Ermittlung der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAE-Grenze)
Versicherungsrechtliche Beurteilung der Arbeitnehmer/innen
Wenn Arbeitnehmer mit ihrem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt die JAE-Grenze überschreiten, sind sie von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht ausgenommen. Der Arbeitgeber prüft das regelmäßige Entgelt seiner Arbeitnehmer/innen zu Beginn einer Beschäftigung, bei Änderung des Entgelts und bei Änderung der JAE-Grenze. Die JAE-Grenze wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales jährlich neu für das folgende Jahr festgelegt.
Wir zeigen Ihnen wie die Grenzen geprüft werden, welche Einkommen zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt gehören oder nicht und wie sich Entgeltveränderungen auswirken.
FAQs
Welches Format wird angeboten?
Das Seminar wird als Online-Kompaktkurs angeboten.
Wie lange dauert der Online-Kompaktkurs?
Der Online-Kompaktkurs umfasst 1,5 Nettostunden.
Falls Sie weitere Fragen haben, besuchen Sie unser FAQ
Leiter/innen und Mitarbeiter/innen des Personalwesens und der Entgeltabrechnung
- Schwankende laufende Entgelte
- Erfolgsabhängige Provisionen
- Auswirkungen einer zeitlich befristeten Entgeltminderung
- Auswirkungen des BSG-Urteils vom 07.06.2018 für die Prognose zum Jahreswechsel
- Unterbrechung der Beschäftigung z.B. wegen Krankengeldbezug oder Elternzeit
- Befreiung von der Versicherungspflicht und deren Gültigkeit
Unser Experte erläutert Ihnen die Vorschriften und informiert Sie darüber, was Sie in „Sonderfällen“ zu beachten haben.
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