Update Lohnpfändung und Lohnabtretung

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Ein „Pfändungsfall" kann in der Entgeltabrechnung ohne aktuelle Fachkenntnisse nicht richtig beurteilt und damit abgerechnet werden. Der Arbeitgeber haftet für die korrekte Berechnung und Abführung der Beträge. Mangelndes Fachwissen in der Entgeltabrechnung kann für ihn sehr teuer werden. Eine Aktualisierung der Fachkenntnisse ist sicherlich eine lohnende Investition aus Arbeitgebersicht.

Technische Hinweise für unsere Teilnehmer von Online-Schulungen:

Sie müssen eine Audioausgabe an Ihrem Gerät haben und wenn Sie sprechen möchten ein Micro bzw. wenn Sie gesehen werden möchten eine Kamera.

Rechtzeitig vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihren persönlichen Link zum virtuellen Seminarraum. Folgen Sie den Hinweisen und betreten Sie die Onlineschulung.

Der Veranstalter behält sich vor, Präsenz-Seminare bis 14 Tage und Online-Schulungen bis 2 Tage vor Beginn zu stornieren.

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Antonia Schmidt-Busse

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Gesetzliche Entwicklungen
Erläuterung der neueren Rechtsprechung zu Lohnpfändung und Abtretung

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Leiter*innen und qualifizierte Mitarbeiter*innen der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung, die ihr vorhandenes Fachwissen im Bereich des Pfändungsrechts aktualisieren möchten.

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Gesetzliche Entwicklungen

Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2019
Verbraucherinsolvenz: neue EU-Richtlinie

Aktuelle Rechtsprechung zu Lohnpfändung und Abtretung

Zwangsvollstreckungsformulare
Unterhaltspfändung

Zu berücksichtigende eigene Einkünfte i.S.v. § 850c IV ZPO des Unterhaltsberechtigten
Stief- und Pflegekinder
Reduzierung der Pauschalbeträge
Kostenerstattungsansprüche
Privilegierte Pfändung der Unterhaltsvorschusskasse

Unpfändbare Bezüge i.S.v. § 850a ZPO

Erschwerniszulagen
Mehrarbeit
Urlaubsgeld
Weihnachtsvergütung
Aufwandsentschädigungen
Nettomethode

Einmalzahlungen i.S.v. § 850i ZPO

Kapitalleistung statt Rente
Störfall beim Altersteilzeit-Blockmodell

Naturalleistungen
Anforderungen an die Software des Drittschuldners

Sonderfälle

Abtretung

Steuererstattungsanspruch

Teilvollstreckung
Auszahlungszeiträume

Zufluss von Arbeitslohn bei Wertguthabenkonten
Nachzahlungen aufgrund von Tarifverhandlungen
Berechnung der pfändbaren Bezüge bei flexiblen Arbeitszeiten
Gutscheine
Altersteilzeit

Mitpfändung der Lohnabrechnung
Verschleierung von Arbeitseinkommen
Ruhende Pfändung – Zustimmung des Drittschuldners
Aufnahme der Verpflichtung des Schuldners zur Herausgabe der zur Erfüllung der Pfändungsfreibeträge führenden Nachweise in den PfÜB

Aktuelle Rechtsprechung zur Verbraucherinsolvenz

Ausblick auf die neue EU-Richtlinie
Verkürzung der Abtretungsfrist
Restschuldbefreiung im laufenden Insolvenzverfahren
Ungünstige Lohnsteuerklasse
Erwerbsobliegenheit des Schuldners
Pfändungen von rückständigen Unterhaltsansprüchen des Unterhaltsberechtigten
Abtretungserklärung und Steuererstattungsanspruch
Insolvenzfestigkeit der Zweitabtretung einer Forderung

Netto-Unterrichtsstunden: 5,5 h

Vortragsmethode: Vortrag, Teilnehmerfragen und -austausch

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Das Seminar bietet Ihnen Rechtssicherheit bei der Abwicklung komplexer Pfändungssachverhalte unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Das Risiko der Drittschuldnerhaftung können Sie vermeiden.