ARGEn

Rechtssichere Personalarbeit in einem komplexen Rechtsrahmen Die betriebliche Personalarbeit unterliegt einer Vielzahl komplexer arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben. Zusätzlich sorgen laufend neue Urteile aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit für erhebliche Veränderungen in der Rechtsanwendung. Immer stärker wirken sich auch EU-Richtlinien und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) auf die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Betriebsvereinbarungen aus. Für Unternehmen und Personalverantwortliche wird es dadurch zunehmend herausfordernd, den Überblick zu behalten und gleichzeitig rechtskonform, praxisnah und zukunftssicher zu agieren. Eine kontinuierliche Information und der Austausch mit Fachkolleg:innen sind daher unerlässlich für eine rechtssichere Personalarbeit. Die ARGE – Ihr Netzwerk für aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht In der ARGE Arbeitsrecht stehen Austausch und Praxisrelevanz im Mittelpunkt: Unsere erfahrenen Expert:innen liefern fundierte Impulse – und Sie bringen Ihre Fragen und Themen aktiv mit ein. Gemeinsam gestalten wir ein Forum, das Fachwissen, Orientierung und kollegialen Austausch vereint. Werden Sie Teil unserer Arbeitsgemeinschaft und profitieren Sie vom direkten Zugang zu aktuellen Urteilen, praxisbewährten Lösungen und dem Austausch mit erfahrenen HR-Profis. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Herausforderungen bei der Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung Die Abwicklung der verschiedenen Formen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist äußerst komplex. Grund dafür ist die Vielzahl an gesetzlichen Vorgaben, tariflichen Regelungen sowie die umfangreiche und sich stetig weiterentwickelnde Rechtsprechung. Unternehmen stehen daher vor der kontinuierlichen Herausforderung, ihre Prozesse an neue rechtliche Anforderungen anzupassen. Der Erwerb des dafür notwendigen Fachwissens stellt eine besondere Herausforderung dar, insbesondere für Personalabteilungen und Verantwortliche im Bereich Entgeltabrechnung.Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Herausforderungen und Entwicklungen in der Entgeltabrechnung Die Entgeltabrechnung steht im Zentrum kontinuierlicher Veränderungen. Gesetzliche Neuregelungen, verwaltungsseitige Vorgaben, tarifvertragliche Anpassungen sowie dynamische Entwicklungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht führen zu einem dauerhaft hohen Aktualisierungsbedarf in diesem Bereich. Hinzu kommt die zunehmende Bedeutung elektronischer Meldeverfahren, die nicht nur technisches Know-how, sondern auch ein tiefes Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen voraussetzen. Die stetig wachsende komplexe Rechtsprechung in verschiedenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bereichen macht die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung zu einer anspruchsvollen Aufgabe. Gleichzeitig steigt der Kostendruck in Unternehmen, was effiziente und fehlerfreie Prozesse in der Entgeltabrechnung unerlässlich macht. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, benötigen Fachkräfte aktuelles Wissen, rechtliche Sicherheit und praktische Handlungskompetenz. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.  Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Entgeltabrechnung im Wandel: Fachwissen, Rechtssicherheit und digitale Anforderungen Die Entgeltabrechnung unterliegt einem kontinuierlichen Wandel: Ständige gesetzliche und verwaltungsseitige Änderungen, neue tarifvertragliche Regelungen und eine umfangreiche sowie dynamische Rechtsprechung in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung prägen den Alltag der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Insbesondere die Einführung neuer elektronischer Meldeverfahren hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung gewonnen. Sie erfordert nicht nur technisches Verständnis, sondern auch ein sicheres Gespür für die rechtlichen Rahmenbedingungen. Während die Anforderungen an die fachliche Genauigkeit steigen, wächst zugleich der Kostendruck in den Unternehmen, was Effizienz und Fehlerfreiheit in den Mittelpunkt rückt. Ein permanentes fachliches Update, ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch mit anderen Fachleuten sowie eine kritische Überprüfung der eigenen Vorgehensweise sind daher unerlässlich, um die Entgeltabrechnung sicher, rechtskonform und wirtschaftlich durchzuführen.Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Aktuelle Herausforderungen und gesetzliche Anforderungen in der Entgeltabrechnung 2025 Die Entgeltabrechnung steht im Jahr 2025 erneut vor zahlreichen Herausforderungen. Sie ist geprägt von fortlaufenden gesetzlichen Änderungen, tarifvertraglichen Neuerungen sowie einer Vielzahl verwaltungsseitiger Vorschriften. Hinzu kommt eine stetig wachsende Flut an Rechtsprechung, insbesondere durch EuGH, BAG, BFH und BSG, die unmittelbar auf die praktische Umsetzung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Einfluss nimmt. Besonders im Fokus stehen in diesem Jahr gesetzliche Reformvorhaben wie das Familienstartzeitgesetz, das Gesetz zur Selbstbestimmung beim Geschlechtseintrag (SBGG), sowie neue Bestimmungen im Rahmen des Beschäftigungsdatenschutzgesetzes. Diese Entwicklungen erfordern eine rechtssichere Integration in die betrieblichen Prozesse der Personalabrechnung. Zudem wirken sich steuerrechtliche Anpassungen – etwa durch das Jahressteuergesetz 2024 und das Steuerfortentwicklungsgesetz – direkt auf die Berechnung und Abwicklung der Entgeltzahlungen aus. Auch im Bereich der Sozialversicherung ist die Dynamik hoch: Neue Verfahren wie das digitale Nachweisverfahren ab 01.07.2025, die elektronische Entgeltersatzleistung (EEL) mit verpflichtender Referenz-ID sowie Änderungen bei der eAU-Rückmeldung stellen erhebliche Anforderungen an HR-Software, Prozesse und die Koordination mit Krankenkassen. Parallel steigt der Druck auf Unternehmen, Prozesse effizient zu gestalten und Kosten zu senken. Die Digitalisierung bringt einerseits neue Möglichkeiten, andererseits aber auch zusätzliche Komplexität. Fach- und Führungskräfte in der Entgeltabrechnung müssen daher nicht nur aktuelle Regelungen kennen, sondern auch in der Lage sein, diese sicher in Systeme wie SAP HR/HCM zu überführen. Ein kontinuierlicher fachlicher Austausch, praxisnahe Schulungen sowie ein regelmäßiger Abgleich mit aktuellen Gesetzesänderungen und Verwaltungsanweisungen sind unverzichtbar, um die Entgeltabrechnung rechtssicher, effizient und zukunftssicher zu gestalten. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Herausforderungen in der Entgeltabrechnung Die Entgeltabrechnung ist ein Fachbereich, der von kontinuierlichen gesetzlichen, verwaltungsseitigen, tariflichen und sonstigen Änderungen geprägt ist. Zusätzlich muss die umfangreiche und ständig fortentwickelte Rechtsprechung in den verschiedenen Rechtsgebieten berücksichtigt werden. In den letzten Jahren gewinnt außerdem die Einführung neuer elektronischer Meldeverfahren zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklungen führen dazu, dass die Anforderungen an die Entgeltabrechnung stetig steigen. Während die fachliche Komplexität zunimmt, steigt gleichzeitig der Kostendruck in den Unternehmen – auch in diesem Bereich. Fachliche Aktualisierung und Austausch Für eine ordnungsgemäße und rechtssichere Durchführung der Entgeltabrechnung sind ein kontinuierlicher fachlicher Wissens-Update, ein intensiver Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen sowie eine regelmäßige Überprüfung der eigenen Vorgehensweise unerlässlich. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Warum permanente Weiterbildung in der Entgeltabrechnung unverzichtbar ist Die Entgeltabrechnung unterliegt einem stetigen Wandel: Laufend ändern sich gesetzliche Vorgaben, verwaltungsseitige Anforderungen, tarifvertragliche Regelungen sowie zahlreiche Detailaspekte durch aktuelle Rechtsprechung. Hinzu kommt die zunehmende Relevanz neuer elektronischer Meldeverfahren, die sowohl technische als auch prozessuale Anpassungen erfordern. Damit wächst die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung kontinuierlich. