allerdings die Umsetzung massiv und steht deshalb im Mittelpunkt dieses Seminars. Sie erfahren, welche rechtlichen, organisatorischen und technischen Anforderungen bei Einführung, Nutzung und Umstellung von Papierakten auf digitale Akten zu beachten sind. Was erwartet Sie in diesem Seminar? Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen und Rahmenbedingungen für die Einführung einer digitalen Personalakte. Im Fokus stehen die Anforderungen an Aufbau, Funktionen und Dokumentenarten sowie die Einbindung in bestehende HR-Prozesse und Softwaresysteme. Gleichzeitig behandelt das Seminar die rechtlichen und organisatorischen Fragen, die bei der Einführung und Nutzung digitaler Akten geklärt werden müssen. Darüber hinaus lernen Sie, welche Möglichkeiten die digitale Personalakte für die Personalarbeit bietet. Das Seminar zeigt, wie sich Ablage, Zugriff und Prozessgestaltung im Personalbereich verändern und welche Aspekte bei Auswahl, Beschaffung und Implementierung einer passenden Software-Lösung zu berücksichtigen sind. Für wen ist dieses Seminar besonders geeignet? Das Seminar richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte der Abteilungen Personal, Lohn und Gehalt, Vergütungssysteme, Compensation & Benefits, Altersvorsorge, Führungskräfteentwicklung, Personalcontrolling, Finanzen, Betriebsräte, die die Einführung oder Weiterentwicklung einer digitalen Personalakte fachlich begleiten oder organisatorisch verantworten. Besonders relevant ist das Angebot für Fach- und Führungskräfte, die sich mit digitalen HR-Prozessen, Dokumentenstrukturen und rechtskonformer Umsetzung befassen. Diese Inhalte werden in diesem Seminar vermittelt Das Seminar behandelt die fachlichen, organisatorischen und technischen Themen der digitalen Personalakte in klar gegliederten Themenblöcken. Begriff, Aufbau und Funktionen der digitalen Personalakte Gründe für die Einführung digitaler Akten Anbindung an bestehende HR-Softwaresysteme Veränderte HR-Prozesse und Workflows Mitbestimmung einschließlich Dienst- und Betriebsvereinbarung Struktur und Dokumentenarten der digitalen Akte Definition der Anforderungen Auswahl des Software-Anbieters oder Dienstleisters sowie Vertragsbestandteile und Lastenheft Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen und praktischen Fragen der Umsetzung. Return on Investment und wirtschaftliche Einordnung Speicherung der Daten, etwa Inhouse oder Cloud Einbindung von Betriebsrat und Datenschutzbeauftragten Berechtigungen, Datenschutz und Datensicherheit Umgang mit Altakten und Originalen sowie Digitalisierung von Bestandsakten Schulung und Going Live Live-Präsentation zur digitalen Personalakte Rechtliche Anforderungen, insbesondere Aufbewahrungsfristen und Beibehaltung der Schriftform Diese Vorteile bietet Ihnen dieses Seminar Nach dem Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, ein entsprechendes Einführungsprojekt für eine digitale Personalakte besser einzuordnen und wesentliche fachliche Schritte gezielt vorzubereiten. Der konkrete Nutzen zeigt sich vor allem in der Verbindung aus fachlicher Einordnung und praktischer Umsetzung. Sie lernen rechtliche, organisatorische und technische Fallstricke kennen. Sie durchlaufen ein komplettes Projekt zum Umstieg von der Papierakte auf die digitale Akte. Sie erhalten praktische Tipps für die Umsetzung im Personalbereich. Sie sehen exemplarisch eine Systemlösung im Rahmen einer Live-Präsentation. Diese Fragen beantwortet das Seminar in der Praxis Das Seminar beantwortet zentrale Praxisfragen, die bei der Einführung und Organisation einer digitalen Personalakte regelmäßig auftreten. Welche Anforderungen muss eine digitale Personalakte erfüllen? Wie lässt sich eine digitale Personalakte an bestehende HR-Softwaresysteme anbinden? Welche Rolle spielen Betriebsrat und Datenschutzbeauftragte bei der Einführung? Wie sollten Berechtigungen, Datenschutz und Datensicherheit geregelt werden? Wie kann der Umgang mit Altakten, Originalen und Bestandsakten organisiert werden? Welche rechtlichen Anforderungen gelten, etwa bei Aufbewahrungsfristen und Schriftform? Welche Punkte sind bei Auswahl eines Software-Anbieters oder Dienstleisters zu beachten? FAQ Welches Format wird angeboten? Das Seminar wird als Online-Schulung angeboten. Wie lange dauert die Online-Schulung? Die Online-Schulung umfasst 5,5 Nettostunden. Welche Unterlagen erhalten Sie? Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung. Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