Weiterbildung & Vernetzung für HR-Profis

Was bedeuten die rasanten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz für die Personalarbeit? Welche Skills sollten Sie sich sehr schnell aneignen? Sparen Sie sich Zeit und Mühe und lassen Sie sich in unserem Webinar alle wichtigen Informationen aufbereiten und lernen Sie, womit Sie starten sollten und was Sie nicht verpassen dürfen! Probieren Sie Live das Ein oder andere aus und lassen Sie sich von der Leistungsfähigkeit heutiger Systeme überraschen! Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Was erwartet Sie in der Fortbildung? Dieses intensive Online-Training bietet HR-Fachkräften ein praxisnahes Programm mit konkreten Übungen und sofort einsetzbaren Tools für den Personalbereich. Sie lernen, Zeitfresser im HR-Alltag konsequent zu eliminieren, Prioritäten bei Personalprojekten klar zu setzen und Ihre Arbeitsweise so zu strukturieren, dass Sie produktiver arbeiten. Besonders wertvoll: Neben bewährten Zeitmanagement-Techniken entdecken Sie moderne KI-gestützte Tools, die HR-Routinetätigkeiten automatisieren und Ihre Produktivität auf ein neues Level heben. Für wen ist diese Fortbildung besonders geeignet? HR-Manager, Personalleiter, HR-Business-Partner und Personalreferenten, die ihr Zeit- und Selbstmanagement im Personalwesen optimieren möchten. Fach- und Führungskräfte aus HR-Abteilungen, die täglich mit vielen Aufgaben jonglieren - von Recruiting über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu strategischen Personalprojekten. HR-Teammitglieder, die sich oft gehetzt fühlen und am Ende des Tages das Gefühl haben, nicht genug geschafft zu haben, finden hier praxisnahe Lösungen.Welche relevanten Themen und Schwerpunkte werden behandelt? Die Fortbildung deckt alle wesentlichen Aspekte des Selbst- und Zeitmanagements für HR-Bereiche ab. Sie erhalten Einblicke ins Gewohnheitsmanagement und lernen, Ihren eigenen Arbeitsstil im HR-Kontext zu erkennen und zu optimieren. Zentrale Themen sind Kanban als Werkzeug zur Visualisierung von HR-Zielen, das Erkennen und Meiden von Zeitfallen im Personalwesen sowie das Erstellen von Wochen- und Tagesplänen mithilfe von KI. Praktische Schwerpunkte bilden das NEIN-Sagen und Delegieren in HR-Teams, Energiemanagement und die KI-gestützte Gestaltung des eigenen Kalenders sowie die Anwendung des Pareto-Prinzips in HR-Prozessen.Welche Vorteile bietet Ihnen dieses Format? Das Online-Format ermöglicht HR-Fachkräften eine flexible Teilnahme vom Arbeitsplatz aus.In 5,5 Nettostunden erhalten Sie kompaktes, direkt anwendbares Wissen für Ihren HR-Alltag. Sie werden in Techniken des Zeit- und Selbstmanagements qualifiziert, üben sich während des Trainings aktiv darin und lernen, wie Sie künstliche Intelligenz für HR-Aufgaben einsetzen können. Die Referentin Anna Maria Schumacher bringt als Betriebswirtin und Trainerin für Personal- und Organisationsentwicklung umfangreiche HR-Expertise mit. Welche Fragen beantwortet die Veranstaltung in der Praxis? Sie erfahren, wie Sie Resilienz und Fokus in stressigen HR-Situationen stärken und Ihre Energie optimal für Personalprojekte managen. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mithilfe von KI Ihren Kalender entsprechend gestalten und HR-Routinetätigkeiten automatisieren. Sie lernen die Vorteile visualisierter Ziele kennen und erhalten konkrete Tipps für ein verbessertes Zeitmanagement im Personalbereich. Nach dem Training sind Sie sensibilisiert, entsprechende Änderungen in Ihrem HR-Berufsalltag vorzunehmen und produktiver zu arbeiten. Teilnahme- und Stornierungsbedingungen Die Teilnahmegebühr beträgt 609,00 Euro zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierungen sind bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei möglich. Ab 14 bis 8 Tage vor Beginn werden 50% der Gebühr berechnet, ab 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird die gesamte Tagungsgebühr fällig. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Die Veranstaltungsgebühr ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Programm der Fortbildung HR-Grundlagen und Selbstführung Einblick ins Gewohnheitsmanagement für HR-Professionals Den eigenen Arbeitsstil im HR-Kontext erkennen und optimieren Resilienz und Fokus in HR-Situationen stärken HR-Zeitmanagement und KI-Tools Umgang mit der Zeit im Personalwesen & Tipps für verbessertes Zeitmanagement Zeitfallen im HR-Alltag erkennen und meiden Wochen- und Tagespläne für HR-Aufgaben mithilfe von KI anlegen und anpassen Anwendung des Pareto-Prinzips in HR-Prozessen unterstützt durch KI HR-Effizienz und Zielerreichung Die Vorteile visualisierter HR-Ziele & Kanban als Werkzeug zur Zielvisualisierung NEIN-Sagen und Delegieren in HR-Teams lernen Energiemanagement und KI-gestützte Kalendergestaltung für HR-Fachkräfte

