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ARGE

Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Arbeitsrecht west


Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Arbeitsrecht west
 
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Die betriebliche Personalarbeit wird durch eine Vielzahl gesetzlicher arbeits- und... mehr

Die betriebliche Personalarbeit wird durch eine Vielzahl gesetzlicher arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen geprägt. Hinzu kommen eine kaum noch überschaubare Lawine von Gerichtsentscheidungen durch alle Instanzen und dass die Weichenstellungen zunehmend durch EU-Richtlinien und die Rechtsprechung des EuGH vorgenommen werden.

Für eine rechtssichere und -konforme Personalarbeit ist es zwingend erforderlich ständig Up-to-date zu sein.

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FAQ
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Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Personalabteilung sowie Mitglieder von Mitarbeitervertretungen

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TAGESORDNUNG

 

Gesetzliche Neuregelungen und aktuelle Gesetzesvorhaben


Im Brennpunkt: Einführung von Brückenteilzeit zum 1. Januar 2019 durch das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Neuer  gesetzlicher Mindestlohn – Änderungen des Kündigungsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes und des Tarifvertragsgesetzes durch das sog. Qualifizierungschancengesetz – Rentenversicherungs-, Leistungsverbesserungs- und Stabilisierungsgesetz –  Teilhabechancengesetz – Aktualisierung der Geringfügigkeits-Richtlinien – Rechengrößen in der Sozialversicherung 2019 – Verordnung über die pauschalierten Nettoentgelte für das Kurzarbeitergeld für das Jahr 2019 – Regierungsentwurf eines   Geschäftsgeheimnisgesetzes – Geplanter Mindestlohn für Auszubildende


Einstellung, Arbeitsvertrags- und Befristungsrecht


Diskriminierung wegen Alters bei Stellenausschreibung und Rechtsmissbrauch – Auskunftsanspruch nach dem  Entgelttransparenzgesetz für freie Mitarbeiter? – Einseitiger Entzug von Zusatzaufgaben des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
bei Konfliktlagen – Wirksamkeit eines Kopftuchverbots – Sittenwidrigkeit einer Arbeitnehmerbürgschaft zum Zwecke der Vermeidung einer drohenden Insolvenz des Arbeitgebers – Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer wegen nachentrichteter Lohnsteuer – Pflicht des Arbeitgebers zur Rücksichtnahme durch vorrangige Inanspruchnahme eines schädigenden Dritten –   Vorbeschäftigung bei sachgrundloser Befristung – Zustimmung des Betriebsrats als tarifliche Voraussetzung für sachgrundlose  Befristung – Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts bei Altersgrenze

 

Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub


Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit – Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung – Anspruch auf Entgelterhöhung wegen betrieblicher Übung – Billiges Ermessen bei Bonuszahlung – Höhergruppierung in der Freistellungsphase eines  Altersteilzeitarbeitsverhältnisses – Darlegungslast bei sog. korrigierender Rückgruppierung – Mindestlohn bei einem Praktikum –  Grundsatzentscheidung des EuGH zum Verfall von Urlaubsansprüchen mangels Urlaubsbeantragung – Vererbbarkeit des Anspruchs  auf Urlaubsabgeltung – Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis – Fristlose Kündigung zur „Rettung“ von Urlaubsabgeltungsansprüchen – Fälligkeit von Urlaubsentgelt während der Ansparphase eines „Sabbatjahres“ – Urlaubsanspruch  während der Passivphase der Altersteilzeit

 


