Altersteilzeitarbeit: Umsetzung und Abrechnung
Flexible Arbeitszeitmodelle im Unternehmen – Gestaltung, Abrechnung und rechtliche Anforderungen
Die Arbeitszeitmodelle in den Unternehmen haben erheblich an Flexibilität zugenommen. Flexible Teilzeit-/Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit sind ein wesentliches personalpolitisches Instrument in den Unternehmen. Eine teilweise individuelle Gestaltung von Arbeitszeiten ist für viele Arbeitnehmer sehr wichtig.
Damit ergeben sich auf der einen Seite Gestaltungsspielräume um auf betriebliche und persönliche Belange flexibel reagieren zu können. Auf der anderen Seite sind damit besondere Herausforderungen in der Abrechnung und Dokumentation verbunden. Dies betrifft u. a. die Einbringungsmöglichkeiten von Entgelten und Arbeitszeiten, die korrekte Be- und Abrechnung der Aufstockungsbeträge, die Berücksichtigung von Fehlzeiten und eine planwidrige Verwendung der angesparten Guthaben.
Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.
Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.
Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen
Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.
- Überblick besondere Formen und Regelungen
- Kombinationsmodelle
- Altersteilzeitarbeit
- Wertguthabenvereinbarungen (Flexi-II-Gesetz)
- Störfälle und Störfallabrechnung
Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung
Überblick der besonderen Formen und Regelungen von Teilzeit- und Altersteilzeitarbeit
- Altersteilzeitgesetz (AltTZG)
- Wertguthabenvereinbarungen nach dem Flexi-II-Gesetz i.S.d. § 7b SGB IV
Kombinationsmodelle
- Flexible Arbeits(kurz)zeitkonten und Wertguthabenkonten
- Wertguthabenkonten und Altersteilzeit
Altersteilzeitarbeit
- Fehlzeiten (Unterbrechungen) in der Arbeitsphase des Blockmodells
- Aufbau des Wertguthabens, Nacharbeit und mögliche Alternativen
- Was bewirken Pflegezeit, unbezahlter Urlaub und bezahlte Freistellungen?
- Abrechnung der Altersteilzeit und Fallbeispiele; welche Entgeltbestandteile werden wie abgerechnet?
- Aufstockung zum Netto, nach gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen
- Aufstockung zur gesetzlichen Rentenversicherung
- Auswirkungen, u.a. auf die gesetzliche Rente, betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung
- Abgrenzung zwischen regulärer SV-Luft und SV-Luft-Berechnungsmethoden nach Summenfelder- bzw. Alternativ-/Optionsmodell
- Besonderheiten im Steuerrecht – Progressionsvorbehalt
Wertguthabenvereinbarungen nach dem Flexi-II-Gesetz i.S.d. § 7b SGB IV
- Abgrenzung zu Überstunden- und Gleitzeitkonten nach § 7 SGB IV
- Modelle der flexiblen Lebensarbeitszeit
- Führung von Wertguthaben nach § 7b SGB IV
- Möglichkeiten der Einbringungen von Entgelten oder Arbeitszeiten
- Wertentwicklung
- Insolvenzsicherung
- Planmäßige Verwendungen (Freistellung)
Planwidrige Verwendungen von Wertguthaben sowie Wertguthaben im ATZ-Blockmodell
- Erwerbsminderung, Schwerbehinderung, Tod des Beschäftigten
- Unterbrechungen und Verlängerung der Altersteilzeit
- Störfallberechnung von Altersteilzeit-Wertguthaben
- Störfallberechnung von Wertguthaben nach § 7b SGB IV
Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h
Vortragsmethode: Vortrag, Fallbeispiele, Lösungshilfen, Teilnehmerfragen und -austausch
Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.
Sie erhalten einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten und die Abrechnung (inkl. Störfallabrechnung) von Altersteilzeit und flexiblen Lebensarbeitszeiten sowie die damit verbundenen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen.
609,00 €*