Was erwartet Sie in der Fortbildung? Dieses Online-Seminar bietet HR-Fachkräften eine umfassende Einführung in agile Projektmanagement-Methoden als praktischen Werkzeugkasten für Personalprojekte. Sie erhalten einen strukturierten Überblick über die VOPA-Welt mit ihren Begriffen, Werten und dem agilen Manifest. Durch interaktive Gruppenübungen erleben Sie Design Thinking, SCRUM, Kanban und den Ideen Canvas hautnah und können diese direkt in HR-Projekten wie Recruiting-Prozessen, Personalentwicklung oder Change-Management anwenden. Für wen ist diese Fortbildung besonders geeignet? HR-Manager, Personalleiter, HR-Business-Partner und Personalreferenten, die verschiedene agile Projektmanagement-Methoden im Personalwesen kennenlernen möchten. Führungskräfte aus der Personalabteilung, die erste Erfahrungen mit agilen Ansätzen in HR-Projekten sammeln und diese erfolgreich umsetzen wollen. HR-Teammitglieder, die in traditionellen Personalstrukturen arbeiten und mehr Flexibilität in ihre HR-Prozesse bringen möchten, sind hier richtig. Welche relevanten Themen und Schwerpunkte werden behandelt? Die Fortbildung deckt alle wesentlichen Aspekte des agilen Projektmanagements für HR-Bereiche ab. Sie lernen die Grundlagen der VOPA-Welt kennen, verstehen das Agilitäts-Vokabular und erfahren, welche Schichten die Agilitätszwiebel hat. Ein zentraler Baustein ist der Vergleich zwischen klassischem und agilem Projektmanagement sowie die Rollen und Aufgaben im agilen HR-Team. Praktische Anwendung finden SCRUM mit seinen Kernelementen für HR-Projekte, Design Thinking als kreativer Problemlösungsansatz für Personalherausforderungen, Kanban-Prinzipien für optimierte HR-Workflows und der Ideen Canvas für innovative Personallösungen. Welche Vorteile bietet Ihnen dieses Format? Das Online-Format ermöglicht HR-Fachkräften eine flexible Teilnahme vom Arbeitsplatz aus.In 5,5 Nettostunden erhalten Sie kompaktes HR-relevantes Wissen, das Sie sofort in Personalprojekten anwenden können. Durch interaktive Gruppenübungen und Praxisbeispiele aus dem Personalwesen wird das Gelernte direkt vertieft. Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung für Ihre HR-Weiterbildung. Die Referentin Anna Maria Schumacher bringt als Betriebswirtin und Trainerin für Personal- und Organisationsentwicklung umfangreiche Praxiserfahrung im HR-Bereich mit. Welche Fragen beantwortet die Veranstaltung in der Praxis? Sie erfahren, wie Sie Veränderungen im Personalwesen agil begegnen und welche Methoden-Kombinationen für Ihre spezifischen HR-Projekte am besten geeignet sind. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Komplexitätsmanagement in HR-Projekten wie Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung erfolgreich umsetzen und dabei flexibel und fokussiert bleiben. Durch Best Practices und Tipps aus der HR-Praxis erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Sicherheit und Souveränität in Ihrem agilen HR-Alltag. Teilnahme- und Stornierungsbedingungen Die Teilnahmegebühr beträgt 609,00 Euro zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierungen sind bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei möglich. Ab 14 bis 8 Tage vor Beginn werden 50% der Gebühr berechnet, ab 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird die gesamte Tagungsgebühr fällig. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Die Veranstaltungsgebühr ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Programm der Fortbildung HR-Grundlagen und Vergleich Vorstellung von VOPA und dem Agilitäts-Vokabular für HR-Teams Klassisches vs. Agiles Projektmanagement im Personalwesen Welche Schichten hat die Agilitätszwiebel in HR-Projekten? Nutzen des agilen Projektmanagements für HR-Bereiche HR-Methoden und praktische Anwendung Überblick über agile Projektmethoden für Personalprojekte SCRUM und dessen Kernelemente in HR-Anwendungen Design Thinking für kreative HR-Problemlösungen Kanban-Prinzipien für optimierte HR-Workflows Ideen Canvas für innovative Personallösungen HR-Praxistransfer und Umsetzung Neue Methoden für agile Veränderungen im Personalwesen Methoden-Mix: Die richtige Kombination für HR-Projekte Best Practices und Tipps aus der HR-Praxis

Während des 44. alga-Jahresforums erhalten Sie fundierte Einblicke in aktuelle Entwicklungen, praxisnahe Lösungen und wertvolle Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere und effiziente Entgeltabrechnung. Lassen Sie uns gemeinsam die wichtigsten Änderungen beleuchten und offene Fragen klären. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminar bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Teilnahmegebühren und MengenstaffelProfitieren Sie von unseren attraktiven Staffelpreisen bei Mehrfachanmeldungen:1 Teilnehmer: 1.320,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 2 Teilnehmern: je 1.245,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 3 Teilnehmern: je 1.220,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 4 Teilnehmern: je 1.207,50 € (zzgl. MwSt.)Ab 5 Teilnehmern: je 1.200,00 € (zzgl. MwSt.)Je mehr Kolleginnen und Kollegen Sie aus Ihrem Unternehmen anmelden, desto mehr sparen Sie pro Person. So profitiert Ihr gesamtes Team von fundiertem Fachwissen zu einem besonders günstigen Preis.

Payroll trifft Sommerfrische: Fachwissen und Networking in LübeckSommer und Payroll werden nur selten kombiniert. Doch genau das passiert vom 06.08. bis 07.08.2026 in Lüneburg. Hier findet die diesjährige die alga-Sommerakademie 2026 statt. Den Schwerpunkt der alga-Sommerakademie bildet der fachliche Austausch zwischen Ihnen und den Experten. Das Expertenteam, bestehend aus Michael Brauwers und Markus Stier, zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug aus und verfügt über langjährige Erfahrung. Der Themenmix aus der Entgeltabrechnung ist ein weiteres Highlight der alga-Sommerakademie. Ihre Fragen zu den Themen der alga-Sommerakademie können Sie vorab einreichen. Unsere Experten beantworten diese. Die Veranstaltung bietet Ihnen den perfekten Rahmen für persönliche Netzwerkbildung, fachlichen Austausch und praktischen Input. Wir freuen uns auf eine interessante Veranstaltung mit Ihnen. Teilnahmegebühren und MengenstaffelProfitieren Sie von unseren attraktiven Staffelpreisen bei Mehrfachanmeldungen:1 Teilnehmer: 1.300,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 2 Teilnehmern: je 1.160,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 3 Teilnehmern: je 1.113,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 4 Teilnehmern: je 1.090,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 5 Teilnehmern: je 1.076,00 € (zzgl. MwSt.)Je mehr Kolleginnen und Kollegen Sie aus Ihrem Unternehmen anmelden, desto mehr sparen Sie pro Person. So profitiert Ihr gesamtes Team von fundiertem Fachwissen zu einem besonders günstigen Preis.

Online-Kompaktkurs: Steuerliche & sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Abfindungen In diesem Online-Kompaktkurs erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die steuerliche, arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen. Sie lernen, wie Abfindungen korrekt berechnet werden, wann Steuervorteile möglich sind und in welchen Fällen eine Abfindung sozialversicherungsfrei bleibt. Der Kurs zeigt außerdem, welche Auswirkungen eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld und mögliche Sperrzeiten haben kann. Praxisbeispiele sowie eine interaktive Fragerunde sorgen für einen hohen Transfer in Ihren beruflichen Alltag. Erfahren Sie in diesem Online-Kompaktkurs alles Wichtige zur steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Abfindungen. Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses: Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten bzw der Referentin wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für die Referierenden und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referierenden beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.   Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.   Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.   