Abmahnung, Kündigung und sonstige Formen der Beendigung des Arbeitsvertrags


Bewirkung des Zugangs einer Kündigung bei Untersuchungshaft des Arbeitnehmers – Außerordentliche Kündigung wegen Sammelns von Pfandflaschen entgegen einer Weisung des Arbeitgebers – Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung – Kündigung wegen  verweigertem Home-Office – Beweiswürdigung und Anhörung des Arbeitnehmers bei außerordentlicher Tat- und  Verdachtskündigung – Sachvortrags- bzw. Beweisverwertungsverbot bei offener Videoüberwachung – Nachträgliche Zulassung der  Kündigungsschutzklage bei Auslandsaufenthalt des Arbeitnehmers – Wahrung der Klagefrist für Beendigungskündigung durch  Änderungsschutzantrag nach § 4 Satz 2 KSchG hinsichtlich vorangegangener Änderungskündigung / Folgen einer  „Kündigungsrücknahmevereinbarung“ – Nochmals: Erfordernis der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG bei dauerhaftem Einsatz  des Arbeitnehmers bei deutschem Unternehmen im Ausland – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung von Kündigungen –  Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags wegen Missachtung des Gebots fairen Verhandelns


Rechte und Pflichten nach Beendigung des Arbeitsvertrags


Zwangsvollstreckung eines titulierten Zeugnisanspruchs mit jeweils „guter“ Leistungs- und Verhaltensbewertung – Altersdiskriminierung wegen Altersabstandsklausel in Hinterbliebenenversorgung – Wegfall einer Hinterbliebenenversorgung durch tarifliche Neuregelung

 

Tarifrecht und Arbeitskampfrecht
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel nach Vertragsänderung und Änderungskündigung – Günstigkeits- und Sachgruppenvergleich bezogen auf Arbeitszeit und -entgelt – Tarifliche Stufenzuordnung bei Wiedereinstellung nach Befristung – Verfassungsmäßigkeit von Differenzierungsklauseln nach Gewerkschaftszugehörigkeit in einem Sozialtarifvertrag – Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung – Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz – Streikbruchprämie als zulässiges Arbeitskampfmittel


Betriebsverfassung und Mitbestimmung


Unzulässige Begünstigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds wegen Gewährung einer „pauschalen Zulage“ – Anspruch des Gesamtbetriebsrats auf generelle (Teil-)Freistellung eines oder mehrerer seiner Mitglieder – Anspruch des Betriebsrats auf dauerhafte  Überlassung von Entgeltlisten durch den Arbeitgeber nach Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes –  Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Bezugnahme auf Tarifvertrag – Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über Verhaltenspflichten  der Betriebsparteien – Mitbestimmung bei Twitter-Account – Mitbestimmung bei Gewährung von Leistungen der betrieblichen  Altersversorgung und Anpassung von Betriebsrenten – Zustimmungserfordernis nach § 99 BetrVG wegen Umgruppierung bei tariflicher  Stellenbewertung – Errichtung eines Konzernbetriebsrats bei Konzernspitze im Ausland – Wegfall von Sitzgarantien der Gewerkschaften im Aufsichtsrat bei SE-Formwechselgründung


Betriebsänderung und Betriebsübergang


Begriff des „den Arbeitgeber beherrschenden Unternehmens“ bei Massenentlassungen – Schicksal von Anwartschaften auf betriebliche  Altersversorgung bei Betriebsübergang während Insolvenz


Aktuelles aus dem Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht


Bemessung der Höhe des Arbeitslosengelds nach unwiderruflicher Freistellung – Arbeitsunfall bei Sturz auf Kellertreppe eines im  Home-Office arbeitenden Arbeitnehmers – Rückwirkende Befreiung von Syndikusrechtsanwälten von der Rentenversicherungspflicht – Steuerbegünstigungen für E-Autos, Dienstfahrräder und Job-Tickets – Lohnsteuerliche Behandlung von unentgeltlichen oder verbilligten Mahlzeiten der Arbeitnehmer ab 2019

 

Prozessrecht


Reichweite der arbeitsrechtlichen Kostenpräklusion – Alternative Klagehäufung – Einreichung eines Rechtsmittels durch das Elektronische Gerichts- und Verwaltungspostfach

 


Aktuelle Tagesfragen


Fester Bestandteil jeder ARGE ist der Informationsaustausch der Teilnehmer zu aktuellen Fragen und Entwicklungen im Arbeitsrecht.  Bitte reichen Sie hierzu Ihre Tagesfragen bis spätestens 10 Tage vor der jeweiligen ARGE ein.

