Künstliche Intelligenz im Betrieb – Regulatory Mapping: (Daten-)Arbeitsrecht
Im Rahmen der Online-Schulung aus arbeitsrechtlicher Perspektive die Fragestellung betrachtet, ob und inwieweit Unterrichtungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Einführung von KI bestehen können; unter besonderer Berücksichtigung der Rechte der Betriebsräte aus § 80, § 87 und § 111 BetrVG.
In diesem Zusammenhang werden verschiedene Optionen der kollektivrechtlichen Gestaltung von Vereinbarungen wie beispielsweise der Betriebsvereinbarung besprochen sowie an den entsprechenden Stellen die Schnittstellen zum Daten(schutz-)recht aufgezeigt. Ebenfalls werden aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen vorgestellt werden, welche einen Bezug zum Einsatz von KI im Betrieb haben.
Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung:
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera.
Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.
Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen
Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.
10.00-13.15 Uhr (inkl. 15 Minuten Pause)
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung von KI
- Prüfung von Unterrichtungs-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechten
- Fokus auf §§ 80, 87 und 111 BetrVG
Kollektivrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
- Betriebsvereinbarungen als Regelungsinstrument
- Abgrenzung und Schnittstellen zum Daten(schutz-)recht
- Rechtsprechung zum KI-Einsatz im Betrieb
- Vorstellung aktueller arbeitsgerichtlicher Entscheidungen mit KI-Bezug
Praktische Anwendungsbeispiele
- Nutzung bestehender Instrumente wie IT-Rahmenvereinbarungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG)
Sie lernen die aktuellen betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen kennen, welche von Unternehmen und Beratern im Zusammenhang mit der Einführung KI zu beachten sind. Es wird vorgestellt, hinsichtlich welcher Regelungsbereiche Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden müssen und ob Tarifrecht Bezüge zum Einsatz von KI aufweist, welche beachtet werden müssen.
Schließlich wird an praktischen Beispielen dargestellt, welche im Unternehmen bereits vorhandenen Instrumente wie z.B. (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen im Bereich IT (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) oder Managementsysteme (ISMS; DSMS) genutzt und an die Einführung und Anwendung von KI angepasst werden können.
305,00 €*