Erweiterte SAP-Kenntnisse in der Entgeltabrechnung aufbauen Das Zusatzmodul ergänzt das alga-Kolleg Teil 2 und erweitert gezielt die SAP-Kompetenz in der Entgeltabrechnung. Im Fokus stehen komplexe Sachverhalte wie der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, die Erfassung von Krankheitszeiten und Abwesenheiten sowie die korrekte Abbildung von Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen. Teilnehmende lernen, diese Inhalte systemkonform zu erfassen und die Verarbeitung im Abrechnungsprotokoll gezielt zu analysieren. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Systemkompetenz aufbauen: SAP Grundlagen praxisnah erklärt Das Modul ergänzt das alga-Kolleg Teil 1 und bietet einen direkten Einstieg in die SAP-Anwendung – ideal für alle, die Theorie und Praxis verbinden möchten. Im Zusatzmodul lernen Sie, wie Sie Stammdaten pflegen, Personalmaßnahmen durchführen und Gehaltsabrechnungen simulieren – praxisnah, verständlich und direkt anwendbar. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Der Fachkongress in Köln richtet sich an alle, die im Umfeld der Entgeltabrechnung tätig sind oder sich auf die Fortbildungsprüfung zum/zur „Fachassistent/in Lohn und Gehalt (FALG)“ vorbereiten. Seit 2014 bietet diese anerkannte Qualifikation eine fundierte Spezialisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Steuerberatungskanzleien sowie für Fachkräfte mit Erfahrung im Steuer- und Rechnungswesen, die ihre Kompetenzen im Bereich Lohn und Gehalt erweitern möchten. Ihr Early Bird* Vorteil: Bei Anmeldung bis 31.12.2025 zahlen Sie nur den reduzierten Frühbucherpreis von 125 €  (mit Get-together) bzw. 99 € (ohne Get-together).  Ab 01.01.2026 kostet das Ticket 190 € (mit Get-together) bzw. 160 € (ohne Get-together). Fachwissen, Praxis und aktuelle Entwicklungen Der Kongress verbindet aktuelle Entwicklungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit praxisnahen Einblicken in die Prozesse der Entgeltabrechnung. Renommierte Referentinnen und Referenten aus dem alga-Competence-Center teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen – für alle, die ihr Fachwissen vertiefen, sich gezielt auf die Prüfung vorbereiten oder sich mit Kolleginnen und Kollegen vernetzen möchten. Networking und Austausch Neben fundierten Fachbeiträgen bietet der Kongress eine ideale Gelegenheit zum Networking: Austausch mit Kolleginnen und Kollegen Neue Kontakte im Bereich Lohn und Gehalt knüpfen Direkter Dialog mit Expertinnen, Referenten und Dienstleistern Highlight: Get-together am Vorabend Ein besonderes Highlight: Das Get-together am 10.06.2026. In entspannter Atmosphäre können Sie bereits vor Kongressbeginn persönliche Gespräche führen, Erfahrungen austauschen und neue Impulse für Ihre tägliche Arbeit mitnehmen. Get-together (optionale Teilnahme am Vorabend): 10.06.2026, 18:00 UhrStart FALG-Kongress: 11.06.2026, 10:00 Uhr Ende FALG-Kongress: 11.06.2026, 17:00 Uhr GS1 Knowledge CenterStolberger Straße 108 a50933 Köln     Eine Auswahl unserer bisherigen Anbieter (weitere folgen):   Fortbildungs-Akademien der Steuerberaterverbände

Datenaustausch Entgeltersatzleistungen: Update auf Version 13 ab 01.01.2026 Der Datenaustausch zu Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) ist seit Jahren fester Bestandteil der Lohnabrechnungspraxis. Aufgrund fortlaufender gesetzlicher Anpassungen, praktischer Umsetzungshinweise sowie aktueller Rechtsprechung wird der zugrunde liegende Datensatz regelmäßig überarbeitet. Zum 01.01.2026 erfolgt die Einführung der neuen Version 13 – mit zahlreichen Änderungen, die Unternehmen, Softwareanbieter und Anwender kennen und umsetzen müssen. Praxisnaher Überblick mit allen wichtigen Änderungen Unser erfahrener Experte für Entgeltabrechnung vermittelt Ihnen einen fundierten Überblick über die aktuellen Vorgaben und die anstehenden Neuerungen. Dabei zeigt er konkret auf, worauf Sie in der täglichen Praxis achten müssen – von der korrekten Datensatzverwendung bis hin zu typischen Fehlerquellen und deren Vermeidung. Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Online-Schulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichen Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.

Die HR und Payroll Tools Days 2026 bringen Softwareanbieter und Anwender:innen zusammen – für zwei intensive Tage voller praxisnaher Impulse, Live-Demos und persönlichem Austausch. Im GS1 Germany Knowledge Center in Köln erleben Sie aktuelle HR- und Payroll-Lösungen hautnah: kompakt, vergleichbar und direkt ansprechbar. Anbieter präsentieren ihre Tools in 30-minütigen Praxisvorträgen, ergänzt durch fachlich fundierte Keynotes. So erhalten Sie Orientierung und konkrete Entscheidungshilfen.Sichern Sie sich jetzt Tickets zum Early-Bird Preis! Eine Auswahl unserer bisherigen Anbieter (weitere folgen):