 

Netto-Unterrichtsstunden: 13 h

Vortragsmethode: Vortrag, Praxisfragen, Best Practices, Teilnehmerfragen und -austausch, Netzwerkabend

Am Ende der Veranstaltung wird eine Teilnahmebescheinigung ausgeteilt.

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Aktualisierung und Verbesserung des Wissensstandes durch konkrete und umfassende Informationen über neue Rechtsnormen und aktuelle Rechtsprechung sowie deren praktische Umsetzung. Verbesserung von Effizienz, Effektivität, Qualität, Sicherheit und Fachkompetenz durch eine aktive Mitarbeit im ARGE-Netzwerk und Nutzung des bilateralen Netzwerkes. Neben dem offenen Erfahrungsaustausch unter den ARGE-Mitgliedern soll über die ARGEn Einflussnahme auf gesetzgeberische Verfahren und Regelungen genommen werden.

ARGE Arbeitsgemeinschaft (ARGE) Arbeitsrecht süd

Dr. Christian Ehrich

06.-07.05.2019 | München (Olching)
1.184,05 €
Seminar Personalprozesse datenschutzkonform organisieren

Arnd Fackeldey

01.04.2019 | Köln 28.11.2019 | Frankfurt/M.
833,00 €
Seminar Lohnpfändung und Lohnabtretung kompakt

Antonia Schmidt-Busse

27.-28.03.2019 | Köln 22.-23.10.2019 | Hamburg
1.511,30 €
Seminar Datenschutzkonformer Fuhrpark

Prof. Dr. Rolf Schwartmann, Dr. Tobias Jacquemain

08.05.2019 | Köln 12.12.2019 | Frankfurt/M.
940,10 €
Seminar Teil 2: Einführung in den technisch-organisatorischen Datenschutz

Prof. Dr. Rainer W. Gerling, Christian Semmler, Frank Wagner

13.-15.05.2019 | Berlin 25.-27.06.2019 | Berlin 14.-15.05.2019 | ohne 1.Tag | Berlin 25.-27.06.2019 | Berlin 26.-27.06.2019 | ohne 1. Tag | Berlin 07.-09.10.2019 | Berlin 08.-09.10.2019 | ohne 1. Tag | Berlin
1.630,30 €
ARGE Arbeitsgemeinschaft (ARGE) SAP II

Rene Schumann

23.-24.05.2019 | Speyer
1.243,55 €
Seminar Führung und Abrechnung von Zeitwertkonten / Wertguthaben

Torsten Franke

21.05.2019 | Köln 22.10.2019 | Hannover
940,10 €
Seminar Löschen nach DS-GVO

Sascha Kremer, Dr. Oliver Stiemerling

07.05.2019 | Köln 19.11.2019 | Berlin
940,10 €
Seminar Zertifizierung zum Betrieblichen Datenschutzbeauftragten (GDDcert. EU)
24.06.2019 | Köln 22.01.2019 | Köln 25.06.2019 | Köln 23.09.2019 | Köln 12.12.2019 | Köln
1.249,50 €
Seminar Basiswissen IT-Sicherheit

Christian Semmler

02.04.2019 | Köln 04.11.2019 | Berlin
833,00 €
Seminar Aktuelle Prüfpraxis der Datenschutzaufsichtsbehörden

Andreas Sachs

08.04.2019 | Köln 11.09.2019 | Stuttgart
833,00 €
Seminar Neues Datenschutzrecht kompakt

RA Andreas Jaspers

06.-07.05.2019 | Köln 28.-29.10.2019 | Frankfurt/M.
1.511,30 €
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