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen unter erheblichem Kostendruck – auch im Bereich HR und Payroll. Ein Spagat, der nur mit fundiertem Fachwissen, effizient gestalteten Prozessen und rechtssicherem Handeln zu bewältigen ist. Ein regelmäßiges fachliches Update, der sowie eine kritische Überprüfung der eigenen Arbeitsweise sind daher essenziell, um die Entgeltabrechnung korrekt, effizient und rechtskonform umzusetzen. Nur so lassen sich Fehler vermeiden, Risiken minimieren und die Anforderungen an eine moderne Personalabrechnung erfüllen. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Herausforderungen und Anforderungen in der Entgeltabrechnung Der Bereich der Entgeltabrechnung unterliegt einem stetigen Wandel durch gesetzliche, verwaltungsseitige, tarifvertragliche und weitere Änderungen. Zudem ist eine fortlaufende Berücksichtigung umfangreicher und aktueller Rechtsprechung in den jeweiligen Rechtsgebieten unerlässlich. In den letzten Jahren gewinnt darüber hinaus die Einführung neuer elektronischer Meldeverfahren zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklungen führen zu einer stetig wachsenden Komplexität in der Entgeltabrechnung, während gleichzeitig der Kostendruck in den Unternehmen spürbar steigt. Ein kontinuierliches fachliches Update, ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch sowie die kritische Überprüfung der eigenen Vorgehensweise sind daher unerlässlich, um eine rechtssichere und effiziente Entgeltabrechnung sicherzustellen. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Entgeltabrechnung: Komplexe Anforderungen und permanente Veränderungen Die Entgeltabrechnung ist ein dynamisches Aufgabenfeld, das kontinuierlich durch gesetzliche, verwaltungsseitige, tarifvertragliche sowie weitere strukturelle Veränderungen geprägt ist. Darüber hinaus müssen Fachkräfte laufend die aktuelle Rechtsprechung in verschiedenen Rechtsgebieten – etwa im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht – berücksichtigen. Besonders in den letzten Jahren gewinnt die Einführung neuer elektronischer Meldeverfahren zunehmend an Bedeutung. Diese digitalen Prozesse erfordern nicht nur technische Kompetenz, sondern auch ein hohes Maß an rechtlicher Sicherheit und aktuellem Fachwissen. Die Komplexität der Entgeltabrechnung nimmt stetig zu – gleichzeitig steigt der Kostendruck in den Unternehmen. Fehlerfreie und effiziente Prozesse sind deshalb entscheidend, um finanzielle und rechtliche Risiken zu minimieren. Ein permanenter fachlicher Wissensstand, ein innerhalb der Fach-Community sowie die regelmäßige Überprüfung der eigenen Abrechnungspraxis sind essenziell, um eine rechtskonforme und professionelle Entgeltabrechnung sicherzustellen. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Entgelt- und Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst: Aktuelle tarifrechtliche Anforderungen sicher umsetzen Die Entgelt- und Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst unterliegt komplexen Anforderungen, die über allgemeine gesetzliche und verwaltungsseitige Änderungen hinausgehen. Besonders zu beachten sind die spezifischen Regelungen des Tarifrechts, wie sie im TVöD, TV-L oder weiteren Tarifverträgen festgelegt sind. Diese tarifrechtlichen Vorgaben wirken sich unmittelbar auf die Abrechnungspraxis aus und erfordern präzises Fachwissen sowie eine rechtssichere Umsetzung. Eine laufende Aktualisierung des Fachwissens, die praxisnahe Umsetzung neuer Vorschriften und der Erfahrungsaustausch unter Fachleuten bilden die Grundlage für eine korrekte, transparente und gesetzeskonforme Entgelt- und Bezügeabrechnung. Im Rahmen der ARGE Entgeltabrechnung öffentlicher Dienst Ostwerden aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht behandelt. Dabei stehen unter anderem folgende Themen im Fokus: Tarifrechtliche Neuerungen und deren Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung Rechtsprechung des BAG und EuGH mit Relevanz für den öffentlichen Dienst Aktuelle BMF-Schreiben sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Änderungen