Was bedeuten die rasanten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz für die Personalarbeit? Welche Skills sollten Sie sich sehr schnell aneignen? Sparen Sie sich Zeit und Mühe und lassen Sie sich in unserem Webinar alle wichtigen Informationen aufbereiten und lernen Sie, womit Sie starten sollten und was Sie nicht verpassen dürfen! Probieren Sie Live das Ein oder andere aus und lassen Sie sich von der Leistungsfähigkeit heutiger Systeme überraschen! Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-SchulungBitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit.Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Was erwartet Sie in der Fortbildung? Dieses intensive Online-Training bietet HR-Fachkräften ein praxisnahes Programm mit konkreten Übungen und sofort einsetzbaren Tools für den Personalbereich. Sie lernen, Zeitfresser im HR-Alltag konsequent zu eliminieren, Prioritäten bei Personalprojekten klar zu setzen und Ihre Arbeitsweise so zu strukturieren, dass Sie produktiver arbeiten. Besonders wertvoll: Neben bewährten Zeitmanagement-Techniken entdecken Sie moderne KI-gestützte Tools, die HR-Routinetätigkeiten automatisieren und Ihre Produktivität auf ein neues Level heben. Für wen ist diese Fortbildung besonders geeignet? HR-Manager, Personalleiter, HR-Business-Partner und Personalreferenten, die ihr Zeit- und Selbstmanagement im Personalwesen optimieren möchten. Fach- und Führungskräfte aus HR-Abteilungen, die täglich mit vielen Aufgaben jonglieren - von Recruiting über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu strategischen Personalprojekten. HR-Teammitglieder, die sich oft gehetzt fühlen und am Ende des Tages das Gefühl haben, nicht genug geschafft zu haben, finden hier praxisnahe Lösungen.Welche relevanten Themen und Schwerpunkte werden behandelt? Die Fortbildung deckt alle wesentlichen Aspekte des Selbst- und Zeitmanagements für HR-Bereiche ab. Sie erhalten Einblicke ins Gewohnheitsmanagement und lernen, Ihren eigenen Arbeitsstil im HR-Kontext zu erkennen und zu optimieren. Zentrale Themen sind Kanban als Werkzeug zur Visualisierung von HR-Zielen, das Erkennen und Meiden von Zeitfallen im Personalwesen sowie das Erstellen von Wochen- und Tagesplänen mithilfe von KI. Praktische Schwerpunkte bilden das NEIN-Sagen und Delegieren in HR-Teams, Energiemanagement und die KI-gestützte Gestaltung des eigenen Kalenders sowie die Anwendung des Pareto-Prinzips in HR-Prozessen.Welche Vorteile bietet Ihnen dieses Format? Das Online-Format ermöglicht HR-Fachkräften eine flexible Teilnahme vom Arbeitsplatz aus.In 5,5 Nettostunden erhalten Sie kompaktes, direkt anwendbares Wissen für Ihren HR-Alltag. Sie werden in Techniken des Zeit- und Selbstmanagements qualifiziert, üben sich während des Trainings aktiv darin und lernen, wie Sie künstliche Intelligenz für HR-Aufgaben einsetzen können. Die Referentin Anna Maria Schumacher bringt als Betriebswirtin und Trainerin für Personal- und Organisationsentwicklung umfangreiche HR-Expertise mit. Welche Fragen beantwortet die Veranstaltung in der Praxis? Sie erfahren, wie Sie Resilienz und Fokus in stressigen HR-Situationen stärken und Ihre Energie optimal für Personalprojekte managen. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mithilfe von KI Ihren Kalender entsprechend gestalten und HR-Routinetätigkeiten automatisieren. Sie lernen die Vorteile visualisierter Ziele kennen und erhalten konkrete Tipps für ein verbessertes Zeitmanagement im Personalbereich. Nach dem Training sind Sie sensibilisiert, entsprechende Änderungen in Ihrem HR-Berufsalltag vorzunehmen und produktiver zu arbeiten. Teilnahme- und Stornierungsbedingungen Die Teilnahmegebühr beträgt 609,00 Euro zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierungen sind bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei möglich. Ab 14 bis 8 Tage vor Beginn werden 50% der Gebühr berechnet, ab 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird die gesamte Tagungsgebühr fällig. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Die Veranstaltungsgebühr ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Programm der Fortbildung HR-Grundlagen und Selbstführung Einblick ins Gewohnheitsmanagement für HR-Professionals Den eigenen Arbeitsstil im HR-Kontext erkennen und optimieren Resilienz und Fokus in HR-Situationen stärken HR-Zeitmanagement und KI-Tools Umgang mit der Zeit im Personalwesen & Tipps für verbessertes Zeitmanagement Zeitfallen im HR-Alltag erkennen und meiden Wochen- und Tagespläne für HR-Aufgaben mithilfe von KI anlegen und anpassen Anwendung des Pareto-Prinzips in HR-Prozessen unterstützt durch KI HR-Effizienz und Zielerreichung Die Vorteile visualisierter HR-Ziele & Kanban als Werkzeug zur Zielvisualisierung NEIN-Sagen und Delegieren in HR-Teams lernen Energiemanagement und KI-gestützte Kalendergestaltung für HR-Fachkräfte

