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Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Arbeitsrecht Berlin


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Die betriebliche Personalarbeit wird durch eine Vielzahl gesetzlicher arbeits- und... mehr

Die betriebliche Personalarbeit wird durch eine Vielzahl gesetzlicher arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen geprägt. Hinzu kommen eine kaum noch überschaubare Lawine von Gerichtsentscheidungen durch alle Instanzen und dass die Weichenstellungen zunehmend durch EU-Richtlinien und die Rechtsprechung des EuGH vorgenommen werden.

 

Für eine rechtssichere und -konforme Personalarbeit ist es zwingend erforderlich ständig Up-to-date zu sein.

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FAQ
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Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Personalabteilung sowie Mitglieder von Mitarbeitervertretungen

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TAGESORDNUNG

 

Gesetzliche Neuregelungen und aktuelle Gesetzesvorhaben


Im Brennpunkt: Einführung von Brückenteilzeit zum 1. Januar 2019 durch das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Neuer  gesetzlicher Mindestlohn – Änderungen des Kündigungsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes und des Tarifvertragsgesetzes durch das sog. Qualifizierungschancengesetz – Rentenversicherungs-, Leistungsverbesserungs- und Stabilisierungsgesetz –  Teilhabechancengesetz – Aktualisierung der Geringfügigkeits-Richtlinien – Rechengrößen in der Sozialversicherung 2019 – Verordnung über die pauschalierten Nettoentgelte für das Kurzarbeitergeld für das Jahr 2019 – Regierungsentwurf eines   Geschäftsgeheimnisgesetzes – Geplanter Mindestlohn für Auszubildende


Einstellung, Arbeitsvertrags- und Befristungsrecht


Diskriminierung wegen Alters bei Stellenausschreibung und Rechtsmissbrauch – Auskunftsanspruch nach dem  Entgelttransparenzgesetz für freie Mitarbeiter? – Einseitiger Entzug von Zusatzaufgaben des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
bei Konfliktlagen – Wirksamkeit eines Kopftuchverbots – Sittenwidrigkeit einer Arbeitnehmerbürgschaft zum Zwecke der Vermeidung einer drohenden Insolvenz des Arbeitgebers – Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer wegen nachentrichteter Lohnsteuer – Pflicht des Arbeitgebers zur Rücksichtnahme durch vorrangige Inanspruchnahme eines schädigenden Dritten –   Vorbeschäftigung bei sachgrundloser Befristung – Zustimmung des Betriebsrats als tarifliche Voraussetzung für sachgrundlose  Befristung – Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts bei Altersgrenze

 

Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub


Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit – Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung – Anspruch auf Entgelterhöhung wegen betrieblicher Übung – Billiges Ermessen bei Bonuszahlung – Höhergruppierung in der Freistellungsphase eines  Altersteilzeitarbeitsverhältnisses – Darlegungslast bei sog. korrigierender Rückgruppierung – Mindestlohn bei einem Praktikum –  Grundsatzentscheidung des EuGH zum Verfall von Urlaubsansprüchen mangels Urlaubsbeantragung – Vererbbarkeit des Anspruchs  auf Urlaubsabgeltung – Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis – Fristlose Kündigung zur „Rettung“ von Urlaubsabgeltungsansprüchen – Fälligkeit von Urlaubsentgelt während der Ansparphase eines „Sabbatjahres“ – Urlaubsanspruch  während der Passivphase der Altersteilzeit

 


Abmahnung, Kündigung und sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags


Bewirkung des Zugangs einer Kündigung bei Untersuchungshaft des Arbeitnehmers – Außerordentliche Kündigung wegen Sammelns von Pfandflaschen entgegen einer Weisung des Arbeitgebers – Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung – Kündigung wegen  verweigertem Home-Office – Beweiswürdigung und Anhörung des Arbeitnehmers bei außerordentlicher Tat- und  Verdachtskündigung – Sachvortrags- bzw. Beweisverwertungsverbot bei offener Videoüberwachung – Nachträgliche Zulassung der  Kündigungsschutzklage bei Auslandsaufenthalt des Arbeitnehmers – Wahrung der Klagefrist für Beendigungskündigung durch  Änderungsschutzantrag nach § 4 Satz 2 KSchG hinsichtlich vorangegangener Änderungskündigung / Folgen einer  „Kündigungsrücknahmevereinbarung“ – Nochmals: Erfordernis der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG bei dauerhaftem Einsatz  des Arbeitnehmers bei deutschem Unternehmen im Ausland – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung von Kündigungen –  Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags wegen Missachtung des Gebots fairen Verhandelns


Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrags


Zwangsvollstreckung eines titulierten Zeugnisanspruchs mit jeweils „guter“ Leistungs- und Verhaltensbewertung – Altersdiskriminierung wegen Altersabstandsklausel in Hinterbliebenenversorgung – Wegfall einer Hinterbliebenenversorgung durch tarifliche Neuregelung

 

Tarifrecht und Arbeitskampfrecht
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel nach Vertragsänderung und Änderungskündigung – Günstigkeits- und Sachgruppenvergleich bezogen auf Arbeitszeit und -entgelt – Tarifliche Stufenzuordnung bei Wiedereinstellung nach Befristung – Verfassungsmäßigkeit von Differenzierungsklauseln nach Gewerkschaftszugehörigkeit in einem Sozialtarifvertrag – Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung – Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz – Streikbruchprämie als zulässiges Arbeitskampfmittel


Betriebsverfassung und Mitbestimmung


Unzulässige Begünstigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds wegen Gewährung einer „pauschalen Zulage“ – Anspruch des Gesamtbetriebsrats auf generelle (Teil-)Freistellung eines oder mehrerer seiner Mitglieder – Anspruch des Betriebsrats auf dauerhafte  Überlassung von Entgeltlisten durch den Arbeitgeber nach Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes –  Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Bezugnahme auf Tarifvertrag – Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über Verhaltenspflichten  der Betriebsparteien – Mitbestimmung bei Twitter-Account – Mitbestimmung bei Gewährung von Leistungen der betrieblichen  Altersversorgung und Anpassung von Betriebsrenten – Zustimmungserfordernis nach § 99 BetrVG wegen Umgruppierung bei tariflicher  Stellenbewertung – Errichtung eines Konzernbetriebsrats bei Konzernspitze im Ausland – Wegfall von Sitzgarantien der Gewerkschaften im Aufsichtsrat bei SE-Formwechselgründung


Betriebsänderung und Betriebsübergang


Begriff des „den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmens“ bei Massenentlassungen – Schicksal von Anwartschaften auf betriebliche  Altersversorgung bei Betriebsübergang während Insolvenz


Aktuelles aus dem Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht


Bemessung der Höhe des Arbeitslosengelds nach unwiderruflicher Freistellung – Arbeitsunfall bei Sturz auf Kellertreppe eines im  Home-Office arbeitenden Arbeitnehmers – Rückwirkende Befreiung von Syndikusrechtsanwälten von der Rentenversicherungspflicht – Steuerbegünstigungen für E-Autos, Dienstfahrräder und Job-Tickets – Lohnsteuerliche Behandlung von unentgeltlichen oder verbilligten Mahlzeiten der Arbeitnehmer ab 2019

 

Prozessrecht


Reichweite der arbeitsrechtlichen Kostenpräklusion – Alternative Klagehäufung – Einreichung eines Rechtsmittels durch das Elektronische Gerichts- und Verwaltungspostfach

 


Aktuelle Tagesfragen


Fester Bestandteil jeder ARGE ist der Informationsaustausch der Teilnehmer zu aktuellen Fragen und Entwicklungen im Arbeitsrecht.  Bitte reichen Sie hierzu Ihre Tagesfragen bis spätestens 10 Tage vor der jeweiligen ARGE ein.

