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Seminar

Lösungen für Befristungen, Teilzeit und Freistellungen

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Lösungen für Befristungen, Teilzeit und Freistellungen
 
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Was muss bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen beachtet werden? Welche Folgen hat... mehr

Was muss bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen beachtet werden? Welche Folgen hat eine unzulässige Befristung? Hat ein Arbeitnehmer
Anspruch auf einen Teilzeitvertrag? Wie verhält es sich mit den Beschäftigungs- und Kündigungsverboten während des Mutterschutzes
und auf welche Leistungen hat die Arbeitnehmerin Anspruch? Was ist bei Elternzeit, Pflegezeit oder Familienpflegezeit vom Arbeitgeber zu
beachten?


Auf diese und weitere Fragen erhalten Sie in dem Seminar eine Antwort. Bekommen Sie Sicherheit bei der Vertragsgestaltung und Abrechnung
von befristeten Arbeitsverhältnissen, Teilzeitarbeitsverhältnissen und Freistellungen wie z. B. während des Mutterschutzes und der Elternzeit.


In diesem Seminar erhalten Sie bereits alle wichtigen Informationen rund um das neue Brückenteilzeitgesetz und dem Recht auf Vollzeit nach
Teilzeit.

 

 

Befristung von Arbeitsverhältnissen Teilzeitarbeit inkl. Brückenteilzeit und Rückkehrrecht... mehr
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Teilzeitarbeit inkl. Brückenteilzeit und Rückkehrrecht
  • Mutterschutz
  • Elternzeit und Elterngeld
  • Pflegezeit
  • Familienpflegezeit
  • Fragen der Teilnehmer/innen
FAQ
Befristung von Arbeitsverhältnissen Teilzeitarbeit inkl. Brückenteilzeit und Rückkehrrecht... mehr

Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung und des Personalwesens.

Befristung von Arbeitsverhältnissen Teilzeitarbeit inkl. Brückenteilzeit und Rückkehrrecht... mehr

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen

  • Befristung mit und ohne Sachgrund
  • Schriftformerfordernis in der Praxis
  • „Formfallen“ beim Abschluss und bei der Verlängerung
  • Zuvor-Beschäftigung bei der Befristung ohne Sachgrund
  • Folgen unzulässiger Befristung
  • Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern
  • Kündigung während der Befristung
  • Informationspflicht des Arbeitgebers
  • Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast usw.
  • Beteiligung des Betriebsrats bei Abschluss und Beendigung befristeter Arbeitsverträge

Teilzeitarbeit

  • Formen der Teilzeitarbeit
  • Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
  • Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
  • Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
  • Diskriminierungsverbot
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht
  • Aktuelle Rechtsprechung
  • Brückenteilzeit/ Rückkehrrecht

Mutterschutz

  • Voraussetzungen, Dauer und Fristen
  • Beschäftigungsverbote und Kündigungsverbote
  • Leistungen

Elterngeld und Elternzeit

  • Anspruchsvoraussetzungen
  • Form und Frist
  • Bezugszeitraum, Verlängerungsmöglichkeiten
  • Auskunftspflichten
  • Elterngeld und Elterngeld-Plus
  • Aufteilung des Anspruchs unter den Eltern
  • Beanspruchung der Partnermonate
  • Erforderlichkeit der Zustimmung des Arbeitgebers
  • Teilzeittätigkeit während der Elternzeit
  • Kündigungsschutz während der Elternzeit
  • Rückkehr aus der Elternzeit

Pflegezeit

  • Voraussetzungen, Dauer und Fristen
  • Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes
  • Sozialversicherungsrechtliche Absicherung
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Familienpflegezeit

  • Voraussetzungen, Dauer und Fristen
  • Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes

Fragen der Teilnehmer/innen

 

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Fallbeispiele, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Sie erfahren, was Sie bei der Vertragsgestaltung und Abrechnung von Befristungen, Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und weiteren Freistellungen zu beachten haben.

Das Seminar beinhaltet den Entwurf des Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer
Brückenteilzeit und Recht auf Vollzeit nach Teilzeit.

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