Was erwartet Sie in der Fortbildung? Dieses Online-Seminar bietet HR-Fachkräften eine umfassende Einführung in agile Projektmanagement-Methoden als praktischen Werkzeugkasten für Personalprojekte. Sie erhalten einen strukturierten Überblick über die VOPA-Welt mit ihren Begriffen, Werten und dem agilen Manifest. Durch interaktive Gruppenübungen erleben Sie Design Thinking, SCRUM, Kanban und den Ideen Canvas hautnah und können diese direkt in HR-Projekten wie Recruiting-Prozessen, Personalentwicklung oder Change-Management anwenden. Für wen ist diese Fortbildung besonders geeignet? HR-Manager, Personalleiter, HR-Business-Partner und Personalreferenten, die verschiedene agile Projektmanagement-Methoden im Personalwesen kennenlernen möchten. Führungskräfte aus der Personalabteilung, die erste Erfahrungen mit agilen Ansätzen in HR-Projekten sammeln und diese erfolgreich umsetzen wollen. HR-Teammitglieder, die in traditionellen Personalstrukturen arbeiten und mehr Flexibilität in ihre HR-Prozesse bringen möchten, sind hier richtig. Welche relevanten Themen und Schwerpunkte werden behandelt? Die Fortbildung deckt alle wesentlichen Aspekte des agilen Projektmanagements für HR-Bereiche ab. Sie lernen die Grundlagen der VOPA-Welt kennen, verstehen das Agilitäts-Vokabular und erfahren, welche Schichten die Agilitätszwiebel hat. Ein zentraler Baustein ist der Vergleich zwischen klassischem und agilem Projektmanagement sowie die Rollen und Aufgaben im agilen HR-Team. Praktische Anwendung finden SCRUM mit seinen Kernelementen für HR-Projekte, Design Thinking als kreativer Problemlösungsansatz für Personalherausforderungen, Kanban-Prinzipien für optimierte HR-Workflows und der Ideen Canvas für innovative Personallösungen. Welche Vorteile bietet Ihnen dieses Format? Das Online-Format ermöglicht HR-Fachkräften eine flexible Teilnahme vom Arbeitsplatz aus.In 5,5 Nettostunden erhalten Sie kompaktes HR-relevantes Wissen, das Sie sofort in Personalprojekten anwenden können. Durch interaktive Gruppenübungen und Praxisbeispiele aus dem Personalwesen wird das Gelernte direkt vertieft. Sie erhalten Tagungsunterlagen und eine Teilnahmebescheinigung für Ihre HR-Weiterbildung. Die Referentin Anna Maria Schumacher bringt als Betriebswirtin und Trainerin für Personal- und Organisationsentwicklung umfangreiche Praxiserfahrung im HR-Bereich mit. Welche Fragen beantwortet die Veranstaltung in der Praxis? Sie erfahren, wie Sie Veränderungen im Personalwesen agil begegnen und welche Methoden-Kombinationen für Ihre spezifischen HR-Projekte am besten geeignet sind. Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Komplexitätsmanagement in HR-Projekten wie Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung erfolgreich umsetzen und dabei flexibel und fokussiert bleiben. Durch Best Practices und Tipps aus der HR-Praxis erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Sicherheit und Souveränität in Ihrem agilen HR-Alltag. Teilnahme- und Stornierungsbedingungen Die Teilnahmegebühr beträgt 609,00 Euro zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierungen sind bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei möglich. Ab 14 bis 8 Tage vor Beginn werden 50% der Gebühr berechnet, ab 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird die gesamte Tagungsgebühr fällig. Stornierungen werden nur schriftlich akzeptiert. Die Veranstaltungsgebühr ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Programm der Fortbildung HR-Grundlagen und Vergleich Vorstellung von VOPA und dem Agilitäts-Vokabular für HR-Teams Klassisches vs. Agiles Projektmanagement im Personalwesen Welche Schichten hat die Agilitätszwiebel in HR-Projekten? Nutzen des agilen Projektmanagements für HR-Bereiche HR-Methoden und praktische Anwendung Überblick über agile Projektmethoden für Personalprojekte SCRUM und dessen Kernelemente in HR-Anwendungen Design Thinking für kreative HR-Problemlösungen Kanban-Prinzipien für optimierte HR-Workflows Ideen Canvas für innovative Personallösungen HR-Praxistransfer und Umsetzung Neue Methoden für agile Veränderungen im Personalwesen Methoden-Mix: Die richtige Kombination für HR-Projekte Best Practices und Tipps aus der HR-Praxis

Während des 44. alga-Jahresforums erhalten Sie fundierte Einblicke in aktuelle Entwicklungen, praxisnahe Lösungen und wertvolle Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere und effiziente Entgeltabrechnung. Lassen Sie uns gemeinsam die wichtigsten Änderungen beleuchten und offene Fragen klären. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminar bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren. Teilnahmegebühren und MengenstaffelProfitieren Sie von unseren attraktiven Staffelpreisen bei Mehrfachanmeldungen:1 Teilnehmer: 1.320,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 2 Teilnehmern: je 1.245,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 3 Teilnehmern: je 1.220,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 4 Teilnehmern: je 1.207,50 € (zzgl. MwSt.)Ab 5 Teilnehmern: je 1.200,00 € (zzgl. MwSt.)Je mehr Kolleginnen und Kollegen Sie aus Ihrem Unternehmen anmelden, desto mehr sparen Sie pro Person. So profitiert Ihr gesamtes Team von fundiertem Fachwissen zu einem besonders günstigen Preis.

Payroll trifft Sommerfrische: Fachwissen und Networking in LübeckSommer und Payroll werden nur selten kombiniert. Doch genau das passiert vom 06.08. bis 07.08.2026 in Lüneburg. Hier findet die diesjährige die alga-Sommerakademie 2026 statt. Den Schwerpunkt der alga-Sommerakademie bildet der fachliche Austausch zwischen Ihnen und den Experten. Das Expertenteam, bestehend aus Michael Brauwers und Markus Stier, zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug aus und verfügt über langjährige Erfahrung. Der Themenmix aus der Entgeltabrechnung ist ein weiteres Highlight der alga-Sommerakademie. Ihre Fragen zu den Themen der alga-Sommerakademie können Sie vorab einreichen. Unsere Experten beantworten diese. Die Veranstaltung bietet Ihnen den perfekten Rahmen für persönliche Netzwerkbildung, fachlichen Austausch und praktischen Input. Wir freuen uns auf eine interessante Veranstaltung mit Ihnen. Teilnahmegebühren und MengenstaffelProfitieren Sie von unseren attraktiven Staffelpreisen bei Mehrfachanmeldungen:1 Teilnehmer: 1.300,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 2 Teilnehmern: je 1.160,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 3 Teilnehmern: je 1.113,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 4 Teilnehmern: je 1.090,00 € (zzgl. MwSt.)Ab 5 Teilnehmern: je 1.076,00 € (zzgl. MwSt.)Je mehr Kolleginnen und Kollegen Sie aus Ihrem Unternehmen anmelden, desto mehr sparen Sie pro Person. So profitiert Ihr gesamtes Team von fundiertem Fachwissen zu einem besonders günstigen Preis.

Online-Kompaktkurs: Steuerliche & sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Abfindungen In diesem Online-Kompaktkurs erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die steuerliche, arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen. Sie lernen, wie Abfindungen korrekt berechnet werden, wann Steuervorteile möglich sind und in welchen Fällen eine Abfindung sozialversicherungsfrei bleibt. Der Kurs zeigt außerdem, welche Auswirkungen eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld und mögliche Sperrzeiten haben kann. Praxisbeispiele sowie eine interaktive Fragerunde sorgen für einen hohen Transfer in Ihren beruflichen Alltag. Erfahren Sie in diesem Online-Kompaktkurs alles Wichtige zur steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Abfindungen. Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses: Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten bzw der Referentin wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen im schriftlichem Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für die Referierenden und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referierenden beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurses erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage.   Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.   Um sicherzustellen, dass gerade in großen Firmen mit entsprechend strikten Firewall-Konfigurationen eine reibungslose Nutzung des Webinarangebots möglich ist, stellen wir Ihnen hier eine Anleitung zur einfachen Konfiguration der Firewall und Browser-Policies für die Nutzung unserer Webinar-Räume zur Verfügung.   

