Flexible Teilzeit und Altersteilzeit in der Entgeltabrechnung

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.Die Arbeitszeitmodelle in den Unternehmen haben erheblich an Flexibilität zugenommen. Flexible... mehr

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.Die Arbeitszeitmodelle in den Unternehmen haben erheblich an Flexibilität zugenommen. Flexible Teilzeit-/Lebensarbeitszeit und Altersteilzeit sind ein wesentliches personalpolitisches Instrument in den Unternehmen. Eine teilweise individuelle Gestaltung von Arbeitszeiten ist für viele Arbeitnehmer sehr wichtig.

Damit ergeben sich auf der einen Seite Gestaltungsspielräume um auf betriebliche und persönliche Belange flexibel reagieren zu
können. Auf der anderen Seite sind damit besondere Herausforderungen in der Abrechnung und Dokumentation verbunden. Dies
betrifft u.a. die Einbringungsmöglichkeiten von Entgelten und Arbeitszeiten, die korrekte Be- und Abrechnung der Aufstockungsbeträge,
die Berücksichtigung von Fehlzeiten und eine planwidrige Verwendung der angesparten Guthaben.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer/innen von Online-Schulungen:

Sie müssen eine Audioausgabe an Ihrem Gerät haben und wenn Sie sprechen möchten ein Micro bzw. wenn Sie gesehen werden möchten eine Kamera.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und Online-Schulungen bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Sollten sich nicht genügend Teilnehmer für die Präsenz-Veranstaltung melden, behalten wir uns vor, das Seminar digital durchzuführen.

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Torsten Franke

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Überblick besondere Formen und Regelungen
Kombinationsmodelle
Altersteilzeitarbeit
Wertguthabenvereinbarungen (Flexi-II-Gesetz)
Störfälle und Störfallabrechnung

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Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung

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Programminhalte:

Überblick der besonderen Formen und Regelungen von Teilzeit- und Altersteilzeitarbeit

Altersteilzeitgesetz (AltTZG)
Wertguthabenvereinbarungen nach dem Flexi-II-Gesetz i.S.d. § 7b SGB IV

Kombinationsmodelle

Flexible Arbeits(kurz)zeitkonten und Wertguthabenkonten
Wertguthabenkonten und Altersteilzeit

Altersteilzeitarbeit

Fehlzeiten (Unterbrechungen) in der Arbeitsphase des Blockmodells

Aufbau des Wertguthabens, Nacharbeit und mögliche Alternativen
Was bewirken Pflegezeit, unbezahlter Urlaub und bezahlte Freistellungen?

Abrechnung der Altersteilzeit und Fallbeispiele; welche Entgeltbestandteile werden wie abgerechnet?

Aufstockung zum Netto, nach gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen
Aufstockung zur gesetzlichen Rentenversicherung

Auswirkungen, u.a. auf die gesetzliche Rente, betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung
Abgrenzung zwischen regulärer SV-Luft und SV-Luft-Berechnungsmethoden
nach Summenfelder- bzw. Alternativ-/Optionsmodell
Besonderheiten im Steuerrecht – Progressionsvorbehalt

Wertguthabenvereinbarungen nach dem Flexi-II-Gesetz i.S.d. § 7b SGB IV

Abgrenzung zu Überstunden- und Gleitzeitkonten nach § 7 SGB IV

Modelle der flexiblen Lebensarbeitszeit

Führung von Wertguthaben nach § 7b SGB IV
Möglichkeiten der Einbringungen von Entgelten oder Arbeitszeiten
Wertentwicklung
Insolvenzsicherung
Planmäßige Verwendungen (Freistellung)

Planwidrige Verwendungen von Wertguthaben sowie Wertguthaben im ATZ-Blockmodell

Erwerbsminderung, Schwerbehinderung, Tod des Beschäftigten
Unterbrechungen und Verlängerung der Altersteilzeit
Störfallberechnung von Altersteilzeit-Wertguthaben
Störfallberechnung von Wertguthaben nach § 7b SGB IV

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fallbeispiele, Lösungshilfen, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Sie erhalten einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten und die Abrechnung (inkl. Störfallabrechnung) von Altersteilzeit und flexiblen Lebensarbeitszeiten sowie die damit verbundenen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen.