IDEEN FÜR DAS AZUBI-MARKETING 2022 ADVERTORIAL Kommt Ihnen das bekannt vor? Man inseriert seine freien Ausbildungsplätze in einer Onlinebörse, bringt seine Karriere website auf Vordermann und wartet. Doch die erhoffte Flut an Bewerbungen bleibt aus. In solchen Fällen helfen die Ausbildungsoptimierer von AUBI-plus weiter. Dirk Jacobtorweihe, Leiter Kundenberatung, gibt dazu Tipps. HINDERUNGSGRÜNDE IDENTIFIZIEREN Es kann verschiedene Gründe haben, warum Bewerbungen ausbleiben. Ist der angebotene Ausbildungsberuf vielleicht zu unbekannt oder unattraktiv? Oder ist es das Unternehmen selbst, dem es an Bekanntheit und Attraktivität fehlt? Sind die gestellten Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber vielleicht so hoch angesetzt, dass diese die jungen Menschen daran hindern, sich zu bewerben? Und: Wird die junge Zielgruppe überhaupt erreicht? Hat man die Gründe erst ein- mal identifiziert, kann man entsprechend gegensteuern. ONLINESTELLENBÖRSEN GEZIELT AUSWÄHLEN Digital Natives gehen im Internet auf Ausbildungsplatzsuche, das ist doch klar. Ausbildungsbetriebe, die ihre Angebote in einer Onlinestellenbörse ausschreiben wollen, sollten darauf achten, auf welche Jobs und welche Zielgruppe die Job- börse spezialisiert ist. aubi-plus.de zählt zu den führenden Ausbildungsportalen im DACH-Raum und ist auf Ausbildung und duales Studium spezialisiert. Rund 30.000 Ausbildungsstandorte nutzen das Portal bereits, um ihre Angebote aus- zuschreiben und junge Menschen für eine Ausbildung in ihrem Haus zu begeistern – mit einer Weiterempfehlungsquote von 93 Prozent! SOCIAL MEDIA FLANKIEREND EINSETZEN Das Webinar „Erfolgreiches Azubi-Recruiting mit Social-Media-Marketing“ er- freut sich bei AUBI-plus einer anhaltend hohen Nachfrage von Ausbilderinnen und Ausbildern. Tatsächlich bieten die sozialen Netzwerke einiges an Potenzial, um junge Menschen für freie Ausbildungsplätze zu gewinnen. Selbst wenn Postings in den eher privat gehaltenen Netzwerken nicht unmittelbar zur Bewerbung füh- ren, sollte die Funktion als erster Berührungspunkt beziehungsweise zur Erregung von Aufmerksamkeit nicht unterschätzt werden. Insofern ist die Präsenz in den sozialen Netzwerken eine gute Ergänzung. Je nach Social-Media-Kanal können Ausbildungsbetriebe Einblicke in ihr Unternehmen bieten, informieren oder ein- fach nur unterhalten. AZUBI-GEWINNUNG MIT PODCASTS Podcasts sind ein weiterer Weg, wie Ausbildungsbetriebe die junge Zielgruppe erreichen können. Hier sind verschiedene Formate wie Erfahrungsberichte, Inter- views oder Berufsvorstellungen denkbar. In dem Podcast „AUBI-talk – der Aus- Online-Ausbildungsportale, Social Media, Podcasts – die digitale Welt bietet verschiedene Berührungspunkte zu jungen Menschen, die Ausbildungsbetriebe erfolgreich in ihrem Azubi-Marketing einsetzen können. (Bild: pressfoto – de.freepik.com) bildungspodcast“ haben sich besonders Interviews mit Gleichaltrigen bewährt, die z. B. noch in der Ausbildung sind oder gerade erst ausgelernt haben, denn ihre Erfahrungen sind für andere junge Menschen besonders authentisch! Wer selbst keine Technik wie Mikrofon, Aufnahmeprogramm und Schnittprogramm anschaf- fen möchte, kann auf die Dienstleistung von AUBI-plus zurückgreifen. ES MUSS NICHT IMMER DER EINSER-ABITURIENT SEIN Sich Bewerbergruppen wie Personen ohne Schulabschluss, Studienabbrechern, Geflüchteten und Umschulungsinteressierten zu öffnen, kann ebenfalls ein Weg sein, mehr Bewerbungen zu erhalten. In der Regel freuen sich Zugehörige dieser Gruppen, wenn sie eine Chance bekommen und sich beweisen dürfen. Motiviert entwickeln sie sich zu loyalen Fachkräften. Ausbildungsbetriebe, die offen für die- se Bewerbergruppen sind, können ihre Angebote bei AUBI-plus über eine neue Funktion speziell kennzeichnen. ELTERN UND LEHRKRÄFTE MIT INS BOOT HOLEN Bei der Berufsorientierung und Berufswahl sind Eltern und Lehrkräfte wichtige Ansprechpartner und Ratgeber. AUBI-plus arbeitet seit vielen Jahren mit Partner- schulen zusammen und unterstützt Lehrerinnen und Lehrer mit verschiedenen Materialien, Medien und Webinaren bei der Gestaltung des Berufsorientierungs- unterrichts. An den Webinaren können sich Ausbildungsbetriebe als Praxispart- ner beteiligen. n HR Performance 1/2022 ▶ Nachwuchs gewinnen 9 Dirk Jacobtorweihe Leiter Kundenberatung AUBI-plus GmbH Weidehorst 116 32609 Hüllhorst Tel.: +49 5744 5070-246 Fax: +49 5744 5070-25 E-Mail: dirk.jacobtorweihe@aubi-plus.de Website: www.aubi-plus.deBild: AUBI-plus GmbH