Erweiterte SAP-Kenntnisse in der Entgeltabrechnung aufbauen Das Zusatzmodul ergänzt das alga-Kolleg Teil 2 und erweitert gezielt die SAP-Kompetenz in der Entgeltabrechnung. Im Fokus stehen komplexe Sachverhalte wie der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, die Erfassung von Krankheitszeiten und Abwesenheiten sowie die korrekte Abbildung von Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen. Teilnehmende lernen, diese Inhalte systemkonform zu erfassen und die Verarbeitung im Abrechnungsprotokoll gezielt zu analysieren. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Systemkompetenz aufbauen: SAP Grundlagen praxisnah erklärt Das Modul ergänzt das alga-Kolleg Teil 1 und bietet einen direkten Einstieg in die SAP-Anwendung – ideal für alle, die Theorie und Praxis verbinden möchten. Im Zusatzmodul lernen Sie, wie Sie Stammdaten pflegen, Personalmaßnahmen durchführen und Gehaltsabrechnungen simulieren – praxisnah, verständlich und direkt anwendbar. Technische Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Online-Schulung: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät über eine funktionierende Audioausgabe verfügt. Wenn Sie aktiv teilnehmen möchten, benötigen Sie zusätzlich ein Mikrofon – für eine sichtbare Teilnahme auch eine Kamera. Ihren persönlichen Zugangslink zum virtuellen Seminarraum erhalten Sie rechtzeitig vor Beginn der Schulung per E-Mail. Bitte folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail und betreten Sie den virtuellen Raum pünktlich zur vereinbarten Zeit. Hinweis zur Durchführung und Stornierung von Veranstaltungen Der Veranstalter behält sich vor, Präsenzseminare bis zu 14 Tage und Online-Schulungen bis zu 2 Tage vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Bei unzureichender Teilnehmerzahl für eine Präsenzveranstaltung kann das Seminar alternativ als Online-Schulung durchgeführt werden.

Der Fachkongress in Köln richtet sich an alle, die im Umfeld der Entgeltabrechnung tätig sind oder sich auf die Fortbildungsprüfung zum/zur „Fachassistent/in Lohn und Gehalt (FALG)“ vorbereiten. Seit 2014 bietet diese anerkannte Qualifikation eine fundierte Spezialisierung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Steuerberatungskanzleien sowie für Fachkräfte mit Erfahrung im Steuer- und Rechnungswesen, die ihre Kompetenzen im Bereich Lohn und Gehalt erweitern möchten. Ihr Early Bird* Vorteil: Bei Anmeldung bis 31.12.2025 zahlen Sie nur den reduzierten Frühbucherpreis von 125 €  (mit Get-together) bzw. 99 € (ohne Get-together).  Ab 01.01.2026 kostet das Ticket 190 € (mit Get-together) bzw. 160 € (ohne Get-together). Fachwissen, Praxis und aktuelle Entwicklungen Der Kongress verbindet aktuelle Entwicklungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit praxisnahen Einblicken in die Prozesse der Entgeltabrechnung. Renommierte Referentinnen und Referenten aus dem alga-Competence-Center teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen – für alle, die ihr Fachwissen vertiefen, sich gezielt auf die Prüfung vorbereiten oder sich mit Kolleginnen und Kollegen vernetzen möchten. Networking und Austausch Neben fundierten Fachbeiträgen bietet der Kongress eine ideale Gelegenheit zum Networking: Austausch mit Kolleginnen und Kollegen Neue Kontakte im Bereich Lohn und Gehalt knüpfen Direkter Dialog mit Expertinnen, Referenten und Dienstleistern Highlight: Get-together am Vorabend Ein besonderes Highlight: Das Get-together am 10.06.2026. In entspannter Atmosphäre können Sie bereits vor Kongressbeginn persönliche Gespräche führen, Erfahrungen austauschen und neue Impulse für Ihre tägliche Arbeit mitnehmen. Get-together (optionale Teilnahme am Vorabend): 10.06.2026, 18:00 UhrStart FALG-Kongress: 11.06.2026, 10:00 Uhr Ende FALG-Kongress: 11.06.2026, 17:00 Uhr GS1 Knowledge CenterStolberger Straße 108 a50933 Köln     Eine Auswahl unserer bisherigen Anbieter (weitere folgen):   Fortbildungs-Akademien der Steuerberaterverbände

Datenaustausch Entgeltersatzleistungen: Update auf Version 13 ab 01.01.2026 Der Datenaustausch zu Entgeltersatzleistungen (DTA EEL) ist seit Jahren fester Bestandteil der Lohnabrechnungspraxis. Aufgrund fortlaufender gesetzlicher Anpassungen, praktischer Umsetzungshinweise sowie aktueller Rechtsprechung wird der zugrunde liegende Datensatz regelmäßig überarbeitet. Zum 01.01.2026 erfolgt die Einführung der neuen Version 13 – mit zahlreichen Änderungen, die Unternehmen, Softwareanbieter und Anwender kennen und umsetzen müssen. Praxisnaher Überblick mit allen wichtigen Änderungen Unser erfahrener Experte für Entgeltabrechnung vermittelt Ihnen einen fundierten Überblick über die aktuellen Vorgaben und die anstehenden Neuerungen. Dabei zeigt er konkret auf, worauf Sie in der täglichen Praxis achten müssen – von der korrekten Datensatzverwendung bis hin zu typischen Fehlerquellen und deren Vermeidung. Hinweise zur Durchführung des Online-Kompaktkurses Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Online-Schulung. Wir führen den Online-Kompaktkurs mit der Plattform edudip durch. Der Vortrag des Referenten*in wird begleitet durch eine PowerPoint-Präsentation. Während des Online-Kompaktkurses können Sie Ihre Fragen an die Referenten*innen im schriftlichen Chat stellen. Der Chat und ebenso die Teilnehmerliste sind nur für den Referenten*in und die Moderation einsehbar. Zur Beantwortung der Fragen wird diese öffentlich im Online-Kompaktkurs vorgelesen und von den Referenten*innen beantwortet werden. Wir bemühen uns, alle eingereichten Fragen in der angegebenen Zeit zu beantworten. Im Anschluss an den Online-Kompaktkurs erhalten Sie die Präsentation per E-Mail zugeschickt. Schauen Sie eventuell auch in Ihren Spam-Ordner. Eine Teilnahmebescheinigung erhalten Sie auf Anfrage. Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und die Online-Schulung bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.

Die HR und Payroll Tools Days 2026 bringen Softwareanbieter und Anwender:innen zusammen – für zwei intensive Tage voller praxisnaher Impulse, Live-Demos und persönlichem Austausch. Im GS1 Germany Knowledge Center in Köln erleben Sie aktuelle HR- und Payroll-Lösungen hautnah: kompakt, vergleichbar und direkt ansprechbar. Anbieter präsentieren ihre Tools in 30-minütigen Praxisvorträgen, ergänzt durch fachlich fundierte Keynotes. So erhalten Sie Orientierung und konkrete Entscheidungshilfen.Sichern Sie sich jetzt Tickets zum Early-Bird Preis! Eine Auswahl unserer bisherigen Anbieter (weitere folgen):

Das Einmaleins der Entgeltabrechnung: Praxisnah und verständlich Das Einmaleins der Entgeltabrechnung beantwortet in einfacher und verständlicher Weise viele Fragen, die sich mit der täglichen Personal- und Abrechnungspraxis befassen; angefangen vom Eintritt eines Arbeitnehmers bis hin zu dessen Austritt bzw. zum Übergang in die Rente. Es wird jährlich den neuen gesetzlichen Vorschriften angepasst. Welche Fragen beantwortet das Einmaleins der Entgeltabrechnung? Die wichtigsten Fragen, die dieses Buch in anschaulicher Form und mit vielen Beispielen beantwortet, sind: Welche Regeln und gesetzlichen Vorgaben müssen bei einer Einstellung bzw. einem Austritt aus Sicht der Entgeltabrechnung beachtet werden? Wie entsteht ein Bruttoentgelt? Welche unterschiedlichen Einkommensarten gibt es und welchen Einfluss haben Zeitfaktoren auf die Bezahlung? Welche Abgaben werden erhoben, wie werden diese berechnet und wer bekommt das Geld? Welche Arbeiten sind bei der Nachbearbeitung der Entgeltabrechnung durchzuführen und welche Behörden/Organisationen sind wie zu informieren? Aktuelle Themen der Ausgabe 2026 Aktuelle Rechengrößen 2026 Steuerfreiheit bei beschäftigten Rentnern Erhöhung der Entfernungspauschale ab dem 1. Kilometer Änderungen im Meldeverfahren der Sozialversicherung Neuer Programmablaufplan Beiträge der PKV mittels ELStAM-Verfahren Vielseitige Einsatzmöglichkeiten des Buches Das Einmaleins der Entgeltabrechnung eignet sich zum Selbststudium, für die Prüfungsvorbereitung, als Nachschlagewerk bei Zweifelsfällen und auch zur Vertiefung von Seminarbesuchen. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inklusive E-Book (PDF) und 11 Checklisten im Online-Service zum Download Titeldetails ISBN 978-3-98746-038-823. überarbeitete Auflage 2026inkl. E-Book11 Checklisten (PDF)Format: 17 x 24 cm HardcoverPreis: € 49,99ca. 430 Seiten Erscheint im Februar 2026 Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.

DSGVO zweisprachig – Die Datenschutz-Grundverordnung auf Deutsch und Englisch im Originaltext Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) mit ihren 99 Artikeln und 173 Erwägungsgründen ist deutlich umfangreicher und komplexer als das frühere Bundesdatenschutzgesetz. Für die tägliche Arbeit im Datenschutz stellt sie damit eine anspruchsvolle rechtliche Grundlage dar – insbesondere, wenn es auf präzise Formulierungen und rechtskonforme Auslegung ankommt. Diese zweisprachige Textausgabe bietet Ihnen den vollständigen Verordnungstext sowohl in der deutschen als auch in der englischen Originalfassung – übersichtlich gegenübergestellt und ideal für den professionellen Einsatz im internationalen Umfeld, bei Schulungen oder bei der rechtssicheren Kommunikation mit Mandant:innen, Kund:innen oder Geschäftspartnern. Ein unverzichtbares Nachschlagewerk für Datenschutzbeauftragte, Compliance-Verantwortliche, JuristInnen, Behörden, Unternehmen und alle, die mit dem Datenschutzrecht der EU professionell arbeiten. Titeldetails 3. Auflage 2018 978-3-89577-837-7 248 Seiten – broschiert – DIN A 5 Inklusive E-Book (PDF) zum Download   Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.

Der unverzichtbare Kommentar für Ihren Arbeitsalltag Der Beschäftigtendatenschutz ist ein komplexes und sich stetig wandelndes Rechtsgebiet – dieses Handbuch gibt Ihnen die Sicherheit, die Sie im Alltag brauchen. Seit der ersten Auflage im Jahr 1989 begleitet das Werk den Weg des Arbeitnehmerdatenschutzes hin zu einem eigenständigen Rechtsgebiet. Mit der 9. komplett neu bearbeiteten Auflage präsentiert sich das Buch in einer modernisierten, besonders übersichtlichen Struktur sowie inhaltlich umfassend aktualisiert und um viele praxisrelevante Themen erweitert. Ein besonders starkes Argument für diese Neuauflage: Prof. Dr. Gregor Thüsing, Direktor des Instituts für Arbeitsrecht an der Universität Bonn, Mitglied des Deutschen Ethikrats und einer der führenden Experten für Arbeits- und Sozialrecht, ist als Co-Autor mit an Bord. Was Sie erwartet Fundierte Kommentierungen zu allen relevanten Regelungen aus DSGVO und BDSG, inkl. Erlaubnistatbestände, Transparenz- und Verbotspflichten Aktuelle Entwicklungen, z. B. zur EuGH-Entscheidung C-34/21, neuen Auskunftsansprüchen oder zur Datenverarbeitung nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Praxisnahe Umsetzungshilfen auf Basis aktueller Rechtsprechung, Fachliteratur und Handlungsempfehlungen der Datenschutzaufsichtsbehörden Umfangreiches Literaturverzeichnis mit relevanten Veröffentlichungen ab 2016 zur vertiefenden Auseinandersetzung Warum Sie jetzt zugreifen sollten Seit Herbst 2024 liegt ein Referentenentwurf für ein eigenständiges Beschäftigtendatenschutzgesetz vor. Auch der Koalitionsvertrag der Bundesregierung sieht entsprechende Regelungen ausdrücklich vor. Doch ob und wann ein solches Gesetz tatsächlich verabschiedet wird, bleibt offen – frühere Anläufe sind mehrfach gescheitert. Umso wichtiger ist es, auf ein fundiertes und praxisbewährtes Werk zurückgreifen zu können, das alle geltenden Regelungen verständlich und umsetzungsorientiert erläutert. Titeldetails 9. komplett neu bearbeitete Auflage 2025 ISBN: 978-3-89577-888-9 Umfang: 848 Seiten Format: 17 × 24 cm, Hardcover Inklusive E-Book (PDF) zum Download Preis: 169,99 € inkl. MwSt. Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.