 

Netto-Unterrichtsstunden: 13 h

Vortragsmethode: Vortrag, Praxisfragen, Best Practices, Teilnehmerfragen und -austausch, Netzwerkabend

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Aktualisierung und Verbesserung des Wissensstandes durch konkrete und umfassende Informationen über neue Rechtsnormen und aktuelle Rechtsprechung sowie deren praktische Umsetzung. Verbesserung von Effizienz, Effektivität, Qualität, Sicherheit und Fachkompetenz durch eine aktive Mitarbeit im ARGE-Netzwerk und Nutzung des bilateralen Netzwerkes. Neben dem offenen Erfahrungsaustausch unter den ARGE-Mitgliedern soll über die ARGEn Einflussnahme auf gesetzgeberische Verfahren und Regelungen genommen werden.

ARGE Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Arbeitsrecht süd

Dr. Christian Ehrich

06.-07.05.2019 | München (Olching)
1.184,05 €
Seminar HR-Prozesse analysieren und optimieren

Prof. Dr. Wilhelm Mülder

19.03.2019 | Köln 19.11.2019 | Köln
940,10 €
Seminar Personalprozesse datenschutzkonform organisieren

Arnd Fackeldey

01.04.2019 | Köln 28.11.2019 | Frankfurt/M.
833,00 €
ARGE Arbeitsgemeinschaft (ARGE) SAP I

Rene Schumann

09.-10.05.2019 | Rauenberg
1.243,55 €
Seminar Entgeltabrechnung für Fortgeschrittene - alga-Kolleg 2

Thomas Fromme, Markus Stier, Nicole Adami

02.-05.04.2019 | Münster 03.-05.04.2019 | ohne Refreshment-Tag | Münster 24.-27.06.2019 | Hamburg 25.-27.06.2019 | ohne Refreshment-Tag | Hamburg 15.-18.10.2019 | Hannover 16.-18.10.2019 | ohne Refreshment-Tag | Hannover 11.-14.11.2019 | Berlin 12.-14.11.2019 | ohne Refreshment-Tag | Berlin
2.118,20 €
Seminar Datenschutz-Repetitorium zum GDDcert EU: Vorbereitung auf die GDDcert. EU-Prüfung

RAin Yvette Reif, Thomas Müthlein

04.06.2019 | Köln 05.06.2019 | Köln 25.11.2019 | Köln 05.09.2019 | Köln
773,50 €
Zeitschrift HR Performance
149,00 €

Preis für Jahresabonnement Inland

Kongress 43. DAFTA
20.-22.11.2019 | DAFTA + RDV-Forum | Köln 21.-22.11.2019 | DAFTA | Köln
1.725,50 €
Seminar Risikobereich Entsendungen

Dr. Michaela Felisiak

21.03.2019 | Berlin 26.09.2019 | Köln
940,10 €
Seminar Compliance-Tests und Schwachstellenscannen

Prof. Dr. Rainer W. Gerling

27.03.2019 | Stuttgart 15.10.2019 | Köln
963,90 €
Seminar Teil 1: Einführung in den Datenschutz für die Privatwirtschaft

RA Andreas Jaspers, Thomas Müthlein, Prof. Dr. Rolf Schwartmann

20.-24.05.2019 | Berlin 09.-13.09.2019 | Berlin 25.-29.11.2019 | Köln
2.499,00 €
Seminar Teil 2: Einführung in den technisch-organisatorischen Datenschutz

Prof. Dr. Rainer W. Gerling, Christian Semmler, Frank Wagner

19.-20.03.2019 | ohne 1.Tag | Köln 13.-15.05.2019 | Berlin 25.-27.06.2019 | Berlin 14.-15.05.2019 | ohne 1.Tag | Berlin 25.-27.06.2019 | Berlin 26.-27.06.2019 | ohne 1. Tag | Berlin 07.-09.10.2019 | Berlin 08.-09.10.2019 | ohne 1. Tag | Berlin
1.630,30 €
Seminar alga-Kolleg Payroll Management

Robert Heinlein

01.-02.04.2019 | Köln 14.-15.10.2019 | Hannover
1.487,50 €
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