Digitalisierung in der Abrechnungspraxis, z. B. eAU, EEL-Verfahren und Betriebsprüfungen Erfahrungsaustausch und Diskussion konkreter Praxisfragen Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Entgelt- und Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst: Tarifrecht sicher anwendenIn der Entgelt- und Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst sind neben den allgemeinen gesetzlichen und verwaltungstechnischen Änderungen auch die tarifrechtlichen Vorgaben des öffentlichen Dienstes zu beachten. Diese tariflichen Regelungen stellen besondere Anforderungen an die korrekte und rechtssichere Abrechnung. Ein aktueller und fundierter Wissensstand ist daher unerlässlich. Ebenso wichtig ist die praxisgerechte Umsetzung dieser Vorgaben sowie der zwischen den Verantwortlichen in der Abrechnungspraxis. Nur so kann eine ordnungsgemäße, transparente und rechtskonforme Entgelt- und Bezügeabrechnung sichergestellt werden. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Entgelt- und Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst: Tarifrecht im Fokus In der Entgelt-/Bezügeabrechnung im öffentlichen Dienst müssen – zusätzlich zu den allgemeinen gesetzlichen, verwaltungsseitigen und sonstigen Änderungen – insbesondere die spezifischen Regelungen und Anforderungen des Tarifrechts (z. B. TVöD Bund, VKA, SuE, TV-L etc.) beachtet werden. Warum regelmäßige Wissensaktualisierung unerlässlich ist Rechtsnormen & Rechtsprechung: ARGE-Seminare liefern stets aktuelle Informationen zu neuen gesetzlichen Vorgaben, Verwaltungsanweisungen und Urteilen – z. B. zu eAU, EEL-Verfahren oder veränderten Freibeträgen. Verfahrensumsetzung: Die praktische Übertragung dieser Änderungen in Ihre Prozesse ist zentral für eine rechtskonforme Abrechnungspraxis. Erfahrungsaustausch als Basis für optimale Abrechnung Praxisbezogene Diskussionen: In den ARGE-Veranstaltungen werden Tagesfragen aus Ihrer betrieblichen Praxis aufgegriffen und gemeinschaftlich gelöst. Best Practices & Netzwerk: Der Austausch mit Kollegen ermöglicht den Transfer von Erfahrungswerten sowie organisatorischen Optimierungen innerhalb Ihres Abrechnungsteams. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Aktuelle Herausforderungen im Arbeitgeber-Meldeverfahren Kaum ein anderes Verfahren im Bereich der Entgeltabrechnung ist so dynamisch wie das Arbeitgeber-Meldeverfahren. Laufende gesetzliche Neuerungen, technische Anpassungen und neue Dialogverfahren – etwa zur Kommunikation mit den Krankenkassen oder der Rentenversicherung – stellen Lohn- und Gehaltsverantwortliche regelmäßig vor komplexe Umsetzungsaufgaben. Jede Veränderung wirkt sich direkt auf die Abläufe in der Lohnabrechnung und auf die IT-Systeme der Unternehmen aus. Was bietet die ARGE Melderecht I? Die ARGE Melderecht bietet eine zentrale Plattform für Austausch, Diskussion und Wissenstransfer. Im Fokus stehen: die praktische Umsetzung neuer Meldeverfahren (z. B. Kommunikation im Rahmen der EEL, eAU, DSRV), der Umgang mit laufenden Änderungen durch Gesetzgeber, GKV-Spitzenverband und ITSG, sowie Fragen zur Qualitätssicherung und zum Datenaustausch. Neben der Vermittlung aktueller Fachinformationen ist die Veranstaltung auch ein Raum für konzeptionellen Dialog: Teilnehmerinnen und Teilnehmer können Herausforderungen, Rückfragen und Best Practices aktiv einbringen. So gelingt ein gezielter Erfahrungsaustausch – insbesondere in der frühen Phase der Umsetzung neuer oder geänderter Verfahren. Hinweis für neue Mitglieder und Interessenten der ARGE-MelderechtWir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitgliedschaft in der ARGE-Melderecht. Eine vorherige telefonische Abstimmung mit Frau Alexandra Meller aus der Tagungsorganisation ist hierfür jedoch erforderlich. Sie erreichen sie unter Tel.: 02234 / 98949-40. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Arbeitgeber-Meldeverfahren im Wandel: Herausforderungen und Chancen Kaum ein anderes Verfahren im Bereich der Entgeltabrechnung ist einem so stetigen Wandel unterworfen wie das Arbeitgeber-Meldeverfahren. Laufend treten gesetzliche Änderungen, technische Weiterentwicklungen und neue Anforderungen an den Datenaustausch in Kraft. Diese wirken sich unmittelbar auf interne Prozesse, IT-Systeme und Schnittstellen aus – etwa im Austausch mit Krankenkassen, Rentenversicherung oder anderen Sozialversicherungsträgern. Hinzu kommen stetig neu entwickelte Dialogverfahren, die in der Praxis umgesetzt werden müssen und häufig einen erhöhten Abstimmungs- und Testaufwand erfordern. Die ARGE Melderecht II als Plattform für Austausch und Umsetzung Die ARGE Melderecht bietet eine etablierte Plattform für Fach- und Führungskräfte, um: sich über neue und geplante Änderungen im Meldeverfahren umfassend zu informieren, Herausforderungen und Fragestellungen frühzeitig mit anderen Teilnehmer:innen und Expert:innen zu diskutieren, und durch den gemeinsamen Austausch die praktische Umsetzung zu erleichtern. Neben der reinen Wissensvermittlung steht vor allem der Dialog in der konzeptionellen Umsetzungsphase im Vordergrund. Die Veranstaltung bietet damit die Möglichkeit, direkt zum Start neuer oder überarbeiteter Verfahren wertvolle Impulse zu geben und Verbesserungen zeitnah anzustoßen. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungenFür die Teilnahme an unseren Online-Schulungen benötigen Sie ein Gerät mit Audioausgabe. Wenn Sie aktiv sprechen möchten, ist ein Mikrofon erforderlich; für eine Teilnahme mit Bild zusätzlich eine Kamera.Den persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Veranstaltung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der Nachricht, um dem Online-Seminar beizutreten.Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung behalten wir uns zudem vor, das Seminar alternativ als Online-Schulung durchzuführen.Hinweis für neue Mitglieder und Interessenten der ARGE-MelderechtWir freuen uns über Ihr Interesse an einer Mitgliedschaft in der ARGE-Melderecht. Eine vorherige telefonische Abstimmung mit Frau Alexandra Meller aus der Tagungsorganisation ist hierfür jedoch erforderlich. Sie erreichen sie unter Tel.: 02234 / 98949-40. Vielen Dank für Ihr Verständnis!

Fachlicher Austausch und Systemumsetzung in SAP In den Bereichen Entgeltabrechnung, Personalwesen und IT sind regelmäßig zahlreiche gesetzliche Neuerungen umzusetzen – insbesondere im SAP-System. Die ARGE SAP bietet eine Plattform für Information, Austausch und praxisnahe Einblicke rund um aktuelle fachliche und gesetzliche Entwicklungen. Ziel ist es, die Auswirkungen neuer Vorschriften auf die Systemlandschaft zu verstehen und die notwendige Implementierung in SAP gezielt zu planen und umzusetzen. Ergänzt wird das Angebot durch Gastvorträge zu innovativen Schnittstellenlösungen, die zur Optimierung der Personalarbeit beitragen. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungenFür die Teilnahme an unseren Online-Schulungen benötigen Sie ein Gerät mit Audioausgabe. Wenn Sie aktiv sprechen möchten, ist ein Mikrofon erforderlich; für eine Teilnahme mit Bild zusätzlich eine Kamera.Den persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Veranstaltung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der Nachricht, um dem Online-Seminar beizutreten.Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung behalten wir uns zudem vor, das Seminar alternativ als Online-Schulung durchzuführen.!

Fachlicher Austausch und Umsetzung gesetzlicher Änderungen in SAP Die Entgeltabrechnung, Personalabteilung und IT stehen kontinuierlich vor der Herausforderung, gesetzliche Neuerungen fristgerecht umzusetzen und in SAP-Systeme zu integrieren. Ziel der Arbeitsgemeinschaft ist es, fundierte Informationen bereitzustellen und den fachlichen Austausch über aktuelle gesetzliche und inhaltliche Entwicklungen zu fördern. Im Mittelpunkt steht dabei die praxisnahe Betrachtung ihrer Auswirkungen auf die SAP-Implementierung. Ergänzt wird das Programm durch Gastvorträge zu innovativen Schnittstellenlösungen, die die Effizienz und Qualität der Personalarbeit nachhaltig verbessern. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von VeranstaltungenDer Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.