HR Performance – Die praxisnahe Fachzeitschrift für modernes Personalmanagement HR Performance begleitet Personal- und Führungsverantwortliche bei der Organisation, Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit. Die Fachzeitschrift liefert fundierte Informationen zu HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen, HR-Portalen, Learning-Plattformen, Jobbörsen, HR-Tools sowie Schnittstellen für ein integriertes Human-Resources-Management. Lesen Sie, wie Sie Ihr HR-Ökosystem zukunftsfähig ausrichten – von Recruiting über Talent Management bis zur Entgeltabrechnung.DATAKONTEXT ist insbesondere mit der HR Performance und der LOHN+GEHALT seit Beginn mit auf der Zukunft Personal Europe als digitaler Medienpartner dabei. 2025 feierte die Messe ihr 25-jähriges Jubiläum und somit auch diese langjährige Partnerschaft. Franz Langecker nahm stellvertretend für DATAKONTEXT den Preis entgegen, wie im Video zu sehen. Aktuelle Trends und praxisnahe Lösungen für HR-Professionals Mit jeder Ausgabe erhalten Sie aktuelle Marktübersichten, Best-Practice-Berichte und fundierte Analysen zu den neuesten Technologien und Methoden im digitalen Personalmanagement. Dank detaillierter Praxisbeispiele erfahren Sie, welche Tools Ihren Arbeitsalltag effizienter machen und welche Strategien sich in Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung bewähren. Ihre Vorteile mit der HR Performance Markttransparenz: Umfassende Vergleiche von HR-Software und Dienstleistern unterstützen Sie bei Investitions- und Beschaffungsentscheidungen. Expertenwissen: Autoren aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis liefern tiefgehende Einblicke in HR-Analytics, Learning & Development, E-Recruiting und Employee Experience. Praxisorientierung: Fallstudien und Checklisten helfen, Projekte im eigenen Haus erfolgreich umzusetzen. Innovationstreiber: Trends wie Künstliche Intelligenz in HR, Cloud-basierte HR-Systeme und Automatisierte Workflows werden verständlich aufbereitet. Für wen ist HR Performance unverzichtbar? Die Zeitschrift richtet sich an HR-Leiter:innen, Personalmanager:innen, IT-Verantwortliche im HR-Umfeld, HR-Consultants sowie C-Level-Entscheider:innen, die ihr Personalwesen strategisch weiterentwickeln möchten. Ob Sie HR-Software evaluieren, digitale Transformationsprojekte planen oder Prozesse optimieren wollen – HR Performance liefert Ihnen praxisrelevantes Know-how und Orientierung. Jetzt informieren und HR-Prozesse zukunftssicher gestalten Sichern Sie sich wertvolles Insider-Wissen und bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus. Abonnieren Sie HR Performance oder testen Sie die aktuelle Ausgabe, um von branchenführenden Insights, Trendanalysen und praktischen Handlungsempfehlungen zu profitieren. geben Hilfestellungen bei Investitionsentscheidungen.   TiteldetailsZeitschrift ISSN 1866-3753 4 Ausgaben pro Jahr plus 1 Special (zur Ausgabe 4) Kündigung 8 Wochen zum Bezugszeitraumende Preis inkl. Versandkosten Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.  

Informationspflicht nach § 12 AGG Mit der Verteilung dieses Merkblattes an Ihre Mitarbeitenden kommen Sie als Arbeitgebender Ihrer Informationspflicht nach § 12 des AGG nach. Das Merkblatt „AGG und Gleichbehandlung“ informiert über Rechte und Pflichten für Arbeitnehmende und Arbeitgebende, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) herleiten. Das Merkblatt ist einfach und leicht verständlich geschrieben und anschaulich illustriert. Zahlreiche Praxistipps leiten die Mitarbeitenden zum richtigen Verhalten am Arbeitsplatz an. Was bietet das Merkblatt AGG und Gleichbehandlung? Grundlagen, Bedeutung und Notwendigkeit des Antidiskriminierungsschutzes Ideal für alle Mitarbeitenden Aktueller Rechtsstand Durch farbige Schaubilder anschaulich illustriert Leicht verständlich geschrieben Produktdetails: Mindestbestellmenge 100 Exemplare ISBN 978-3-89577-981-7 Format: 21,0 x 21,0 cm 20 Seiten Auflage 2024   Das Merkblatt ist auch in deutscher Sprache als Print oder als digitale Version [PDF-Firmenlizenz] verfügbar. Ebenso sind firmenindividuelle Ausgaben möglich.  Wenden Sie sich hierfür bitte direkt an unseren Kundenservice.  Staffelpreise ab 500 Stück auf Anfrage. Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.

Mit der Verteilung dieses Merkblattes an Ihre Mitarbeitenden kommen Sie als Arbeitgebender Ihrer Informationspflicht nach § 12 des AGG nach. Das Merkblatt „AGG und Gleichbehandlung“ informiert über Rechte und Pflichten für Arbeitnehmende und Arbeitgebende, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) herleiten.Zahlreiche Praxistipps zum richtigen VerhaltenDas Merkblatt ist einfach und leicht verständlich geschrieben und anschaulich illustriert. Zahlreiche Praxistipps leiten die Mitarbeitenden zum richtigen Verhalten am Arbeitsplatz an.   Grundlagen, Bedeutung und Notwendigkeit des Antidiskriminierungsschutzes Ideal für alle Mitarbeiter Aktueller Rechtsstand Durch farbige Schaubilder anschaulich illustriert Leicht verständlich geschrieben     Produktdetails: Mindestbestellmenge 10 Exemplare ISBN 978-3-89577-977-0 Format: 21,0 x 21,0 cm 20 Seiten Auflage 2024 Das Merkblatt ist auch als digitale Version [PDF-Firmenlizenz] verfügbar. Ebenso sind firmenindividuelle Ausgaben möglich. Wenden Sie sich hierfür bitte direkt an unseren Kundenservice.  Staffelpreise ab 500 Stück auf Anfrage. Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.  Bitte beachten Sie auch unseren Hinweis zur Produktsicherheit.