Die betriebliche Altersversorgung in der Entgeltabrechnung kompakt

• Verschiedene Wege der betrieblichen Altersversorgung
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten
• Gleichzeitige Beitragszahlung in unterschiedlichen Durchführungswegen
• Abrechnung der Auszahlungen (Versorgungsbezüge)
• Besonderheiten beim Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitgeber-Zahlungen
• Neuregelung Versorgungsausgleich

Leiter*innen und qualifizierte Mitarbeiter*innen des Personalwesens und der Entgeltabrechnung, der Abteilungen Organisation, Recht und Steuern.

Einführung

Struktur der gesetzlichen Regelungen:

•  Die 19 Grundregeln zur bAV
• Drei wichtige Grundregeln des EStG
• Zeitliche Entwicklung der bAV

Arbeitsrechtliche Regelungen, u.a.

• Formen der Versorgungszusagen
• Entgeltumwandlung
• ATZ
• Portabilität

Steuerrechtliche Regelungen

Sozialversicherungsrechtliche Regelungen:

• Beitragsfreiheit
• Grundsätzliche Regelungen
• Überversorgung

Direktzusage, Unterstützungskasse

Pauschalversteuerung nach § 40b EStG

Regelungen zum § 3 Nr. 63 EStG

§ 100 EStG

Riester-Verträge

Steuerliche Auswirkung von Vorsorgeaufwendungen:

• Vorsorgeaufwendungen in der Einkommensteuerveranlagung
• Vorsorgeaufwendungen im Lohnsteuerverfahren

Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der bAV

Unterschiede im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

Besonderheiten im öffentlichen Dienst

Ausscheiden eines Arbeitnehmers

Die „gesetzlichen Renten“ und „ Rürup-Renten“

Auszahlungsphase betrieblicher Altersversorgung

Altersentlastungsbetrag

Auswirkungen in der Entgeltabrechnung

Aufzeichnungs-, Mitteilungs- und Aufbewahrungspflichten

Der Versorgungsausgleich

Unter Berücksichtigung des Alterseinkünfte- und Altersvermögensgesetzes werden Sie mit der sehr komplexen Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung vertraut gemacht. Gesamtzusammenhänge werden transparent und Lösungshilfen aufgezeigt.